풀무원 노사 분규

소개글

풀무원 노사 분규에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 사건 개요

2. 노조측 주장

3. 회사측 주장

4. 현재 상황

5. 사건 분석 1 (의령 사업장 협상 타결에 대한 분석)

6. 사건 분석 2 (춘천 사업장 상황에 대한 분석)

7. 사건 분석 3 (회사측이 협상에 불성실한 이유)

8. 사건 분석 4 (회사측 간과 및 손해 사항)

9. 대안 제시 1 (회사측)

10. 대안 제시 1-1 (LG전자 구미공장 사례)

11. 대안 제시 2 (노조측)

12. 결론

본문내용

1. 2004년 2월 11일 : 1차 교섭 시작, 28차에 이르는 임단협 교섭 진행
2. 7월 6일 : 교섭 결렬 및 의령·춘천 사업장의 합법적인 파업 돌입
3. 7월 17일 : 사측 대표와 노조 접촉 시도했으나 결
⇒ 새로 위임된 노무사가 교섭에 참가
4. 8월 23일 : 두 사업장에 대한 직장 폐쇄 및 노조원들에 대한
회사출입금지 가처분 신청
5. 11월 11일 : 의령공장 노사 분규 협상 타결
춘천공장 노조원들 계속 파업 진행 중
“사측은 1999년 27억 원, 2000년 51억 원, 2001년 110억 원, 2002년 205억 원,
2003년 190억 원의 당기순이익을 냈다. 흑자 경영임에도 불구하고 노동자들에 대한 대우는 최저 수준이다. 이러한 거대 기업인 풀무원에서 노동자들은
‘저임금 고강도’ 노동에 시달리고 있다.”
7개 공정에 8인 1조 시스템, 선택 휴무제 → 주 5일제(주 40시간) 실시
단일 호봉제 도입
비슷한 규모의 기업 중 최저 수준의 임금
ex) 여성 노동자 초임 56만원, 10년 근속자 한달 기본급 85만원(120만원 수준)
⇒ 생활 임금 보장(12.5% 인상)
근골격계질환 발생률 80.6%
⇒ 정기 검진 의료비 지원(1년에 종합검진 비용 25만원 중 70% 지원)
자녀 교육비 지원

키워드

풀무원,   노사 분규,   노조,   노조탄압,   풀무원 노사 분규