[인적자원관리]인적자원관리가 품질관리에 미치는 영향 (기업사례 모음집)

목차

Ⅰ. 序 說

Ⅱ. 本 論
1. 금융권 - 직원 氣 살리기
2. MP3업체 레인콤의
3. 팬택
4. 푸르덴셜생명보험
5. 한국썬의 사례
6. 삼성SDS
7. 브랜드 컨설팅 업체 메타브랜딩
8. 중견건설업체인 우림건설
9. 금호 아시아나

Ⅲ. 小 結

Ⅳ. 私 見

본문내용

다. 즉 품질경영을 실현하고자 하는 것으로 판단된다. 앞서 살펴본 바와 같이 사원복지에 대한 기업들의 많은 노력들의 결실들이 있었다.
황영기 우리은행장이 최근 월례회의에서 “올해 금융대전의 승리 지표는 주주가치 극대화와 함께 직원들의 만족도에 있다”고 강조한 것과, 팬택계열은 1일 구성원들이 생활안정을 도모하여 업무에 전념하고 회사에 대한 자부심을 가질 수 있도록 하기 위해 의료비를 가족 1인당 최대 3천만원까지 전액 무료로 지원하고 직급에 따라 매년 배우자의 부모까지 종합건강검진을 실시하는 등 `구성원 무한감동 경영'을 펼치고 있는 것, 다양하고 섬세한 복리후생제도를 통해 임직원과 그 가족들에게 경제적 안정 뿐 아니라 정신적 안정과 삶의 질에 대한 만족감을 높여주고 있다는 것, “행복한 가정이 없다면 남보다 빠른 성공도 공허하다. 따라서 행복한 직장생활은 행복한 가정에서 비롯된다.”는 한국썬 유원식 사장의 말과 지난해 극심한 경제난 속에서도 목표 매출을 달성했으며 올해도 두자리 수 이상의 성장을 자신하고 있는 것을 보면 알 수 있다.
Ⅳ. 私 見
한방을 가르켜 대체의학, 21세기 신의학이라고 한다. 양의학이 극복할 수 없고 이룰 수 없는 분야를 한의학은 담당할 수 있는 능력이 있기 때문이다. 양의학의 기본적인 치료정신은 인체에 침투한 병균을 죽이고 병균에 오염된 신체의 일부를 직접 제거하는 것이다. 반면 한의학은 그렇지 않다. 몸에 통증이 있고 반점이 생겨나는 것은 인체의 허약에 대한 2차적 표지로 보고 있다. 병균이 침투하는 것 또한 인체의 허함으로 인한 결과로 보고, 치료를 할때에도 병균이 침투한 곳을 직접 공격하고 치료하려는 것이 아닌 허함을 치유하고 몸전체의 건강을 되찾아주어 스스로 치유토록 하는 것이다. 이 이야기를 하는 것은 유추하여 품질경영을 논의하기 위함이다. 생산량을 늘리고 품질을 더욱 양질로 발전시키기 위해 설비를 증설하고 디자인이나 상품의 질 향상에 투자하는 방법도 있겠지만, 그보다 생산물을 직접 현장에서 만지며 생산 작업을 하는 사원들로 하여금 지루함과 피곤함, 근심 등을 제거하여 그들이 보다 생산작업을 함에 있어 집중을 하고 성의를 다 할 수 있도록 기업에서 노력하는 방법으로도 그 성과를 얻을 수 있다. 더욱이 지난 여러 성과들의 자료를 살피고 현재 기업들이 종업원 만족에 더욱 심여를 기울이는 것을 보면 이는 더욱 확연하게 기업간의 페러다임으로 자리를 잡아가고 있음을 알 수 있다.

키워드

인적자원관리,   품질관리,   인적자원,   자원관리,   IR