[여성복지, 성차별, 노동복지]여성 노동 시장의 현황과 노동시장에서의 성차별 실태 및 문제점 개선방안

목차

1. 여성의 일, 무엇이 문제인가
1) 일(work)의 개념
2) 여성의 일
3) 여성의 일에 대한 오해
4) 여성은 일하지 않는 존재인가?

2.노동 과정과 여성 노동
1)포드주의와 대량 생산 체제하에서의 여성 노동
2)포스트 포드주의(Post-Fordism)와 노동의 유연화

3. 여성 노동 시장의 현황 - 여성은 어디서 어떻게 일하고 있나?
1) 한국의 여성 경제활동 참가율
2)전통적인 한국 사회의 여성
3)한국여성들의 노동시장 참여의 부정적 특징

4. 노동 조직과 성불평등
1) 성별 직업(직무) 분리(Job Segregation by Sex)
2) 조직 문화의 남성 중심성

5.노동 시장의 성불평등에 관한 이론적 설명: 여성들은 왜 노동 시장에서 차별받는가?
1)개인적 접근
2)구조적 접근

6장. 맺는말, 성평등한 노동을 위하여
1) 여성들의 개인적인 노력이 필요.
2) 사회 조직의 차원에서 여성이 일하는 조직과 가족을 새롭게 개편.
3) 국가의 적극적인 노력.

<현대 사회와 여성의 일> 조별발표를 마치며...

본문내용

으로 인정받지 못하는 경우가 많고 인정된다고 해도 높은 평가를 받지 못함
6장. 맺는말, 성평등한 노동을 위하여
한국여성의 경제활동 참가율은 지속적으로 상승하고 있고 일부 전문직에서 여성 참여율이 증가하고 있지만 아직은 노동시장참여가 불연속적이고 하위직에 다수를 차지하고 있음
이러한 문제점을 해소하고 여성과 남성의 동등한 노동문화를 생성하기 위한 대안 모색
1) 여성들의 개인적인 노력이 필요.
의식적 측면에서 여성도 남성과 동등한 노동자로서 자신의 일을 통해 경제적으로 자립하고 사회적으로 봉사하려는 생각을 확고히 해야 함. 평생 노도의식을 가지는 것이 중요.
또한 여성들간의 분리를 극복하고 함께 만날 수 있는 네트워크를 형성하는 것, 여성의 조직화를 위한 노력이 필요.
2) 사회 조직의 차원에서 여성이 일하는 조직과 가족을 새롭게 개편.
일과 가정생활을 조화시켜 나갈 수 있도록 노동 조직에 가족 친화적 프로그램을 도입하고 가정에서는 여성과 남성의 가사 노동 부담을 공유해 나가도록 해야함.
3) 국가의 적극적인 노력.
성 평등한 노동에 대한 시민들의 욕구를 수렴해 현실적인 정책으로 만들어 가려는 국가의 의지와 노력은 노동 시장 상황을 개선해 가는데 필수적인 부분
서구 사회에서는 1970년대부터 노동시장에서의 성 평등을 추구하는 법률과 정책들을 제정해 옴. 우리나라에서는 ‘남녀고용 평등법’이 존재하나 앞으로 현실의 변화에 맞게 개정 작업이 이뤄져야 할 것임.
이 밖에 최근 우리사회에서 논의되고 있는 채용과 승진에서의 목표제, 직장내 성희롱 금지, 여성 관련 각종 실업 정책 등 그 결과를 엄격히 평가하는 자세가 필요함.
<<<(자료5)요람에서 무덤까지’라는 복지국가의 전형이라는 스웨덴의 가족정책은 어떨까.
평생무료교육제도, 평생무료의료제도, 노후제도가 보장된 스웨덴은 여성차별뿐만 아니라 다른 차별도 지양하는 나라이다. 스웨덴 정부는 누구만을 위한 정책이 아니라 모두를 위한 정책을 펼치고 있었다. 모든 사회구성원에 대한 평등한 조건을 마련하는 것이 국가의 책무라 여기는 이곳의 풍토가 가장 부러운 면이었다. 남녀간 성별분업 철폐를 통해 가정의 조화로운 양립을 목적으로 하고 있었다. 여성의원이 많은 이곳에서 출산하면 어떻게 될까. 출산휴가 기간동안 공백으로 둘 수 없어 명부식 후보로 대체한다고 한다.
보육정책은 연령별 서비스체계가 마련된 점이 특이했다.
0-1세는 부모가 돌보며 보육서비스의 이용은 15-18개월부터 시작되었다. 부모 양자가 직업을 가질 때 탁아시설 이용이 가능했다. 부모중 한쪽만 직장을 다니는 경우 그 자녀의 교육이 방치되고 있다는 점이 사회적인 이슈화가 되고 있었다. 직장생활을 하는 우리 여성들의 걱정을 이곳에서는 전업주부들이 하고 있다니 아이러니가 아닐 수 없었다.
1-6세유아의 64.5%가 종일제 유아학교에 맡겨지고, 11%는 가정보육에 맡겨졌다.
6-7세 91%가 유아학교를, 7%는 가정보육이었고 방과후 보육도 있었다.
교사1인당 유아는 5.4명이었다. 보육시간은 오전 6시 30분부터 5시 45분까지 였다.
양성평등 업무는 1980년대초에 민주주의통합양성평등부에서 담당하고 있고, 평등기회 옴부즈만, 평등기회위원회, 평등문제위원회가 있었다. 이 기관에서는 남녀평등에 대한 정치적 합의를 토대로 남녀가 직업을 통해 경제적 독립을 유지할 수 있는 여건과 양육과 직업을 병행할 수 있는 여건 마련을 기본원칙으로 세우고 있다>>>
10장<현대 사회와 여성의 일> 조별발표를 마치며...
일단 조별발표를 한다는 게 솔직히 부담도 많이 되고, 아무래도 혼자하는 과제보다는 많은 인원이 같이 협동해서 해야하다보니 서로 시간을 맞추는 것도 힘들고, 역할을 분할하는 것도 많은 오류가 있었다.
하지만 여러사람이 같이 협동 하면서 혼자하는 과제보다는 많은 내용의 정보와 지식을 얻을 수 있었고 이해 안되는 부분도 쉽게 우리끼리 해결할 수 있었다.
우리조가 맡은 부분은 현대사회의 여성과 일이라는 부분이다.
현대사회에서는 여성들이 과거 사회보다 많은 부분을 차지하고 있고, 아마 앞으로도 더 활동영역을 넓혀나갈 것이다. 앞으로 나아가기 위해서는 뒤도 돌아볼 줄 알아야하듯이 우리는 과거에서부터 현재 미래까지 현대사회에서의 여성과 일에 대해 살펴보았다.
아무래도 지금 나의 소속은 대학생이고 이제 4년의 공부를 마치면 취업이라는 것이 내 앞에 바로 닥친다고 생각해보니, 이 주제가 더 나에게 가까이 다가왔다.
아마 이 수업을 듣는 모두가 다른 어떤 주제보다도 친숙한 주제가 아니었나 싶다.
따라서 사회에서 불합리한 구조 속에서 차별받는 여성을 위해, 즉 불평등 하지 않은 노동문화를 위해 국가와 조직단체들은 사회구조의 변화에 앞장서야 할 것이다.
하지만 가장 중요한 역할은 여성들 자신에게 달려있다고 생각한다. 여성들은 '나는 남성과 동등한 존재다!' 라는 의식을 가지고, 자신의 일을 통해서 어느 분야, 어느 소속에서든지 최선을 다해 노력하려는 생각을 가져야 할 것 이다.
1. 여성의 일, 무엇이 문제인가
1) 일(work)의 개념
2) 여성의 일
3) 여성의 일에 대한 오해
4) 여성은 일하지 않는 존재인가?
2.노동 과정과 여성 노동
1)포드주의와 대량 생산 체제하에서의 여성 노동
2)포스트 포드주의(Post-Fordism)와 노동의 유연화
3. 여성 노동 시장의 현황 - 여성은 어디서 어떻게 일하고 있나?
1) 한국의 여성 경제활동 참가율
2)전통적인 한국 사회의 여성
3)한국여성들의 노동시장 참여의 부정적 특징
4. 노동 조직과 성불평등
1) 성별 직업(직무) 분리(Job Segregation by Sex)
2) 조직 문화의 남성 중심성
5.노동 시장의 성불평등에 관한 이론적 설명: 여성들은 왜 노동 시장에서 차별받는가?
1)개인적 접근
2)구조적 접근
6장. 맺는말, 성평등한 노동을 위하여
1) 여성들의 개인적인 노력이 필요.
2) 사회 조직의 차원에서 여성이 일하는 조직과 가족을 새롭게 개편.
3) 국가의 적극적인 노력.
<현대 사회와 여성의 일> 조별발표를 마치며...

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여성복지,   여성 노동,   노동시장,   성차별,   노동복지