[취업]영어 인터뷰의 준비와 성공요령 및 영어인터뷰 단골 질문

소개글

[취업]영어 인터뷰의 준비와 성공요령 및 영어인터뷰 단골 질문에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인터뷰의 목적과 최근 동향
1) 개요
2) 영어 인터뷰의 목적
3) 최근 인터뷰의 동향

2. 인터뷰의 종류와 사전 준비 방법
1) 인터뷰의 종류
가. 개별면접
나. 집단면접
다. 집단토의식 면접
2) 사전 준비 요령
3) 기업정보 점검사항

3. 성공적인 인터뷰에 대한 연구
1) 영어 인터뷰의 요령
가. 영어회화능력 테스트
나. 번역능력 테스트
다. 영작능력 테스트
2) 인터뷰시 주의할 점
3) 인터뷰의 평가요소
4) 영어 인터뷰 단골 질문 (예문 및 대답)
5) 면접관이 싫어하는 인물형
6) 영어 인터뷰 에티켓
7) 인터뷰의 순서
8) 외국인 회사 인터뷰 요령
가. 외국계 기업 입사에 절대적인 면접
나. 외국계 기업의 면접평가의 핵심 포인트
- 지원기업과 업무에 대한 이해정도
- 의사소통능력(Communication Skill)
- 말을 길게 하는 것보다는 간단명료하게

4. 제언

본문내용

국내기업의 해외진출과 외국회사의 합작사업이 가속화 되면서 외국어의 필요성이 더욱 증가하게 되었다. 더구나 앞으로 세계경제가 단일화되어 가는 추세에서 외국어의 중요성은 말할나위가 없다. 업종의 특성에 따라 외국어는 다양하지만 특히 공용어인 영어는 필수적이다. 따라서 기업들은 영어를 자유자재로 구사하는 인재확보에 적극적이다.우리기업들이 실시하는 영어면접은 대체로 두가지인데 우리말 면접 중간에 외국인이 질문을 취하는 방법과 별도로 외국인 면접위원이 수험자 개개인을 상대로 치르는 방법이다. 최근엔 내국인 면접위원이 영어면접을 실시하는데 이 경우 외국인보다 더 까다롭다. 또 외국인 업체에서 실시하는 면접일 경우는 그들의 문화, 관습, 사고방식등에도 신경써서 준비하는 것이 바람직하다.면접시험은 단시간내에 준비될 수는 없으나 준비하지 않는 것 보다 준비하는 것이 좋으며 준비하기는 어렵지만 대비책과 요령은 있다.
2) 영어 인터뷰의 목적
최근의 우수인재는 사물을 다각도로 분석하고, 상황에 따라 업무를 창조적으로 수행할수 있는 사람이며, 이를 평가하기 위해서는 사람됨됨이와 성장가능성을 파악할수 있는 면접이 가장 효과적이다. 즉 응시자가 의욕을 가지고 노력하는 사람인지, 창의성과 업무추진력, 사고력을 갖추고 있는지 등은 필기시험이나 점수나 대학성적, 자기소개서만으로 부족하기 때문이다. 이렇게 지원자에게 자신의 인성, 자질, 지원동기등을 충분히 알릴 수 있는 기회를 줌으로써 지원자에 대한 공정한 평가를 하고자 하는 것이다. 그러나 인터뷰의 시간은 지원자들 스스로를 인식시키기에는 너무나 짧으므로, 이 시간안에 자신이 가지고 있는 장점을 최대한 연출하여 성공적인 인터뷰가 될 수 있도록 하여야 한다. 그러기 위해서는 인터뷰에 대비하여야 한다. 특히 영어는 단시간에 되는 것이 아니므로 자기에게 던져질 질문들에 대해 미리 준비해 놓는 것이 필요하다
3) 최근 인터뷰의 동향
최근 신입사원 채용방법을 분석해 보면 기업에 따라 약간씩 차이는 있느나, 필기시험 보다는 면접을 통한 인물평가에 더 많은 비중을 두는 경향이 두드러집을 알 수 있다. 그 예로 교수의 추천을 받으면 아예 필기시험을 면제시킨다든지 필기시험을 치르더라도 필기시험 합격자를 모집인원의 2-3배나 더 뽑아 면접에서 최종 합격자를 가려내는 방법을 사용하고 있고, 개별면접. 집단면접식으로 한 번 입사하는데 두세 차례에 걸쳐 면접을 치르는 경향을 보이고 있다. 설사 필기시험에 합격이 되었다 해도 2:1, 3:1이 넘는 어려운 면접시험의 관문을 통과 해야만 합격이 가능한 것이다.

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