여성근로자
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목차

Ⅰ.머리말

II.여성근로자 보호관련 법제
1.개정된 근로기준법상 보호규정
2.남녀고용평등법
3.여성발전기본법
4.남녀차별및 구제에 관한법률
5.각 법률의 문제점
6.개선방안

본문내용

Ⅰ.머리말
인간은 노동으로 인하여 생활을 한다. 이는 헌법23조(①모든 국민의 재산권은 보장된다. 그 내용과 한계는 법률로 정한다. ②재산권의 행사는 공공복리에 적합하도록 하여야 한다. ③공공필요에 의한 재산권의 수용·사용 또는 제한 및 그에 대한 보상은 법률로써 하되, 정당한 보상을 지급하여야 한다.) 와 같이 모든국민은 근로의 권리와 의무를 지닌다고 명시되어있다. 따라서 국가는 근로자를 위하여 사회적,경제적 대책에 노력하여야 한다.더욱이 현대인에게는 노동에 의하여 그것을 얻게 되며 이는 남자와 여자를 불문하고 중요한 것이다.따라서 여성이 노동을 통하여 경제적으로 자립할수 있다는 것은 여성이 남성에 종속하지 않고 사회나 가정에 평등한 지위를 획득할 수 있기 위한 중요한 수단이 된다. 참된 남녀평등을 실현하기 위하여는 근대자연법에서 주장하는 󰡒모든 사람의 천부불가분의 권리󰡓로서 노동의 권리를 남녀평등의 기초로서 보장해야 하며 이에 대한 국가의 적절한 대책이 강구되어야 한다. 또한 앞으로의 산업사회에서 차지할 여성노동력의 중요성을 고려할 때 그들에 대한 올바른 평가와 합리적인 관리라는 차원에서 현행 근로에 관한 법체계를 알아보고 특히 여성에 대한 특별대책으로서의 법률상의 문제는 다음과 같다. 첫째, 연소근로자는 성인근로자에 비하여 신체적으로 열악하다. 또한 연소근로자는 신체적, 정신적으로 성장과정에 있으므로 장시간의 노동은 이들의 건강과 신체적 성장을 방해하게 되고, 연소자의교육기회를 박탁하는 결과를 가져오게 된다. 따라서 연소근로자의 신체적, 정신적 성장을 보호하고, 원숙한 인간으로 성장할 수 있도록 특별한 법적 보호규정을 두고 있는 것이다. 둘째, 여성근로자의 여성의 신체적, 생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 또한 전통적으로 남성근로자의 평등대우라는 측면에서 법적 보호를 필요로 하고 있다. 여성근로자는 인류종족의 번식이라는 숭고한 사명 하에 임신 및 출산 등 생리적 특성을 갖고 있으므로, 이를 단지 근로자라는 이유로 경시할 수 없다. 또한, 여성근로자는 전통적으로 채용 및 근로조건 등에서 남성근로자에 비하여 차별대우를 받아왔으므로 이에 대한 평등대우의 확보가 필요하다고 할 것이다. 여성근로자의 보호내용에 관해 알아보자. 여성근로자의 보호에 관한 일반법으로써는 근로기준법과 남녀고용평등법이 있다. 그리고, 여성발전기본법, 남녀차별금지및 구제에 관한법률등도 있다. 근로기준법은 제5조에서 남녀의 차별적 대우금지를 규정하고 있고, 제5장에서는 여성근로자의 근로보호를 규정하고 있다. 남녀고용평등법은 제2장에서 남녀의 차별 대우금지. 제3장에서 여성근로자의 모성보호를 각각규정하고 있으며, 남녀차별금지법은 제2장에서 남녀차별금지를 규정하고 있다. 그럼 여기서는 근로기준법에서 여성근로자를 보호하는 내용에 대해 알아보자! 그리고 나머지도 차례대로 알아보자!




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키워드

여성,   근로자,   보호

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  • 등록일2006.09.12
  • 저작시기2006.4
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#363681
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