기업의 윤리 경영 사례분석-풀무원

소개글

기업의 윤리 경영 사례분석-풀무원에 대한 보고서 자료입니다.

목차

 Ⅰ. 기업의 사회적 책임이란?
  1. 기업의 사회적 책임의 의의 및 중요성
2. 사회적 책임 이행 방인
3. 기업의 사회적 책임 활성화 방안

Ⅱ. 윤리경영이란?
1. 윤리경영이란? 
2. 세계적 추세
3. 윤리 경영의 중요성
4. 풀무원의 윤리경영 사례

Ⅲ. 윤리규범의 구성
1. 기업 이념
2. 기업의 비전
3. 기업의 경영환경
4. 풀무원 Brand Identity

Ⅳ. 풀무원의 주요 실천사례 및 주요활동
 1. 풀무원의 주요실천사례 및 주요활동
2. 풀무원의 사회공헌활동
3. 풀무원 정신

Ⅴ. 풀무원의 윤리경영 실천방안
 1. 기업의 확고한 윤리정책 및 비전을 제시한다.
2. 윤리실천방안
3. 바람직한 조직문화 제시 및 제도를 형성한다.

Ⅵ. 세계화에 맞춘 기업윤리 실천
 1. 새로운 경영헌장의 제정배경
2. 새로운 경영헌장의 내용(바른마음경영헌장)

Ⅶ. 향후 추진계획
1. 글로벌 윤리기업의 위상 확립
2. 풀무원의 윤리경영 확립을 위한 과정
3. 풀무원의 추진과제

본문내용

방법
풀무원 임직원들은 매달 급여에서 일정액을 ‘이웃사랑 기금’으로 적립하여 어려운 이웃을 위해 사용하고 있습니다. 이 기금은 1980년대 후반 풀무원 농장의 원경선 원장이 풀무원 레이디들을 상대로 기아 난민 돕기 운동을 펼치면서 처음으로 만들어졌고, 점차 자발적으로 풀무원 전체로 확산되어 현재는 풀무원 임직원 80퍼센트쯤이 이 기금에 참여하고 있습니다.
기금말고도 풀무원은 이웃사랑을 더 적극적으로 실천하기 위해 매월 20일을 ‘이웃사랑 실천의 날’로 정해놓고 전국 25개 사업장에서 모금 행사와 이벤트를 진행하고 있습니다. 또 회사에서는 임직원이 약정하는 이웃사랑 기금과 같은 금액을 지원하는 ‘매칭그랜트’ 제도를 실시하여 임직원의 기부 문화를 장려하고 적극적인 동참 의지를 표명하고 있습니다. ‘이웃사랑 실천상’을 제정하여 임직원을 대상으로 포상하는 것도 풀무원의 이웃사랑 실천 의지를 반영합니다.
2. 윤리실천방안
1) 부서내 윤리적 가치 및 행동표준을 제정한다.
① 조직의 대표적 가치관과 신념을 세운다.
② 정확하고 분명한 업무수행 방침을 세운다.
③ 윤리규범 위반여부 상담 및 제보요령을 세운다.
2) 반복적, 입체적으로 홍보한다.
① 제정내용을 인쇄물, 메일, 문서함 등록 등으로 전직원에게 전파한다.
② 제정내용을 조직의 발전과 상황의 변화에 맞추어 지속적으로 개정한다.
3) 내부 조정시스템을 구축한다.
① 분명한 업무절차와 지침을 설정하고, 업무분담을 적절히 하여 각자의 임무와 책임을 분 명히 한다.
② 데이터 입출력 등에 있어서도 견제와 균형의 원리를 적용한다.
③ 부패위험 점검 시스템과 업무지침 등을 주기적으로 검토, 개선한다.
4) 윤리적인 조직문화 형성을 위한 교육을 한다.
① 가능하면 계충별, 담당업무별로 적합한 교육기회를 만든다.
② 부패관련 정보, 윤리적 고충 처리방법, 소속직원 청렴성 제고방안 등이 반드시 포함되 도록 한다.
3. 바람직한 조직문화 제시 및 제도를 형성한다.
1) 인재상
2) 인사제도
① 직무관리 제도
직무관리제도는 크게 직급체계와 그 직급체계를 운영하는 승격제도로 구분됩니다.
새로운 직급체계는,
첫째, 조직 내 역할과 직급단계의 일치를 지향하고, 직급단계를 최소화하였으며,
둘째, 성과주의에 입각하여, 연공적 요소를 최소화 하고, 승진point에 의한 차등승진을
활성화함으로써, 우수 능력자의 조기승진이 가능한 시스템으로 설계하였습니다.
② 성과관리제도
③ 보상관리제도
첫째, 보상의 원칙 및 기준에 대한 명확한 기준제시와 성과에 따른 차등적 보상을 강화하 여 직원의 동기부여 효과를 최대화하는데 초점을 두었습니다.
둘째, 법정임금 및 세제혜택을 위한 부분을 제외하고는 기본급(Base pay)화 하여, 보상가 시성을 위한 급여체계의 단순화를 지향 하였습니다.
Ⅵ. 세계화에 맞춘 기업윤리 방안
1. 새로운 경영헌장의 제정배경
새로운 헌장은 급변하는 기업환경에서 새로운 조직 문화를 정립하고 경쟁력 있는 글로벌 회사로의 도약을 위한 준비 차원과 바른 먹거리를 전한다는 풀무원의 신념을 다시 한번 되새기기 위해 제정하였으며 또한 모든 사람들이 자연과 조화된 건강한 생활문화를 누릴 수 있도록 최고의 제품과 서비스를 제공하겠단 취지에서 “자연건강생활기업”이라는 이미지를 제시하였다.
2. 새로운 경영헌장의 내용(바른마음경영헌장)
글로벌화를 위해 새롭게 제정되어진 바른마음경영헌장은 과거에 직원 교육수준에 머물던 윤리강령을 명문화 것으로 신뢰성과 정직성, 연대의식, 개방성을 기본바탕으로 삼고 바른 먹거리, 환경보전, 고객만족, 공정거래 등을 실천방안으로 삼았으며 내용은 다음과 같다.
① 풀무원 조직원은 약속과 규정을 지키는 신뢰성(Trust)
② 직무수행에서 건실성을 높이는 직업적 정직성(Integrity)
③ 조직의 목표에 자기 업무를 일치시키는 연대의식(Solidarity)
④ 그리고 늘 열린 마음으로 협력하는 자세를 갖는 개방성(Openness)의 바탕위에 바른 마음경영을 지향하며 다음과 같이 실천을 다짐합니다.
우리는 바른 먹거리를 통해 이웃사랑과 생명 존중의 정신을 구현한다.
우리는 풀무원 품질 관리 원칙과 환경 보전 원칙을 반드시 실천한다.
우리는 고객이 만족하는 참된 가치를 제공하기 위하여 끊임없이 노력한다.
우리는 비즈니스 파트너와 동등한 지위에서 공정하게 거래하며 상호 발전을 도모한다.
우리는 이해 관계자와 허용되지 않은 금품, 특혜, 향응 등을 주거나 받지 않는다.
Ⅶ. 향후 추진계획
초일류 기업의 밑바탕에는 ‘자신에게 매우 엄격한 윤리적 잣대’가 있다. 내부에서 엄격해야 외부 평가가 올바르고, 이는 곧 고객이 믿고 찾을 수 있다는 것이다. 윤리경영 없이는 온갖 사회공헌활동도 단순한 기업 홍보에 불과하다는 인식마저 엿보인다.
우선은 깨끗하고 공정한 글로벌 윤리기업의 위상을 확립시켜야 할것이다. 이를 위한 방안으로는,
1. 글로벌 윤리기업의 위상 확립
1) 국제적 기준에서 기업윤리 실천으로 신뢰할 수 있는 기업상 확립
2) 윤리경영을 판단할 수 있는 평가 시스템
3) 윤리적인 조직문화 형성을 위한 적극 적인 교육
4) 협력적 윤리경영 프로그램의 정착
① 윤리경영에 관한 CEO와 임직원간의 원활한 의사소통(Hot-line 등)은 보다 빠른 시간안 에 효과적으로 도입이 성공할 수 있게 하는 조건임.
② 윤리경영을 내부통제수단으로 인식하려는 경영진과 종업원간의 긴장관계 해소를 위한 충분한 대화와 사전준비가 필요충분 조건임
5) 국가 및 지역사회에 대한 실질적 공헌으로 사회적 책임 완수
2. 풀무원의 윤리경영 확립을 위한 과정
1) 인식확립 : 기업윤리 중요성에 관한 인식확립
2) 제도보완 : 제도 및 프로세스 보안을 통한 기반 구축 단계
3) 실천력 강화 : 기업윤리의 올바른 실천을 통한 정착 단계
4) 기업문화화 : 사고와 행동의 체질화를 통한 문화화 단계
3. 풀무원의 추진과제
1) 부서내 윤리적 가치 및 행동을 표준적으로 제정한다.
2) 기업 내부의 윤리위원회를 구축한다.
3) 가치관, 관행 변화를 위한 윤리적인 조직문화 형성을 위한 교육을 한다.
4) 대내외에 반복적, 입체적으로 홍보한다.

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