[아동복지]영유아보육시설의 문제점 및 발전방향

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 영유아 보육과 보육시설의 개념
1. 영유아의 개념과 특성
2. 영유아 보육의 중요성
3. 보육시설 정의
4. 보육시설의 기능 및 필요성
1) 보육시설의 기능
(1) 사회복지적 측면에서의 예방적 기능
(2) 보호 기능
(3) 교육기능
(4) 가정의 지원 및 보상 기능
(5) 아동의 요구에 맞는 프로그램의 기능
(6) 지역사회의 효율적인 조직 기능
2) 보육시설의 필요성
(1) 아동의 입장에서 본 보육시설의 중요성
(2) 부모와 가정의 입장에서 본 보육시설의 중요성
(3) 사회 및 국가적인 입장에서 본 보육시설의 중요성

Ⅲ. 영유아 보육시설의 유형 및 현황
1. 보육시설 유형 및 장ㆍ단점
1) 가정보육 형태
(1) 가정보육 의의
(2) 유형
① 친족보육(at-home relative care)
② 대리 보육자 보육(caregiver at home)
2) 시설보육 형태
(1) 시설보육 의의
(2) 주체별 유형
① 국.공립 보육시설
② 민간 보육시설
③ 직장 보육시설
④ 가정 보육시설
(3) 시간별 보육형태
① 24시간 보육(24 hours day care)
② 종일보육(전일제 보육 : full-time day care)
③ 반일제 보육(haft-time day care)
④ 방과 후 보육(after school day care)
2. 보육시설 현황
1) 보육율 및 보육아동 현황
2) 보육시설 이용 현황
3) 특수보육시설 일반 현황
4) 보육재정 및 보육종사자 현황

Ⅳ. 영유아 보육시설의 문제점 및 발전방향
1. 영유아 보육시설의 문제점
2. 영유아 보육시설의 발전방향

Ⅴ. 결론

본문내용

를 설치 기준으로 해야 할 것이며, 직장 보육시설에 대한 정부의 지원도 확대되어야 할 것이다. 이러한 제도 마련과 함께 현실적으로 중요한 사항을 행정지도 및 감독을 강화하여 규정이 실제로 지켜질 수 있도록 해야 할 것이다.
셋째, 취업여성의 다양한 근무시간을 반영한 여러 시간대의 시설운영 체제가 필요하다. 현대사회에서 여성의 취업형태는 1일 1교대, 1일 2교대, 1일 3교대 등의 다양한 근무 형태를 띠고 있다. 따라서 영유아 보육시설의 운영도 1일 1교대에 기반한 종일제 형식만 고수할 것이 아니라 취업여성의 근무시간 다변화에 따라 다양한 시간대로 운영되어야 할 것이다
) 이향주, 전게논문, p.87
.
넷째, 전문지식을 갖춘 원장 및 교사가 보육시설 운영을 맡도록 하여야 하며, 교사 1인당 아동의 수가 적정수준을 유지하도록 해야 한다. 영유아보육시설의 원장 및 교사자격을 4년제 또는 2년제 대학에서 아동보육관련 전공교육을 받은 자로 한정할 필요가 있으며
) 이명숙, 전게논문, p.84
, 교사 1인당 아동수가 4∼6명 정도로 구성되도록 할 필요가 있다. 또한 보육교사의 자질 향상을 위하여 교사의 인건비와 처우개선비 지원 및 교사의 재교육비용을 지원하여 교사로서의 역할과 책임의식을 가지고 영유아 교육에 임할 수 있는 보육기반을 제도로서 만들어 주어야 할 것이다.
다섯째, 저소득층과 중산층에 차등보육료 제도를 도입하여서 모든 아동에게 보육의 기회가 보장되도록 해야 할 것이다
) 이명숙, 전게논문, p.81
. 한편 점차적으로 정부의 보육비용 부담을 확대하여 모든 아동이 무상으로 보육을 받을 수 있는 제도가 마련되어야 할 것이다.
) 전주현, 민간 보육 시설의 활성화 방안-서울시 동작구 민간보육시설을 중심으로, 중앙대학교 행정대학원 석사학위논문, 2005, pp.87∼88
여섯째, 출산휴가 및 육아휴직 기간을 확대하고, 5∼6명 정도의 영유아를 보육하는 가정보육시스템을 도입할 필요가 있다. 선진국에서는 정부가 보육의 중요성을 고려하여 출산휴가가 대개 30∼50주 정도 되고, 출산휴가가 끝난 후 육아휴직 제도가 있어 자녀를 1～2년 정도 보육할 수 있도록 되어 있다. 한국도 보육시설의 개선과 더불어 이러한 출산휴가 및 육아휴직 제도를 개선 및 활용 할 수 있게 사회적 분위기가 조성되어야 하며 이는 정부의 적극적인 지원 대책이 마련되어야 할 것이다.
Ⅴ. 결론
현대 사회의 가족구조 변화, 가치관의 변화, 해체가정의 증가, 자녀수의 감소, 여성의 취업률 증가, 여성의 삶에 대한 인식의 변화로 가족과 아동 모두에게 부정적인 영향력이 증대되고 있다. 이러한 환경과 미래 사회에 대비하기 위해서는 사회구조 자체를 보다 가족 친화적으로 재구조화 할 필요가 있다. 이는 가족과 관련된 사회적 서비스(social service)들을 시장의존 방식에서 벗어나는 것뿐만 아니라 보완적, 또는 대체적 성격이 아닌 지지적 성격을 가지도록 변화시키는 것을 말한다.
이를 보육서비스에 적용한다면 단순히 육아를 담당하기 어려운 가정을 위한 보완적인 서비스가 아니라 사회를 유지, 발전시켜 나가고 아동이 건강하게 성장할 수 있도록, 다시 말해 가정에서 육아의 기능을 원활하게 수행할 수 있도록 지지해주는 서비스로 전환되어야 함을 의미한다.
이러한 관점에서 보육사업의 현황 및 문제점을 살펴보았으며 그 발전방안을 몇 가지로 정리하여 보겠다.
첫째, 공보육 시설을 확대하고, 보육시설의 질적 수준을 높여야한다.
둘째, 직장 보육시설을 더욱 확대 할 필요가 있다.
셋째, 취업여성의 다양한 근무시간을 반영한 여러 시간대의 시설운영 체제가 필요하다.
넷째, 전문지식을 갖춘 원장 및 교사가 보육시설 운영을 맡도록 하여야 하며, 교사 1인당 아동의 수가 적정수준을 유지하도록 해야 한다.
다섯째, 저소득층과 중산층에 차등보육료 제도를 도입하여서 모든 아동에게 보육의 기회가 보장되도록 해야 할 것이다.
여섯째, 출산휴가 및 육아휴직 기간을 확대하고, 5∼6명 정도의 영유아를 보육하는 가정보육시스템을 도입할 필요가 있다.
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아동복지시설,   보육시설,   사회복지,   영유아보육법,   영유아,   탁아,   보육행정,   보육사업