[비정규직실태]조직행위론의 시각에서 분석한 사례연구와 새로운 패러다임으로의 전환
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목차

1. 서 론
1.1. 문제제기
1.2. 비정규직의 실태
1.2.1. 임 금
1.2.2. 노동시간
1.2.3. 임금소득 불평등3
1.2.4. 사회보험 가입 및 노동조건 적용률
1.2.5. 근속년수
1.2.6. 취업 동기와 직무 만족도

1. 본 론
1.1. 비정규직에 대한 정부의 관리 현황과 각계 입장
1.1.1. 근로감독관 제도
1.1.2. 비정규직 근로에 대한 입장 차이와 그 부작용
1.1.2.1. 노동계
1.1.2.2. 경영계
1.1.2.3. 노사관점의 차이
1.2. 직무만족도
1.2.1. 직무만족의 개념
1.2.2. 직무만족의 중요성
1.3. 현대자동차 비정규직 사례
1.3.1. 사내하청의 투입 배경 및 실태
1.3.1.1. 투입배경
1.3.1.2. 사내하청의 실태
1.3.2. 비정규직 고용과 노사관계의 변화
1.4. 유한킴벌리 모델
1.4.1. 유한킴벌리의 4교대제
1.4.2. 지식노동자가 기업의 경쟁력
1.4.3. 인사관리의 새로운 대안
1.4.4. 한국형 성장 모델
1.5. 비정규직 문제의 개선방안
1.5.1. 노사간의 이해와 타협
1.5.2. 지역별․업종별 노조형성
1.5.3. 비정규직 보장을 위한 법률 완성
1.5.4. 직종별 차별적인 대한 마련
1.5.5. 사회적인 시스템 구축
1.5.6. 사회적 인식의 변화
1.5.7. 정책 설정 및 평가를 위한 기반 확충

2. 결 론
2.1. 비정규직 풀이의 핵심
2.2. 노동자 관리에 대한 새로운 모델
2.3. 비정규직 문제 해결을 위한 제언

참고문헌

본문내용

서 론
1.1. 문제제기
노동을 통해 인간이 얻는 만족은 단지 돈을 벌 수 있다는 것에서 그치지 않는다. 일을 통해 사회에 공헌할 수 있으며 자아실현이라는 인간의 높은 가치를 실현할 수도 있다. 이렇게 신성한 노동을 위해서는 고려해야 할 요소가 한두 가지가 아니다. 회사 차원에서는 일 자체에 관한 문제로 기술, 축적된 노하우를 통해 직원들의 자질을 높여야 할 뿐만 아니라 근로자의 임금, 근로시간, 대인 관계, 각종 보험 정책 등 직무 외부적인 요소도 신경을 써야 한다. 오늘날 이러한 노동조건에서 특히 이슈화되고 있는 것이 비정규직 법안이다. 비정규 공대위가 입법 청원을 제출한 것이 2000년 10월의 일이지만 이렇게 활발하게 논의가 되기까지 5년이라는 시간이 걸린 것이다. 그러던 동안 2000년 8월 당시 758만 명이던 비정규직 노동자 수는 2005년 8월 82만 명 늘어난 840 만 명에 이르고 있다. 정규직 대비 비정규직의 월평균 임금 총액 비율은 2000년 8월 52.7%에서 2005년 8월에는 50.9%로 훨씬 더 격차가 확대되고 있다. 현재의 상태를 방치 할 경우 비정규직 규모는 머지않아 900만 명 수준을 훌쩍 넘어설 것이다. Labor Today, 2005년 12월 15일.
이런 비정규직의 확산은 우리사회의 통합을 해치는 양극화의 심화를 의미한다. 중앙은행은 물론 재벌기업의 연구소들조차 우리사회의 분절과 양극화를 우려하면서 “노동시장의 불평등이 구조화되고 있는 것이 양극화의 주요 원인중 하나” 라는 점을 인정하고 있다. 수천 명의 노동자들이 매서운 겨울바람을 뚫고 광화문에서 비정규직 철폐를 외치는 장면은 우리 사회의 노동 문제인 비정규직이 어떠한 현실에 처해있는지를 정확히 알아야 한다는 사실을 반증해 준다. 한국사회에서 이러한 비정규직의 확산은 IMF의 구제 금융을 받은 이후 가속화되었다. IMF 관리 체제 아래에서 우리는 국제금융에 대한 탈규제, 정리해고, 파견 노동제, 임시직과 성과급제도의 확대 등 노동시장의 유연화 및 복지제도의 축소를 감수해야 했고, 이는 노동력이라는 상품의 재생산을 더 이상 사회가 보장해 주지 않겠다는 것으로 철저한 시장원칙에 따라 이를 관리해야 한다는 것을 의미했다.
노동시장의 유연화로 기업내부에서는 인사관리가 유연화 되었지만 한국사회에 있어 새로운 노동계급인 비정규직 노동자들을 발생시켰고, 그들의 불안정한 지위는 그들에게 일정한 희생을 요구하고 있다. 더욱이 이에 따른 충격을 흡수할 수 있는 사회보장제도가 갖추어 져 있지 않아 그들의 생존권을 위협하고 있다. 현재 한국사회에 있어서의 비정규직 노동자들이 직면하고 있는 문제점으로는 고용불안, 높은 노동 강도가 있다. 그리고 모든 비정규직 노동자는 절대적으로 상대적으로 낮은 임금을 받고 일하고 있으며, 고용주와의 불평등한 관계로 인해 부당한 처우에 대해서도 문제제기를 할 수 없는 처지이다.

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  • 페이지수22페이지
  • 등록일2006.09.29
  • 저작시기2006.7
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#365238
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