홍보/PR 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

소개글

홍보/PR 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가는 말 - 막연히 표현하지 않는 능력은.

2. 성장과정 - 최고의 교과서를 통하여 삶의 소중한 잣대를.

3. 성격소개 - 뒤집어 바라보는 창의적인 시각을 기초로.

4. 학창시절 - 내일을 위한 체계적인 준비들.

5. 경력사항 - 살아 움직이는 노하우를 제 것으로.

6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 진정한 프로의 모습만을 현실 속에서 실
현.

7. 맺은 말 - 긍정의 힘을 강하게 믿자!

[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]

본문내용

1948년 ꡐ세계인권선언 (Universal Declaration of Human Rights)ꡑ 선포, 1946년 ꡐ여성지위위원회 (Commission on the Status of Women) 구성 이후 유엔은 1975년 ꡑ세계여성의 해(International Women's Year)' 지정함. 이후 본격적으로 ꡐ유엔여성10년(UNDecade for Women)' 선포(1975~1985), ꡑ유엔여성차별철폐협약 (Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women)' 채택(1979) 등을 통해 각국의 여성인권 발전을 위한 유엔 차원의 지원을 추진해 왔다.
또한 1975년 제1차 세계여성회의 개최 이후 1995년 제4차 북경세계여성회의, 2000년 북경여성회의+5, 그리고 2005년 북경여성회의+10회의 등을 개최하면서 지구적 차원에서 여성문제를 부각시키고, 각국의 여성정책 발전을 촉구해 왔다. 그 결과, 각국은 유엔의 영향을 받으면서 여성발전과 성 평등 향상을 위한 성 주류화 정책을 국가정책의 주요한 흐름으로 발전시켜 왔다. 성 주류화는 1970년대 개발과정에 여성을 통합시켜야 한다는 관점에서 제기되기 시작하였으나, 1995년에 와서야 성(Gender)과 성주류화(Gender Mainstreaming)라는 용어가 새로운 개념으로 행동강령에 명시된 것이다. 제2차 세계대전후 인간의 존엄과 세계평화에 대한 갈구에서 인권보장의 제도적 장치로서 1945년 탄생한 유엔은 그 발족이래 유엔헌장, 세계인권선언에서부터 그후 각종 협약과 선언을 통하여 인권의 보장과 더불어 국제적 차원에서의 양성평등실현을 위하여 꾸준히 노력해 왔다. 특히 유엔헌장에 의한 여성권리의 보장은 그 당시 서구 몇나라만에서 인정되던 남녀평등권이 국제법상의 하나의 원칙으로 받아들여짐으로써 많은 나라들에 남녀평등체계의 도입을 앞당기게 하는 역할을 하였으며,

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