노인취업의 필요성, 현황, 문제점 및 활성화 방안과 성공적인 취업사례에 관해 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1 노인취업의 필요성
(1) 노후 소득보장
(2) 노인취업의 권리충족
(3) 사회적 부양비의 감소
(4) 노인의 취업 욕구
2. 현황
(1) 노인취업현황
(2) 현행법, 사업 정책 및 프로그램 현황
(3) 다른 나라의 제도
3. 문제점 및 활성화방안
(1) 인식개선
(2) 법, 제도 개선
(3)고령자 적합 직종의 개발 및 직업훈련
(4) 노인취업 확대를 위한 노인취업관련 프로그램
4. 성공적인 취업사례

Ⅲ. 결론

본문내용

어클럽(CSC) 프로그램을 활성화하여 지역노인의 일거리 마련이 필요하며, 더 나아가 노인고용을 적극적으로 촉진하기 위한 노인 고용촉진공단을 신설하고, 노인 인력뱅크를 설립운영하기 위하여 고령자 취업 전담인력의 확보가 요구되고 있다. 임춘식, 「고령화 사회의 노인인력 활용 정책에 관한 연구」, 2003
정부기관의 신설이 필요한 이유는 현재 노인취업 관련 정책과 프로그램들이 산재해 있으면서도 서로 연계되지 않고 있고, 전문성이 결여되어 있는 까닭에 이를 해결하기 위해서 구심체를 형성하고 운영하는 것이 필요하기 때문이다.
4.성공적인 노인취업 사례 한국노인인력개발원 발췌
(1)커플매니저
학벌,나이,직업,연봉...
프로필 한 장에 백마탄 왕자님을 찾아준다는 결혼정보 회사들의 너나 할 것 없는 치열한 경쟁 속에서 2006년 제대로 된 중매쟁이들이 나섰다. 작년부터 커플매니저로 활동하고 있는 신춘자 어르신(71)은 주위사람의 소개로 이 직업에 대해 처음 알게 되었다고 한다.
“처음에 반신반의 하며 시작했던 일이었지만 어느 순간부터 커플매니저의 매력에 푹 빠지게 되더라구요” 지금은 팀의 조장을 맡을 정도로 이 분야의 전문가가 되었다.
커플매니저 사업단은 2006년 공식적으로 시작된 사업이지만 준비과정이 길었다. 작년부터 커플매니저어르신들의 자발적인 활동을 계속 이어온 덕분에 사업을 실질적으로 시작한지는 꽤 지난편이다. 현재 커플매니저로 활동하고 있는 어르신은 63명으로, 결혼정보회사의 가입조건이 까다로운만큼 그부분에서 소외된 사람들을 가입 대상으로 하여 활동하고 있다.
장애인결혼과 국제결혼등의 활동도 추진하고 있으며, 특히 농촌지역의 젊은이들의 결혼문제를 심각한 문제로 인식하고 이를 해결하기 위해 베트남 등 국제여성과 맺어주기 위한 노력을 하고 있다. 뿐만 아니라 결혼정보업체와 협약을 맺어 실버매니저측과 결혼정보업체가 추천한 회원의 만남을 주선하는 등 서로 협력하여 운영하기도 한다고. 이같은 노력에 의해 리스트에 올라와 있는 회원만해도 250여명이 넘는다고 한다.
도봉시니어클럽 관계자는“ 커플매니저사업단은 도봉구뿐 아니라 전국에 계신 미혼자들을 대상으로 회원들을 모집하고 있으며, 앞으로도 교육 및 홍보를 통한 적극적인 지원을 통해 커플매니저의 사업영역을 확대할 계획”이라고 말했다.
(2) OPAL(Old People With Active Aging Life)선생님
양재동에 위치한 한 어린이집. 이곳에서는 매주 OPAL 선생님의 한자수업이 있다. “한자를 비롯하여 요즘 아이들이 배우지 못하는 예절이나, 전통문화 등을 30년간 교직생활의 경험과 노하우를 살려 가르치고 있습니다. 요즘은 제헌절노래나 애국가도 가르치기 위해 연습하고 있습니다. 요즘 아이들은 그런 노래를 배울 기회가 드문것 같아요.” 최경운 어르신은 어린 세대들을 이해하려고 노력하고, 아이들이 접할 수 없었던 문화를 전달해주기 위해 항상 고민하고 있다.
양재천사유치원 장태옥 원장(42)은 어르신들이 오고 나서부터 유치원 분위기가 달라졌다고 말한다. “처음 어르신을 강사로 고용했을때는 단순히 ‘세대간의 만남' 차원에서 시작했습니다. 하지만 실제로 수업을 시작해보니 교육적인 효과가 아주 높았습니다.”
이로인해 누구보다 어르신의 수업을 반기는 것은 어린이집 학부모들이다. 처음에는 우려반 염려반으로 지켜보았지만 지금은 누구보다 안심하고 아이들을 맡긴다고 한다. 양재천사유치원에서는 어르신의 이런 능력을 인정하여 어르신에게 보충 급여를 지급하고 있다.
결론
현재 한국사회에서 노인들은 적절한 취업의 기회와 능력을 보장받지 못하고 있는 상황이다. 노인들은 육체적인 힘을 필요로 하는 일이나 고도의 지식을 필요로 하는 일을 할 능력이 부족하기 때문에 취업의 기회는 더욱 좁다고 할 수 있다. 그러나 한국사회에서 현재 크게 문제시되고 있는 평균수명의 연장과 청장년층의 부족으로 노인취업의 필요성은 날로 증대되고 있다. 그러므로, 국가정책적인 차원에서 노인취업의 기회와 제도를 적절하게 마련하는 것이 중요하다. 그러나 현재 우리나라의 고령자를 위한 취업제도와 법은 제대로 정착되지 못하고 있는 것이 사실이며, 앞으로 이를 활성화하기 위한 여러 가지 방안이 실시되어야 할 것이다. 이를 위해서는 노인의 고용을 위한 적극적인 방안이 모색되어야 하며, 고용의 창출에만 주력할 것이 아니라 안정적이고 지속적인 고용환경의 정립과 사회 전반에 걸친 제도적 기반도 마련되어야 할 것이다. 또한 폐품 줍기, 고물수집, 경비원, 빌딩 청소 등으로 대표되는 노인의 일자리에 대한 부정적인 인식도 재정립되어야 한다. 노인 각자의 능력과 적성에 맞는 취업 기회를 활성화할 수 있어야 하며, 이를 위해서는 각 정부 부처의 노력뿐만 아니라 보통 사람들이 갖는 노인에 대한 편견을 재고하도록 하여야 한다. 또한 취업을 원하는 노인들에 대한 교육과 그에 대한 관련 프로그램이 마련되어야 하며 이를 지속적으로 개발훈련하는 것도 필수적인 일일 것이다.
<참고문헌>
노인복지론, 권중돈 학지사 2005
이창우「고령화사회에 있어 노인취업 활성화에 관한 연구」, 서울시립대학교 대학원, 2007
장인협, 최성재 「노인복지학」 서울대학교 출판부 2003
임춘식, 「고령화 사회의 노인인력 활용 정책에 관한 연구」, 2003
정의붕, 「노인 취업욕구의 취업만족도에 미치는 영향」 광운대학교 , 2006
조추용, 「노인취업의 활성화를 위한 적합직종 개발」, 2007
허원구, 이정훈 「고령화사회의 노인역할 프로그램에 관한 연구」, 2004
김동배 이윤화 안인경 「노인의 소득창출을 위한 직업능력개발에 관한 연구」, 2004
박재간 홍미령, 「노인취업 관련 사업의 활성화 방안」, 2001
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권영보,「노인일자리 창출사업의 개선방안에 관한 연구」, 대구대학교 사회복지대학원석사학위논문, 2005,
보건복지부 2006년 노인 일자리 사업안내서
한국산업인력공단 홈페이지 www.hrdkorea.or.kr
노동부 주관 working60+ 캠페인 카페 http://cafe.naver.com/working60plus

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