기관방문보고서-강남자활후견기관

목차

1. 자활후견기관의 일반
1-1 자활 및 자활후견기관의 개념
1-2 자활후견기관의 역사
1-3 전국 자활후견기관 조직 일반 현황
▹ 지부별 후견기관 수 및 실무자 수
▹모법인 분류
▹기관별 실무자 수
1-4 자활근로사업

2. 방문 기관 소개
2-1 기관 소개
2-2 기관설립목적
2-3 직원 및 시설현황
2-4 서비스이용절차
2-5 기관사업소개(사회적일자리형, 시장진입형)
2-6 재원 및 운영현황

3. 기관 인터뷰를 통한 내용
1. 정확한 대상은?
2. 대상자의 모집 경로는?
3. 직업훈련을 어떤 식으로 이루어지나?
4. 공동체라는 개념은?
5. 창업과정
6. 자활후견기관의 중요성

<참고문헌 및 사이트>

본문내용

간 예산은 보건복지부(50%):광역지자체(25%):기초지자체(25%)의 비율로 지원금 8000만원~1억7천만원이 1년 운영비이다. 직원의 급여는 자활후견기관 급여기준을 따르고 있다. 기관운영비와 별도로 목적사업비(사회적일자리 인건비 등)는 연간7억(내년에는 10억 추정) 배정받고 있다.
3. 기관 인터뷰를 통한 내용
1. 정확한 대상은?
강남구 주민을 대상으로 국가기초생활수급대상자 혹은 국가의 보조를 받지 못하는 차상위계층을 대상으로 그중 경제능력을 가지고 있는 자.
2. 대상자의 모집 경로는?
구청, 동사무소를 통해 일정한 절차를 거친 대상이 현 기관에 의뢰되어 모집되어지기도 하지만, 기관 내에서 모집공고, 홍보 등을 통해 모집이 이루어지기도 한다.
3. 직업훈련을 어떤 식으로 이루어지나?
위의 대상자에게 단순한 근로유지형 자활사업이 아닌 기술적 능력의 배양을 목적으로 직업훈련을 실시하고 있음. 기관 내 작업장을 통한 교육 이외에 전문적 기술과 기자재를 요구할 경우 외부기관을 통한 교육도 병행하여 이루어짐. 직업훈련을 통해 취업은 물론 창업의 기회까지도 제공된다.
4. 공동체라는 개념은?
2인이상의 같은 기술을 습득하는 대상자들의 모임. 이러한 공동체는 나아가 창업공동체로 발전된다. 그러나 중도포기자가 생겨 공동체가 2인이하가 될 경우 공동체는 사라지고 그동안 모아진 창업기금은 다시 기관으로 환수된다.
5. 창업과정
공동체 혹은 개인이 실무자와 함께 사업아이템 파악 → 소자본창업지원센터와 협조
→ 소자본창업지원센터에서의 사업진행 가능성 여부 확인 → 시장진입형으로 발전
6. 자활후견기관의 중요성
자활후견기관의 목적은 단순한 기술부여에 그치지 않고 대상에 대한 영구적인 자립을 목적으로 하고 있다. 그러므로 대상의 완전한 경제적 자립을 통해 서비스가 마무리 되어진다고 보고있고, 대상의 영구적인 자립은 개인적인 자아성취감은 물론 재기의 가능성을 확인 시켜주는데 중요한 의미가 있다.
<참고문헌 및 사이트>
강병구(2000). “공공근로사업의 효과 분석 및 정책과제”.《노동시장정책 평가에 관한 세미나》. 한국노동연구원.
보건복지부, (2004).《2004년도 자활사업 안내》.
배지영,《자활지원사업의 고용창출에 대한 비판적 고찰》,성공회대 일반대학원,2005.
오정수류진석,지역사회복지론,학지사,2004.
자활정보센터,‘자활후견기관현황’,2004.
고창자활훈련기관, http://www.gcjahwal.or.kr

키워드

기관방문보고서-강남자활후견기관,   기관방문보고서,   강남자활후견기관,   자활후견기관,   자활 및 자활후견기관의 개념,   전국 자활후견기관 조직 일반 현황,   자활후견기관의 역사,   자활후견기관의 중요성