목차
1. 서론
2. 사회복지조직 최고행정가로서의 MBA, MSW
1) 사회복지조직에의 경영학 부문의 도입
2) 사회복지조직의 특성을 중심으로 살펴본 MBA와 MSW
3) 커리큘럼으로 살펴본 MBA와 MSW
4) 관리자의 수준과 관리기술의 종류를 통해 본 최고행정가의 요건
3. 결론 및 논의
2. 사회복지조직 최고행정가로서의 MBA, MSW
1) 사회복지조직에의 경영학 부문의 도입
2) 사회복지조직의 특성을 중심으로 살펴본 MBA와 MSW
3) 커리큘럼으로 살펴본 MBA와 MSW
4) 관리자의 수준과 관리기술의 종류를 통해 본 최고행정가의 요건
3. 결론 및 논의
본문내용
정책옹호, 기관 간 협력, 이사회 구성, 모금 등을 포함한 리더십을 다루어야 한다고 지적하였다.
급격하게 변해가는 사회복지환경에도 불구하고 사회복지행정가는 소외된 개인과 집단을 옹호하고 이들의 욕구와 이익을 위해 지역사회자원을 동원하고 서비스를 효과적이고 체계적으로 전달하기 위해 노력해야 한다. 따라서 사회복지조직의 최고행정가는 사회복지학을 기본 마인드로 가지고 있는 체계적인 행정, 관리에 대한 훈련을 받은 MSW가 그 책임을 맡는 것이 바람직하다.
참고문헌
강영걸. (2001). 조직변화와 사회복지행정, 대구대학교 사회과학 연구소 사회과학연구 제9집 제3호, 275-291.
강영숙. (2006). 내용분석을 이용한 민간사회복지조직 관리자들이 인지하는 성공적인 조직운영에 관한 연구,서울도시연구 제7권 제1호, 123-143.
. (2005). 사회복지조직관리자들이 인지하고 있는 성공적 조직운영을 위한 경영특성에 관한 연구, 한국사회복지학회 학술대회 자료집, 611-632.
박성복. (2005). 미국사회복지행정의 동향, 한국행정학회 2005년도 하계공동학술대회 발표논문집(Ⅰ), 121-150.
신준섭. (2000). 사회복지기관 최고행정가의 리더십: 사회복지관을 중심으로. 한국사회복지행정학, 3, 123-149.
황성철·정무성·강철희·최재성 공저 (2007). 사회복지행정론, 현학사.
Patti, Rino (2003). Reflections on the state of management in social work, Administration in Social Work, 27(2), 1-11.
급격하게 변해가는 사회복지환경에도 불구하고 사회복지행정가는 소외된 개인과 집단을 옹호하고 이들의 욕구와 이익을 위해 지역사회자원을 동원하고 서비스를 효과적이고 체계적으로 전달하기 위해 노력해야 한다. 따라서 사회복지조직의 최고행정가는 사회복지학을 기본 마인드로 가지고 있는 체계적인 행정, 관리에 대한 훈련을 받은 MSW가 그 책임을 맡는 것이 바람직하다.
참고문헌
강영걸. (2001). 조직변화와 사회복지행정, 대구대학교 사회과학 연구소 사회과학연구 제9집 제3호, 275-291.
강영숙. (2006). 내용분석을 이용한 민간사회복지조직 관리자들이 인지하는 성공적인 조직운영에 관한 연구,서울도시연구 제7권 제1호, 123-143.
. (2005). 사회복지조직관리자들이 인지하고 있는 성공적 조직운영을 위한 경영특성에 관한 연구, 한국사회복지학회 학술대회 자료집, 611-632.
박성복. (2005). 미국사회복지행정의 동향, 한국행정학회 2005년도 하계공동학술대회 발표논문집(Ⅰ), 121-150.
신준섭. (2000). 사회복지기관 최고행정가의 리더십: 사회복지관을 중심으로. 한국사회복지행정학, 3, 123-149.
황성철·정무성·강철희·최재성 공저 (2007). 사회복지행정론, 현학사.
Patti, Rino (2003). Reflections on the state of management in social work, Administration in Social Work, 27(2), 1-11.
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