주5일 근무제(주5일제 근무) 분석보고서

목차

Ⅰ. 여는 말

Ⅱ. 『주 5일 근무제』의 도입 배경
1. 주5일 근무제에 대한 논의
2. 다른 여러 나라의 「주5일 근무제」 도입당시 그 배경

Ⅲ. 기업 경영에 미치는 주5일 근무제의 도입 효과
1. 부정적 측면
2. 긍정적 측면

Ⅳ. 주 5일 근무제의 경제 및 사회적 영향
1. 산업현장에서의 고용창출
2. 생산성 향상에 기여
3. 삶의 질 향상과 계층간 갈등
4. 산업과 상권에서의 명암 교차

Ⅴ. 주5일제 근무 시행에 대한 노사간 대립 현황
1. 도입시기에 대한 논란
2. 시행방식에 대한 논란

Ⅵ. 주5일 근무제 도입의 선결 조건
1. 도입 시기
2. 생산성 향상 방안
3. 효과적인 주말 활용을 위한 노력

Ⅶ. 맺음말

Ⅷ. 참고자료

본문내용

에 사무직 근로자와 생산직 근로자 800여명 전원의 하와이 여행이라는 인센티브를 제시하였다. 이러한 비젼 제시와 인센티브로 인해서 한독약품은 올해 매출목표인 2,000억원을 달성할 것으로 예상되고 있다.
3) 월요병에 대한 대안
직장인들의 월요병의 경우 주5일제 도입으로 지금보다 훨씬 큰 문제가 될 수 있다. 이에 대해서는 기업의 상황에 맞게 탄력적으로 월요일 출근 시간을 다른 요일에 비해 한 시간 정도 앞당겨서 조기에 퇴근하는 제도를 고려한다면 사원들이 보다 빨리 근무에 적응할 수 있도록 도울 수도 있고 또 사회 전체적으로 봤을 때도 월요일 아침의 교통 혼잡을 해소할 수 있는 방안이 될 것이다. 또한 월요일 아침마다 사원들이 모여서 함께 가벼운 체조를 하면서 주말에 있었던 일들을 얘기하고 또 체조 후 회의를 하는 등의 방법으로 각 기업마다 월요병에 대한 다양한 방법을 모색해 나가야 할 것이다.
3. 효과적인 주말 활용을 위한 노력
1) 정부
- 교통 인프라 확충
주5일 근무제에 따라 늘어난 주말 유동인구를 수용할 수 있도록 교통 기반 시설에 대한 추가적인 투자가 필요하다.
- 공공서비스 공백 대비
주5일제를 실시하게 되면 현행체제로는 공공서비스나 의료 서비스 등의 주말 공백이 불가피 하다. 그러므로 민원과 같은 행정 서비스의 차질을 전산화의 확충 등의 방법으로 주 5일제 도입에 따른 행정 공백에 대비해야 할 것이다.
- 관광지 개발 노력
늘어난 주말을 어떻게 보낼 것인가에 대한 한길 리서치의 설문조사 결과에 의하면 가족과 함께 시간을 보내거나 여행 등의 취미생활을 하겠다는 비율이 전체 60%에 달하는 것으로 나타났다. 그러므로 이틀이라는 시간적 한계 때문에 멀리 떠 날 수 없음을 고려하여 예를 들어 대도시 근교의 관광지 개발에 주력해야 할 것이다. 이에 정부에서는 각 자치단체를 중심으로 대도시 근교에 주말을 이용하여 온 가족이 함께 즐길 수 있는 농촌 민박과 주말 농장 등을 활성화 해야할 것이다. 대도시 근교의 관광지를 개발할 경우 지역인지도상승과 지역 특산물의 판매에 도움이 되는 등의 부수적 효과도 가져올 것이다.
2) 기업
- 동호회 활동 지원
현재 주5일 근무제를 실시하고 있는 몇몇의 기업을 대상으로 실시한 인터뷰에 따르면 늘어나는 여가시간을 모든 근로자가 긍정적으로 받아들이지는 않는 것으로 나타났다. 동결된 임금에 반하여 여가에 대한 지출이 늘어남으로서 그만큼 여가비의 부담이 증가한다는 것이다. 그러므로 각 기업에서는 이런 부담을 덜어주기 위하여 사내 동호회를 활성화해야 될 것이다. 위의 인터뷰에 따르면 1985년부터 생산직 근로자를 중심으로 주5일 근무제를 도입하여 실시하고 있는 한독약품의 경우 주5일 근무제 도입이후 축구, 등산, 낚시 등의 사내 동호회를 활성화하고 동호회 운영비를 대규모 지원하고 있는 것으로 나타났다. 웅진식품의 경우에도 주5일 근무제 도입이후 볼링, 등산 등의 동호회를 활성화하고 그 운영비를 부분적으로 지원하고 있는 것으로 나타났다. 또한 동호회의 운영에 있어 휴일을 가족과 함께 보내려는 경향이 높은 것을 고려하여 온가족이 함께 참여할 수 있는 체육 대회 등의 이벤트도 기업 측에서 자주 기획해야 할 것이다.
위의 표에서 보는 것과 같이 회사에 대한 신뢰도가 하락하고 있으며, 상사와 부하에 대한 신뢰도도 떨어지고 있는 것으로 나타났다. 이는 기업 조직이 그 만큼 삭막해지고 개인적으로 변하고 있는 것으로 해석할 수 있다. 이러한 동호회의 활성화는 주말 여가의 효율적인 활용뿐 아니라 구조조정 한파와 IMF위기로 단절된 사원간의 유대감 증대 및 애사심 향상에도 큰 기여를 하게 될 것이다.
- 개인계발 지원
휴일의 증가는 단순한 휴식이 아니라 사원들의 자기계발을 위한 시간으로 이용될 수도 있을 것이다. 자격증을 따기 위해 공부를 한다거나 영어, 컴퓨터 능력의 향상을 위하여 학원을 다니는 사원들도 늘어날 것이다. 이는 장기적 관점에서 기업에 이익이 되는 것이므로 기업들은 사원들의 이러한 자기 계발에 있어 각종 지원을 해야 할 것이다.
인터뷰에 의하면 2001년부터 전격적으로 주5일 근무제를 도입한 한글과 컴퓨터사의 경우 1999년부터 매주 둘째, 넷째 토요일을 학습을 위하여 휴무를 실시해 왔다고 한다. 웅진식품의 경우에도 외국어 학원은 회사에서 학원비의 1/2을 지원하고 있으며 다른 외부 교육에 관하여선 개인업무에 관련된 경우에는 전액 회사에서 부담하고 있다고 한다. 한독약품의 경우에도 컴퓨터의 경우 사내에 컴퓨터실을 만들어 교육시키고 있으며 사원들의 영어교육비로 한달 평균 400만원을 지출하고 있는 것으로 나타났다. 또한 비용 지원과 더불어 개인 업무관련 학위나 자격증을 취득할 경우 특별보너스를 지급하거나 승진시 가산점 부여 등의 방법으로 늘어난 휴일을 사원들이 스스로 자기 계발에 이용할 수 있도록 동기부여를 해주어야 할 것이다.
3) 개인
근로자들도 단순히 주5일제의 도입으로 ‘노는 날이 증가했다’고 즐기기보다는 휴일이란, 일 자체에서 오는 보람과 성취감의 대가로 오는 것임을 명심하고 휴일이 자아 실현과 재창조를 위한 생산적인 시간이 되도록 노력하는 선진시민 의식을 가져야 할 것이다.
Ⅶ. 맺음말
지금까지 우리는 주5일 근무제 도입의 효과와 그 방향에 대해 살펴보았다.
노사간에 대립되고 있는 도입 시기와 임금 문제를 앞서 제시한 방법들을 통하여 해결하고 늘어난 주말을 효율적으로 활용하기 위한 방안 등의 개발로 주5일 근무제가 효과적으로 도입된다면 궁극적으로 삶의 질 향상과 경영체질의 개선 등의 다양한 효과를 볼 수 있을 것이다. 그러나 간과하지 말아야 할 것은 주5일 근무제 도입은 어느 한 경제 주체를 위한 것이 아니며, 단기적으로는 각각의 양보와 희생이 요구되지만 장기적으로 국가 전체에 득이 될 수 있다는 것이다.
Ⅷ. 참고자료
근로시간 단축과 뉴트랜드(이지평)
LG경제 연구소
삼성경제 연구소
한국 근로 연구원
주 5일 근무제로 가는 길 (한국 근로시간 제도 연구소 저)
일본의 근로시간 단축과 임금 (김환일)
주 5일제 쟁점과 논점 (이승철)
근로시간 단축의 쟁점과 정책과제 (황수경)
주 5일 근무 생활이 달라진다 (이광호)

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