윤리경영과 우리나라기업의 윤리경영사례조사

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ 윤리경영의 개관
1. 윤리경영의 개념
2. 윤리경영의 중요성과 회사의 이익
3. 우리나라 기업의 윤리경영 현황
4. 윤리경영 추진배경
5. 윤리경영체제 확산방안

Ⅲ. 우리나라 기업의 윤리경영 사례 조사-윤리헌장을 중심으로
1. 동부화재
1) 변화와 혁신을 통한 윤리경영
2)‘Sustainable Growth’를 위한 윤리경영
3) 윤리경영을 위한 변화와 혁신 체계 구축
4) 윤리경영을 기업문화로 승화시키고자 노력
2. 한화건설
3. 대한화재
참고자료

본문내용

자에게 부여된 모든 직무를 성실하고 정직하게 수행하고 이해관계자로부터 어떠한 금전적 이익도 취하지 않는다.
3) 임직원은 공사를 명확히 구분하며 회사와 개인의 이해가 상충되는 경우에 회사를 우선적으로 생각한다.
4) 임직원간의 상호신뢰, 상호존중을 바탕으로 건전한 조직문화를 유지한다.
5) 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임없는 자기계발을 통해 인재상에 부합되도록 꾸준히 노력한다.
제 8 장 윤리강령의 준수
1) 임직원은 그 지위의 고하를 막론하고 본 윤리강령을 성실히 준수한다.
2) 임직원으로부터 윤리문제와 관련한 질의 및 통보사항에 대한 제반 업무를 담당할 전담기구인 윤리경영위원회와 윤리사무국을 설치 운영한다.
부 칙
제 1조 시 행
본 윤리강령은 2003년 4월 22일부터 시행한다.
제 2 조 실천
본 윤리강령의 실천과 관련된 구체적이고 세부적인 행동기준은 임직원 윤리 행동지침에 따른다.
제 3 조 자문 및 해석
본 윤리강령 및 임직원 윤리 행동지침과 관련하여 그 해석에 의문이 있거나 강령 및 지침에 규정이 되어 있지 않은 사항에 대한 판단이 어려운 경우에는 윤리경영위원회의 윤리사무국에 자문을 구하고 그 해석과 결정에 따른다.
제 4조 교육
윤리경영에 대한 교육은 동절기 직무교육과 윤리사무국 주관 연중교육으로 연 2회 실시한다.
제 5 조 타 규정과의 관계
본 윤리강령과 임직원 윤리 행동지침은 회사 내의 타 규정에 우선한다.
[ 윤리경영 실천을 위한 우리의 다짐 ]
한화건설 임직원은 모든 업무수행에 있어 윤리를 기본 덕목으로 하여 공정하고 합리적인 가치판단의 기준으로 삼고, 건전한 기업문화를 창달하여 신망받는 기업으로 발전해 나가고자 아래와 같이 다짐한다.
하나. 우리는 고객을 존중하며, 최고 품질의 상품과 서비스를 제공하고, 항상 고객만족의 자세를 견지하여 고객으로부터 신뢰를 확보한다.
하나. 우리는 제반법규와 사회적 가치관을 존중하며, 공정하고 투명한 방법으로 선의 경쟁을 실천한다.
하나. 우리는 투명한 거래질서를 확립하여 협력업체와 상호발전을 꾀하고 우월적 지위 를 이용한 비윤리적이고 부당한 행위를 하지 않는다.
하나. 우리는 성실한 경영을 통하여 기업가치를 높이며 주주의 권리보호와 투자가 증대를 위해 최선을 다한다.
하나. 우리는 고용의 창출과 조세의 성실납부로 국가발전에 기여하고 환경보호, 사회 공헌에 적극 참여하여 사회적 책임을 다한다.
하나. 우리는 임직원 상호간 존엄성을 인정하고 상호신뢰, 상호존중을 바탕으로 건전한 조직문화를 유지한다.
3. 대한화재
대한화재의 ‘신 윤리경영’선포의 내용을 살펴보면“대한화재는 ‘대한화재 신윤리강령’을 제정해 공정성과 투명성을 바탕으로 한 신 윤리 경영 선포식을 거행했다. ooo사장은 “기업의 핵심 경쟁력과 제1의 가치는 바로 도덕성이며, 언제나 옳은 일을 하고 옳다고 믿는 일을 해야만 일류기업으로 성장할 수 있다.”고 강조하며 “윤리경영이 회사의 이윤을 포함한 그 무엇보다 최우선되는 정직한 기업문화를 구축할 것”이라고 밝혔다.”그렇다. 윤리경영이 그 무엇보다도 최우선시 돼야 한다는 것은 누구나 잘 알고 있는 사실이다. 그러나 그것을 실천하기는 어려운 것이 현실이다. 많은 회사들이 좋은 성과를 내고도 윤리경영의 실패로 인해 문을 닫은 기업들을 우리는 많이 보아왔다. 윤리경영의 필요이유에 대해 기존에는 대부분의 기업들이 사회적 책임을 완수하기 위해서라고 하였지만 점차 생존전략으로 인식을 전환하고 있는 경향이 강하며, 2000년대 들어서서는 많은 기업들의 인식이 변화하여 윤리경영을 도입한 회사도 많고 또 그렇지 못한 회사는 도입하고 있는 단계에 있다. 윤리경영이 보다 효과적으로 도입되고 정착되기 위해서는 CEO의 강력한 윤리경영 실천의지가 긴요하며, 또 윤리경영 전담 핵심인력을 전사적 차원에서 양성하여 중장기적 안목으로 실질적 프로그램을 갖추고 교육, 연수 등 핵심인력에 대한 전폭적 지원을 선행해야 할 것이라고 본다.
참고자료
최,인철, 유,석진 (2002.06.05), “윤리경영의 선진사례와 도입방안”, 삼성경제 연구소.
이,종영 “기업윤리 : 이론과 실제”, 삼영사
김,성수“기업경영윤리론”, 삼영사
신,기형 “기업윤리”, 한들
2000년의 화두 윤리경영, http://www.csjournal.or.kr/2002-03-2-1.html
기업윤리의 부상 배경, http://www.ks.ac.kr/~jhpark/busiethic/background1.htm
한화건설 홈페이지
동부화재 홈페이지
대한화재 홈페이지

키워드

윤리,   경영,   사회적,   책임,   윤리헌장,   도덕