[조직개발][조직개발 특성][조직개발 목적][조직개발 관련 제언][외국기업 조직개발 사례]조직개발의 정의, 조직개발의 특성과 조직개발의 목적 및 조직개발 관련 제언 고찰(외국기업의 조직개발 사례)

소개글

[조직개발][조직개발 특성][조직개발 목적][조직개발 관련 제언][외국기업 조직개발 사례]조직개발의 정의, 조직개발의 특성과 조직개발의 목적 및 조직개발 관련 제언 고찰(외국기업의 조직개발 사례)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 조직개발의 정의

Ⅲ. 조직개발의 특성

Ⅳ. 조직개발의 목적

Ⅴ. 외국기업의 조직개발 사례(AT&T사)
1. AT&T사의 업무지연의 개선
2. 진단
3. 백지에서부터 재설계
4. 가속화

Ⅵ. 결론 및 제언

참고문헌

본문내용

한 변화를 성공적으로 이룩하고 있다.
Ⅵ. 결론 및 제언
조직개발(ORGANIZATION DEVELOPTION )은 일반적으로 환경변화에 대한 조직체의 적응능력을 기르기 위하여 조직체의 변화와 조직구성원의 행동개선을 가져오는 것을 말한다. 일부 학자들은 조직개발을 주로 교육훈련과 관련시켜 새로운 기술과 시장변화 그리고 여러 가지의 환경적 도전에 적응할 수 있는 조직체와 구성원의 태도 및 가치관을 기르기 위한 교육훈련전략으로 보고 있다. 그리고 일부 학자들은 조직개발을 조직 구성원의 행동변화를 목적으로 하는 감수성 훈련(sensitivity training)과 거의 동일시하기도 한다. 그러나 조직개발은 조직구성원의 행동변화뿐만 아니라 집단행동과 조직체행동 그리고 조직체전체의 조직문화 등 여러 수준에서의 변화도 포함함으로써 전체적인 조직체의 효율성증대를 강조하고 있는 것이 사실이다. 따라서 보다 포괄적인 관점에서 조직개발은 조직체의 효율성과 성과를 올리기 위하여 행동과학의 지식과 방법을 사용하여 조직구성원의 행동을 지배하는 가치관과 신념 그리고 조직문화를 개선하려는 장기적인 변화전략 및 과정이라고 할 수 있다.
참고문헌
* 김수근, 조직개발론, 법문사, 1995
* 이학종, 경영혁신과 조직개발, 법문사
* 이학종, 경영혁신과 조직개발, 법문사, 2003
* 정재창, 조직개발 이론과 적용, 박영사
* 전략기업컨설팅, 신 인사, 조직개발 : 참고자료 모음집, 전략기업컨설팅, 2000
* 천영희, 기업에서의 인적자원개발, 교육과학사
* French, Wendell L, 조직개발 이론과 적용, 박영사, 1997

키워드

조직,   조직개발,   조직문화,   조직환경,   조직개발론