인간의 정보처리 기억시스템, 장기기억화, 보고서작성, 경력계발

소개글

인간의 정보처리 기억시스템, 장기기억화, 보고서작성, 경력계발에 대한 보고서 자료입니다.

목차

*인간의 정보처리 기억시스템

*장기기억화를 위한 자신의 노하우

*보고서란

*보고서 작성의 중요성

*보고서 작성의 절차와 전략

*경력 개발(career development)의 개념

*경력개발의 중요성

*경력 개발의 기본 방향

본문내용

요 계열사별로 인력을 10% 정도 더 줄인다. 호황기라도 필요할 때마다 인력 조정에 나서겠다는 게 삼성의 방침이다.
(곽해선(1999). 성공하는 사람들의 자기관리 중에서…)
-외부적 환경 변화
① 경쟁의 심화 : 전략적 인적자원 개발을 통한 경쟁력의 극대화
② 사회구성원의 가치관 변화 : 개인의 진로내지 경력을 조직과 개인이 함께 계획하고 관리
③ 생활의 질 추구 : 직장생활의 질의 향상을 추구하는 조직구성원의 Motivation의 일환
④ 조직간 이동의 증가 : 장기적 인력개발을 통해 조직간 이동에 의한 데미지 감소
⑤ 남녀고용 평등법의 강화 : 남녀종업원에게 채용 후 성장의 기회를 균등하게 부여
-내부적 환경 변화
① 승진정체의 심화 : 각 개인이 하고 싶어 하고 자신의 능력에 맞는 직무를 조직이 부여 가능
② 직무환경의 변화 : 개인이 입사로부터 퇴직까지의 진로를 장기적 관점에서 계획하고 관리
③ 조직의 분권화 및 개인 참여의 증대 : 사원의 진로 내지 경력계획에 본인의 참여를 정당화하는 경력개발의 사고
④ 여성인력의 증가 : 여성인력의 효율적 관리는 남성과 동등하게 그들의 전문능력을 장기적으로 개발하는 관점에서 접근
*경력 개발의 기본 방향
① 자기진단
자신이 어떤 사람인지를 여러 측면에서 종합적으로 평가한다
-나는 어떠한 종류의 사람인가?
-무슨 기술을 가지고 있는가?
-일에 관해 내가 좋아하는 것과 싫어하는 것은 무엇인가?
-노동시장 조건을 고려한 나의 강점과 약점은 무엇인가?
-내가 진정으로 흥미있는 것은 무엇인가?
② 목표설정
경력과 관련하여 자신이 추구할 목표를 정한다
-나의 직장생활과 전생애에서 이루고자 하는 목표들은 무엇인가?
-이들 중에서 내가 지금 행동을 개시해야 되는 목표는 무엇인가?
-여러 목표들 간의 우선순위가 명확한가?
-이러한 목표들에 대해서 어느 정도의 융통성을 가지고 있는가?
③ 기회와 위험의 인식
경력과 관계된 환경 여건 중에서 자신의 목표달성에 유리한 요인과 불리한 점을 짚어본다
-현재 상황에서 가장 만족스러운 측면은 무엇인가?
-현재 나의 직장 일에서 어떤 측면이 중요한 변화를 요구하고 있는가?
-나의 경력과 관계된 결정을 좌우할 만한 요구조간(예 : 급료, 근무지 이동 등)은 무엇인가?
④ 대안검토
장, 단기적 관점에서 자신이 선택할 수 있는 대안들의 상대적 조건을 비교한다.
-장단기적 관점에서 내게 주어진 현실적인 대안들은 무엇인가?
-나의 회사나 업종 전반의 추세는 어떠한가?
-나의 능력과 비젼에 비추어볼때 대안들 중에서 제외시킬 것은 무엇인가?
-나의 경력에 관련하여 대안들의 우선순위는 어떠한가?
⑤ 행동계획
자신의 경력목표와 가능한 대안을 고려하여 자신이 취해야 할 행동을 결정하고 시행한다.
-내가 설정한 당면 목표를 달성하기 위해 어떤 행동을 지금 해야 하는가?
-장래를 관망해 볼 때 나의 장기적 목표를 달성하기 위해서 어떤 종류의 스킬을 개발해야 할 것인가?
-나의 이러한 경력계획을 실현하기 위해 어떤 도움을 받을 필요가 있는가?
-그러한 도움을 줄 수 있는 상대는 누구인가?

키워드

정보처리,   기억시스템,   장기기억화,   보고서,   경력계발