목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 사용자의 제3자에 대한 책임
Ⅲ. 근로자측의 제3자에 대한 책임
Ⅳ. 사용자의 직장폐쇄
Ⅱ. 사용자의 제3자에 대한 책임
Ⅲ. 근로자측의 제3자에 대한 책임
Ⅳ. 사용자의 직장폐쇄
본문내용
예컨대 의료사업에 있어서 환자의 생명이나 건강을 직접적으로 침해하는 행위에는 불법행위 책임이 인정될 수 있을 것이다.
Ⅳ. 사용자의 직장폐쇄
1. 사용자의 정당한 직장폐쇄
직장폐쇄가 정당한 경우 견해의 대립은 있으나, 사용자는 단체협약자치제도의 당사자로서 거래상대방에 대한 채무불이행책임은 면제된다고 할 것이다.
2. 사용자의 정당하지 아니한 직장폐쇄
1) 거래상대방에 대한 책임
위법한 직장폐쇄로 사용자가 거래상대방에게 채무를 제대로 이행하지 못한 때에는 사용자는 채무불이행책임을 부담한다.
2) 일반 제3자에 대한 책임
직장폐쇄의 위법성 여부는 경영내의 문제로서 일반 제3자에 대해서 불법행위책임을 부담하지 않는다. 그러나 직장폐쇄가 제3자에게 직접적으로 위법하게 행해진 경우에는 그 책임이 인정될 것이다.
Ⅳ. 사용자의 직장폐쇄
1. 사용자의 정당한 직장폐쇄
직장폐쇄가 정당한 경우 견해의 대립은 있으나, 사용자는 단체협약자치제도의 당사자로서 거래상대방에 대한 채무불이행책임은 면제된다고 할 것이다.
2. 사용자의 정당하지 아니한 직장폐쇄
1) 거래상대방에 대한 책임
위법한 직장폐쇄로 사용자가 거래상대방에게 채무를 제대로 이행하지 못한 때에는 사용자는 채무불이행책임을 부담한다.
2) 일반 제3자에 대한 책임
직장폐쇄의 위법성 여부는 경영내의 문제로서 일반 제3자에 대해서 불법행위책임을 부담하지 않는다. 그러나 직장폐쇄가 제3자에게 직접적으로 위법하게 행해진 경우에는 그 책임이 인정될 것이다.
추천자료
- 부당노동행위 구제제도 전반에 대한 개정법상 연구
- 노동법상 사용자의 언론의 자유와 부당노동행위
- 현행 노조법상 부당노동행위의 판단 기준에 대한 연구
- 노조법상 부당노동행위 구제제도 검토
- 노동법상 정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 주요 판례 검토
- 노조법상 해고와 부당노동행위 관련 판례 연구
- 노조법상 노동쟁의에 관한 쟁점
- 노조법상 노동쟁의 조정제도 검토
- 노조법상 필수공익사업의 노동쟁의 조정
- 노조법상 노동위원회를 통한 부당노동행위 구제절차 검토
- 노조법상 부당노동행위에서의 사용자개념
- 노조법상 필수공익사업의 노동쟁의조정제도
- 쟁의 행위
- 부실기재, 부당가압류 손해배상, 수혈 에이즈(AIDS 후천성면역결핍증)감염, 초상권침해 손해...
소개글