목차
1.매슬로우의 욕구단계
2.실증적 고찰
3.매슬로우의 욕구단계설의 평가 및 조직행위론에 갖는 의미
2.실증적 고찰
3.매슬로우의 욕구단계설의 평가 및 조직행위론에 갖는 의미
본문내용
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요컨대 욕구단계설이 경영학이나 조직 행위론에 갖는 의미는 크게 두 가지로 요약할 수 있다. 첫째, 경영자들로 하여금 인간욕구에 대한 체계적 인식을 최초로 갖게 하였다. 둘째, 종업원의 하위욕구를 어느 정도 충족시켜 준 후에도 동기부여효과를 지속적으로 얻기 위해서는 상위욕구를 충족시켜 줄 수 있는 조직분위기의 조성이 중요하다는 것을 일깨워 주었다.
요컨대 욕구단계설이 경영학이나 조직 행위론에 갖는 의미는 크게 두 가지로 요약할 수 있다. 첫째, 경영자들로 하여금 인간욕구에 대한 체계적 인식을 최초로 갖게 하였다. 둘째, 종업원의 하위욕구를 어느 정도 충족시켜 준 후에도 동기부여효과를 지속적으로 얻기 위해서는 상위욕구를 충족시켜 줄 수 있는 조직분위기의 조성이 중요하다는 것을 일깨워 주었다.
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