다양한 진로현황 및 전망

본문내용

. 이 같은 제도는 승진
에 대해 직원과 상급자 모두의 책임의식을 강조한다. 이 제도는 본사에도 없는 한국MSD만
의 독특한 인재경영 시스템으로 최근 대만 지사장이 벤치마킹을 위해 직접 한국 사무실을
찾을 정도로 주목 받았다.
④ 다국적 네크워크 활용: 모빌리티(Mobility)로 불리는 이 제도는 사업부간 브랜드간 업무간
이동을 최대한 이용해 직원들이 다양한 방면에서 자기계발을 할 수 있다. 이동은 직원 개개
인의 의지 성과 능력, 회사의 필요성 등이 철저히 검토된 뒤 결정된다.
4. 전문가
앞으로의 직업전망은 기술발전에 따라 기존 작업이 여러 개의 직업으로 세분화되는 경향이
있다. 즉, 직업이 계속 분화 다양화될 것으로 보여 지고 있다. 또한 지식정보화 사회의 대
두로 경제의 총 투입요소 중 인적자원의 비중이 증대함에 따라 적정규모의 인적자원 양성과
투자수준의 적정화에 대한 필요성이 대두되고 있다. 21세기는 지식정보화 시대로 대표된다.
농경사회에서는 사회기반의 중심축이 토지와 노동이었고 산업사회에서는 자본과 기술이 있었
으나, 정보화 사회에서는 정보와 지식이다. 현재 창출되는 부가가치의 3/4이 정보와 지식으
로 나온다고 추정치도 나오고 있다. 앞으로의 사회는 인터넷 중심사회, 정보중심사회, 네크워
크 중심 사회, 지식 기반 사회가 될 것이다. 이러한 사회변화는 사이버 공간을 통한 직업 활
동에 대한 증대와 사이버 활용 노동인구가 증가하면 자연히 이동시간이 줄어들고 업무도 효
율적으로 이루어지면서 사람들은 남는 시간을 이용한 다양한 문화와 레포츠, 예술분야에 관
심을 쏟을 것이다.

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