기업 인적자원 관리를 위한 인적자원회계제도

소개글

기업 인적자원 관리를 위한 인적자원회계제도에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. HRA의 측정방법

Ⅲ. HRA의 기대효과

Ⅳ. HRA의 한계

Ⅴ. 성공적인 HRA를 위한 전제조건

본문내용

건
1. 인적자원회계의 중요성 인식
인적자원의 체계화된 정보가 인사전략수립의 밑거름이고, 이는 경영성과의 도출로 연계됨을 먼저 인식해야 한다.
2. 측정기법의 개발과 기업회계제도의 개선
측정기법의 개발과 기업회계제도의 개선이 필요하다.
3. 최고경영자의 확고한 의지
어떤 새로운 제도도 최고경영자의 확고한 의지 없이는 성공을 가져다 줄 수 없을 것이다.

키워드

기업 인적자원 관리를 위한 인적자원회계제도,   인적자원회계제도,   인적자원