기업은행, 록데건설의 조직변화

소개글

기업은행, 록데건설의 조직변화에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 조직변화의 기초개념
1. 조직변화의 필요성과 대상
2. 기업선정
3. 변화의 압력

Ⅱ. 조직변화의 실제
1. 사전준비
2 .전략적 변화계획
3. 조직변화내용 및 계획
4. 인터뷰
5. 변화모델

Ⅲ. 변화에 대한저항
1. 변화저항과 문제점

Ⅳ. 두기업의 변화 : 토론
1. 공통점과 차이점
2. 개인적 견해
3. 느낀점
4. 참고문헌

본문내용

얻기를 바란다.
- 롯데건설은 기업내의 의사소통시스템을 활발하게 만들고 직원들로부터 계약직 사원들까지 아이디어나 지식정보공유를 통한 혁신을 도모한다는 것을 알았다. 그리고 상품에 하자를 없애기 위하여 주문한 상품을 다시 점검하고 고객들의 요구사항을 확실히 파악한다. 이러한 방식의 제도는 상품에 신뢰를 줄 수 있으며 그 기업에서 일하는 사원들이 효율성 개선 및 품질 개선노력에 대해 더욱 열정을 쏟게 만든다. 그러나 지금은 국제화 시대이다. 해외로 눈을 돌리고 시장을 넓게 확보하여 그 시장의 수요를 장악하기 위한 노력을 해야 한다. 고객의 입맞에 맞추기 보다는 본인이 원하는 상품을 골라서 구매할 수 있도록 조치를 하고 간부나 CEO들은 간담회 및 세미나를 통하여 고객의 요구와 조직 내의 사원들의 욕구 파악을 확실하게 하여야 할 것이다.
- 기업은행의 변화전략은 대부분 긍정적으로 생각되는데 아쉬운 점이 있다면 조직문화를 중심으로 차별화 전략을 펼치는 제도가 있지만 그것을 제대로 활용하지 못하고 있는 것 같다는 점이다. 바깥시장의 상황만 파악해야 하는 것이 아니라 기업 내의 조직원들의 정확한 욕구와 행동을 파악해야 기업을 성공적으로 돌릴 수 있다고 생각한다.
3. 느낀점
-1-
맨 처음 이 프로젝트를 접할 때부터, 매우 흥미롭게 생각하고 있었다. 자기계발이나 자신의 변화와 혁신을 추구하고 노력하는 수 많은 사람들이 있고, 성공하기 위해 세미나도 다니고, 자기경영 서적도 읽는다. 하지만, 개인이 아니라 조직의 측면에서, 이렇게 끊임없이 변화하는 환경가운데 어떻게 조직들은 살아남을 수 있으며 성공하게 되는지에 대한 궁금증이 생겼다. 기업들의 경영책임자들은 이러한 변화에 맞추어서, 전략적이고 장기적인 관점으로 분명한 비전을 제시해야 한다. 외부적인 환경에 적응하기 위해서나 아니면 조직내의 혁신을 위해 의도적인 변화과정을 갖게 되는 과정일지라도 창의적이고 도전적인 자세로 임해야 한다.
-2-
기업조직이 가지고 있는 비젼과 목표를 이루기 위해서, 세계시장에서 살아남기 위해선 자신들이 가지고 있던 익숙한 것들을 고치거나 변화시켜야 한다. 이러한 내용을 접하고 자료를 찾게 되면서 나 자신을 조금 돌아보게 되었다. 기업 조직들의 치열한 생존 방식과 같이 우리들 사이에서도 무언의 치열한 생존 게임이 진행되고 있는데, 이런 게임 안에서 살아남기 위해서 각 기업들이 자신들의 기존 틀을 변화시켜 생존하는 것처럼 나도 내 자신이 가지고 있는 익숙한 불필요한 습관들을 버리고, 변화함으로써 이 인생에서 내 비젼과 목표를 이루어야겠다고 생각한다.
-3-
이 레포트를 준비하면서 다른 조원들을 많이 못 도와 준 것 같아서 많이 죄송하게 생각하고 있습니다. 우리가 공부하는 과목이 조직행위론이고 분명 그 수업을 같이 듣는 우리 조들도 같은 목표를 이루기 위해 서로 상호작용하는 “조직”이라고 할 수 있을 것입니다. 위에서 조사한 롯데건설이나 기업은행 역시 조직을 유지하기 위해 단지 강압적으로, 위에서 아래로 지시를 하는 탑-다운(top-down)방식을 취하기 보다는 다른 조직원들에게도 정보를 공유하고 서로 혁신을 위해 노력하는 것을 깨달았습니다. 그리고 조직의 성공적인 혁신을 위해서는 그 과정이 빠질 수 없다는 것도 깨달았습니다. 앞으로 우리 조의 혁신과 성공을 위해 더욱 노력 하겠습니다.
-4-
우선 내가 평소에 관심을 갖지 않던 부분에 대해서 공부하게 되어서 참 재미있었습니다. 이런 과제를 하는 기회가 아니라면 아직 학년이 낮기 때문에 기업에 대한 조사나 관심을 갖지 않게 되었을 텐데, 이번 과제를 통하여 적어도 두 기업에 대해서 관심을 갖게 되었고 조금은 알 수 있게 되었습니다. 조별 프로젝트 처음이어서 많이 생소하고 조원들과 어울리는 것이 쉽지는 않았지만 오랜시간 걸려 완성한 프로젝트인 만큼 재미있고 보람있었습니다. 그리고 그냥 인터넷이나 다른 자료들을 통해서 기업을 알아간 것보다도 인터뷰를 통해서 그 기업안에 있는 사람의 생각과 느낌을 알 수 있어서 기업을 이해하는 데 더 도움이 된 것 같습니다.
-5-
우선 열심히 해주신 조원들에게 수고하셨다는 말씀을 전하겠습니다. “수고들 하셨어요.” 기나긴 여정이 드디어 끝났습니다. 교수님께서 미리미리 준비하라는 말씀에 긴 시간적 여유를 가지고 해서인지 한학기 동안 한 것 같은 느낌이 듭니다. 평소에 인적자원관리에 관심이 많았는데 조직행동론을 공부하면서 거의 똑같으면서도 다른 측면에서 HRM을 공부하는 것 같아서 매우 흥미롭습니다. 그리고 이번 프로젝트를 준비하면서 자료조사 및 조원들과 토론을 자주하게 되면서 우리들 또한 한가지 목표를 향해 달려가는 조직이라는 것을 깨닫게 되었고, 짧은 기간임에도 불구하고 우리조에게도 조그마한 변화와 혁신이 있었다고 생각 됩니다. 주제를 두, 세 번 바꾸면서도 변화가 되었고 개개인의 능력 및 사상에도 많은 변화가 있었다고 생각 됩니다. 그리고 급격한 외부환경의 변화가 따르는 지금 같은 디지털정보시대에 조직의 변화와 혁신이 불가피하다는 것을 알게되었고, 그냥 조사를 통한 사례가 아닌 직접적인 인터뷰를 통해 조사를 했다는 것이 새로운 경험이 된 것 같습니다.
-6-
이번 레포트를 하면서 조직의 중요성을 알게 되었고 알지 못했던 기업의 성공과 성공에 따른 많은 노력 또한 필요하다는 것을 느끼게 되었다. 평소에는 관심조차 없었던 기업의 행동과 변화해 가는 과정들을 보면서 앞으로도 조금씩 관심을 같고 내가 가야될 방향에 대해서도 다시 한번 느끼게 되는 것 같다. 인터뷰 중 마지막으로 우리에게 해주신 말씀 중 대학시절은 자기 자신만의 세계를 깨는것과 같다는 것처럼 중요한 시기인 만큼 더욱더 나의 틀을 깨고 넓혀가는 나의 인생의 중요한 부분이 될 수 있도록 노력해야할 것 같다. 많은 것을 느끼고 깨닫고 나를 좀 더 변화시킬 수 있을 것 같은 힘이된 것 같다.
4. 참고문헌
임창희,『조직행동』, 학현사(3판), 2004.
이학종,『경영혁신과 조직개발』, 법문사, 2003.
장수용,『디지털 조직개발 전략』, 전략기업컨설팅, 2001
기업은행 http://www.ibk.co.kr
롯데건설 http://www.lottecon.co.kr

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기업은행,   롯데건설,   조직변화,   변화에대한 저항