목차
* 회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀을 읽고
* 처세술과 열정의 교차점
* 사회생활에서 살아남기
* 스스로를 돌아보는 계기
* 웰 메이드 자기계발서
* 처세술과 열정의 교차점
* 사회생활에서 살아남기
* 스스로를 돌아보는 계기
* 웰 메이드 자기계발서
본문내용
게는 조금 씁쓸하게 보이지 않을까 싶다. 작은 회사에서도 나름의 철학을 가지고 열심히 살아가고, 그 회사를 천직이라고 생각하며 근무하는 사람들이 느끼는 아쉬움도 있을 것이다. 아직 취업을 하지 못해 열심히 취업공고를 보고 있는 미래의 직장인들은 이 책을 읽고 전부 큰 기업이나 자신의 경력관리를 위해 좋은 직장을 선택하는 현재의 경향이 더 심하지 않을까 하는 마음도 살짝 들었다.
그러나 책의 전체를 통해서 저자가 이야기하고 있고 우리가 직장을 선택할 때 고심해야 할 것은 브랜드라는 사실이다. 제품이나 사람이나 모두 브랜드에 좌우되는 요즘의 환경을 보면 고개를 끄덕거리게 되는 사실이다. 직장에 속해있으면서 자신만의 브랜드를 가꾸어 나갈 수 있고, 또 발전시킬 수 있다면 매우 바람직하다고 말하고 있으며 그것은 직장의 규모나 어떤 상사를 만나느냐에 달린 것이 아니라 본인 스스로의 노력과 자세임을 잊지 말아야겠다.
어느 성공한 CEO가 했던 말중에, 낙관주의자는 위기 속에서도 기회를 찾지만 비관주의자는 기회 속에서도 위기를 찾는다라는 말처럼 준비된 자는 어떤 상황에서도 기회를 찾는다. 남들이 모두 하는 일에서 차별성을 발견하기가 어렵다. 자신만의 생존 노하우를 설계하는 것이 중요하다. 직장내에서 상사를 비롯한 동료들과의 네트워크를 잘하면 손해 볼일이 없다. 이 시대의 경쟁력은 연줄이 아니라 네트워크임을 체험을 통해 공감한다. 마찬가지로 자신의 주장을 관철하기 위해 상사와 맞짱을 뜨지 말고 네트워크로 자신의 가치를 인정받는 것이 현명하다.
어려운 때일수록 성공적인 마인드를 가져야 한다. CEO의 마인드를 가져야 성공을 할 수 있다. 이런 노력의 결실이 모여서 회사가 필요한 인재가 되고 목표를 실현하는 사람이 된다. 조직에서 성장하는 사람은 기득권에 안주하는 사람이 아니다. 새로 도전하는 사람이요, 새 경험을 쌓는 사람이다. 훗날의 내공을 위해 기꺼이 위험을 감수하는 사람이다. 용기와 희망을 가슴에 품고 위기 속에서 꿈틀거리고 있는 기회를 찾아라. 학력이나 스펙이라는 울타리에 안주하지 말고 자신만의 장점을 개발하자. 끊임없는 자기계발로 역경을 개척해 나가는 헝거리 정신이 필요한 때이다. 위험 속에 뛰어들지 않고 기회를 찾기가 어렵다. 이런 위기 상황을 극복하는 자만이 회사가 붙잡는 !%의 인재가 될 수 있음을 명심해야 한다.
지금까지 이책, 회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀을 읽고난 느낌과 감상을 정리해 독후감을 작성해 보았다. 단순히 책 판매를 위한, 트랜드 자기계발서 인줄 알았으나, 읽을수록, 책의 내용의 명철함과, 저자의 필력과 핵심을 보는 직관에 감탄을 금할수 없었다. 책의 부제처럼, 왜 이책을 이제야 읽게 되었는지 아쉬움이 남을 정도였다. 원래 남의 저술이나, 주장에 쉽게 동조를 안하는 성격의 나이지만, 이책의 주장에는 귀를 기울이지 않을수 없을정도로, 인생경험, 가치관, 후배에게 던지는 멘토의 조언의 장점을 모두 담고있는 수작중의 수작이라는 판단이다. 반복적인 일상에 무언가 소모되어가는 자신을 발견한다면, 이책의 필독을 권한다.
그러나 책의 전체를 통해서 저자가 이야기하고 있고 우리가 직장을 선택할 때 고심해야 할 것은 브랜드라는 사실이다. 제품이나 사람이나 모두 브랜드에 좌우되는 요즘의 환경을 보면 고개를 끄덕거리게 되는 사실이다. 직장에 속해있으면서 자신만의 브랜드를 가꾸어 나갈 수 있고, 또 발전시킬 수 있다면 매우 바람직하다고 말하고 있으며 그것은 직장의 규모나 어떤 상사를 만나느냐에 달린 것이 아니라 본인 스스로의 노력과 자세임을 잊지 말아야겠다.
어느 성공한 CEO가 했던 말중에, 낙관주의자는 위기 속에서도 기회를 찾지만 비관주의자는 기회 속에서도 위기를 찾는다라는 말처럼 준비된 자는 어떤 상황에서도 기회를 찾는다. 남들이 모두 하는 일에서 차별성을 발견하기가 어렵다. 자신만의 생존 노하우를 설계하는 것이 중요하다. 직장내에서 상사를 비롯한 동료들과의 네트워크를 잘하면 손해 볼일이 없다. 이 시대의 경쟁력은 연줄이 아니라 네트워크임을 체험을 통해 공감한다. 마찬가지로 자신의 주장을 관철하기 위해 상사와 맞짱을 뜨지 말고 네트워크로 자신의 가치를 인정받는 것이 현명하다.
어려운 때일수록 성공적인 마인드를 가져야 한다. CEO의 마인드를 가져야 성공을 할 수 있다. 이런 노력의 결실이 모여서 회사가 필요한 인재가 되고 목표를 실현하는 사람이 된다. 조직에서 성장하는 사람은 기득권에 안주하는 사람이 아니다. 새로 도전하는 사람이요, 새 경험을 쌓는 사람이다. 훗날의 내공을 위해 기꺼이 위험을 감수하는 사람이다. 용기와 희망을 가슴에 품고 위기 속에서 꿈틀거리고 있는 기회를 찾아라. 학력이나 스펙이라는 울타리에 안주하지 말고 자신만의 장점을 개발하자. 끊임없는 자기계발로 역경을 개척해 나가는 헝거리 정신이 필요한 때이다. 위험 속에 뛰어들지 않고 기회를 찾기가 어렵다. 이런 위기 상황을 극복하는 자만이 회사가 붙잡는 !%의 인재가 될 수 있음을 명심해야 한다.
지금까지 이책, 회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀을 읽고난 느낌과 감상을 정리해 독후감을 작성해 보았다. 단순히 책 판매를 위한, 트랜드 자기계발서 인줄 알았으나, 읽을수록, 책의 내용의 명철함과, 저자의 필력과 핵심을 보는 직관에 감탄을 금할수 없었다. 책의 부제처럼, 왜 이책을 이제야 읽게 되었는지 아쉬움이 남을 정도였다. 원래 남의 저술이나, 주장에 쉽게 동조를 안하는 성격의 나이지만, 이책의 주장에는 귀를 기울이지 않을수 없을정도로, 인생경험, 가치관, 후배에게 던지는 멘토의 조언의 장점을 모두 담고있는 수작중의 수작이라는 판단이다. 반복적인 일상에 무언가 소모되어가는 자신을 발견한다면, 이책의 필독을 권한다.
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