캐나다의 노동관계 및 법제의 특성 개요

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목차

1. 캐나다 전반의 이해
2. 사용자 및 노동자단체 현황
3. 단체 교섭 및 법제의 특성 개요

본문내용

냉각기간을 거친 후 합법적으로 파업 또는 직장폐쇄를 실시할 수 있다. 그러나 쟁의권은 경제적 요구에 한하여 합법이다.
- 실정법
단체교섭으로 해결되지 않는 노동자에 대해서는 다수의 실정법이 존재하며 모든 노동자를 위한 보호망으로 작용하고 있다.
그것은 최저임금법, 취업연령, 시간외근로의 임금률, 근로시간, 유급휴가 등 광범위한 문제를 규정하고 있다.

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