[행정학] 계급제와 직위분류제

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목차

1. 계급제

2. 직위분류제
(1) 개 념
(2) 구성요소
[직위분류표]
(3) 직위분류제의 수립절차
[직무분석과 직무평가의 비교]
(4) 위분류제의 장단점 비교
(5) 직위분류제 도입상의 문제점

본문내용

하고 이를 심사하여 부당한 정급은 시정해야 한다.
⑷직위분류제의 장단점 비교
장 점
단 점
①정원관리, 사무관리의 개선
②예산행정의 능률화와 민주적 통제의 용이
③행정의 전문화분업화 촉진
④인사행정의 정실화와 자의성 배제
⑤근무성적평정의 기준 제시(근무성적평정의 합리화에 기여)
⑥훈련수요의 명확화
⑦합리적 보수체계의 확립에 기여(직무급 수립 용이, 동일직무에 대한 동일보수)
⑧객관성합리성공정성 확보
⑨전문행정가 양성
⑩채용시험, 임용, 전직, 승진 등의 인사배치의 기준제시(인사배치의 엄격성)
⑪용어의 통일성
①직업공무원제도의 확립 곤란
②유능한 일반행정가 확보의 곤란
③협동조정의 곤란
④혼합직에 적용 곤란
⑤행정의 안정성 저해
⑥인사배치의 신축성 결여
⑦장기적 조직계획에 곤란
⑸직위분류제 도입상의 문제점
우리나라와 같이 계급제가 중시된 나라에서 직위분류제를 전면적으로 실시한다면 횡적 이동이나 승진계통의 폭이 좁아 융통성이 좁아질 가능성이 매우 크다. 현실적으로 직위분류제 도입상의 문제점은 다음과 같다.
①사고방식, 가치관의 문제(계급적 신분전통)
②분류대상 직위의 문제와 직렬의 분류문제
③혼합직의 처리와 일정직위에만 머무는 문제
④일반행정가의 양성 곤란

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