홍진HJC(오토바이 헬멧 천하통일)

목차

Ⅰ서론.................................................3
1.기업소개 및 선정동기....................................3
(1) HJC 선정 이유.........................................3
(2) HJC 소개............................................3
①기업소개................................................3
②CEO소개...............................................6

Ⅱ 본론
1. HJC 제품소개.......................................8
2. 경쟁사와의 비교........................................9
3. SWOT 분석...........................................10
4. HJC의 성공요인.....................................15
(1) 제품 경쟁력........................................15
①　안정성............................................15
②　높은 생산성 & 제품 고급화 ........................15
(2) 제품의 다양화......................................17
(3) 지속적인 연구개발(R&D)...........................17
(4) 효율적 인적자원관리.................................18

Ⅲ 결론..............................................19

Ⅳ 조원의 느낀점.......................................20

Ⅴ 참고자료..........................................22

본문내용

분을 배당해줌으로써 회사에 대한 주인의식을 고취시 회사에 대한 애사심을 높여주었다. 가족친화경영을 통해 노사관계를 고용자와 사용자간의 관계로만 보는 것이 아니라 회사가 직원을 서로 신뢰하고 사랑하는 가족처럼 대하여 직원뿐만 아니라 직원의 가족도 회사에 대한 애사심이 높아져 장기근속, 업무효율 향상 등 긍정적인 효과가 나타난 것이다.
절대 쉽지만은 않았을 HJC의 해외진출 성공과 앞으로의 그들의 행보가 해외 진출을 고려하고 있는 국내의 다른 중소기업들에게 성공적인 표본이 되었으면 하는 바람이다.
Ⅳ. 조원의 느낀점
OOO
세계를 이끄는 국내 중소기업의 기적.
세계 헬멧 시장 점유율 1위.
R&D 와 연구개발 인력에 가감한 투자를 아끼지 않는, 홍진 HJC의 국내 여타 기업과 차별화된 경영전략과 조직설계가 이끈 결과가 아닐까 생각되어진다. 국내시장보다 해외시장에 제품유통이 치중되어진 결과, 해외시장에서 더욱 유명한 기업이 되었지만 한편으로는 외환시장의 환경에 따라 기업의 운명이 달려있다고 할 수도 있어 기업안정성을 확충하는데 더 많은 노력을 기울여야 할 것이라는 우려가 들기도 한다. 또한 헬멧 생산기술과 관련하여 개발할 수 있는 기능성 의복이나 여타 장치의 생산이 이루어진다면 기업의 판매영역이 확장되어 질 수 있는 기회가 되지 않을까 생각해본다.
OOO
기업의 계속적인 성공에는 마케팅, 생산 방법, 유통, 연구 개발등 많은 요인이 중요한 요소로 작용하겠지만. 그 중 조직에 대한 관리와 인적 자원이 얼마나 중요한 가를 잘 알 수 있는 프로젝트였다. HJC에는 300명 미만의 사원들이 있지만, 그 사원들은 효과적으로 배치하고, 사원들을 여러 가지 방법으로 만족시켜 더 큰 성과를 이루어냈다. 특히 늘어나는 여성사원을 배려한 여러 가지 사내 시설들은 나와 같은 여성들에게 이 기업에 대한 좋은 이미지를 불어넣으리라 생각한다. 사원들로부터 조직에 대한 만족도를 높이고, 소비자들로부터 브랜드 이미지를 굳혀 세계 1위의 자리를 유지하고, 더 발전시켜야할 것이다.
OOO
가족친화경영을 통해 노사관계를 고용자와 사용자간의 관계로만 보는 것이 아니라 서로 신뢰하고 사랑하는 가족처럼 대하여 직원뿐만 아니라 직원의 가족도 회사에 대한 애사심이 높아지는 것을 보고 조직원이 자기가 속한 조직에 대하여 의무감을 느끼는 것이 얼마나 중요한지를 알게 되었습니다.
OOO
홍진HJC는 작은 중소기업이지만 우리나라에서 보다는 해외에서 더 잘 알려진 기업이라고 한다. 나는 이 기업을 이번에 조사함으로써 처음 알게 되었지만 세계1위의 기업인 홍진HJC는 정말 탄탄하고 좋은 기업이라는 것을 알게 되었다. 다만 아쉬운 점이 있다면 우리나라에서는 잘 알려지지 않았다는 것, 마케팅을 너무 소홀이 한 것이 아닌가 하는 생각이 든다. 안정적인 조직구조와 창의적인 홍완기 회장의 아이디어 등으로 오토바이 헬멧의 세계1위를 점령하고 있는 우리나라 중소기업을 국내의 중소기업들이 본받아야 할 것이다.
OOO
이번 홍진HJC를 조사하면서....
번뜩이는 재치, 기발한 아이디어, 효율적인 직원관리, 회사의 이윤만을
추구하기 보다는 지속적인 R&D투자 이것들이 오늘날의 홍진HJC를 만든 것 같다.그리고 자신의 안위를 추구하기보다는 기업, 직원을 먼저 생각하는 홍 회장의 경영철학을 보며 내가 속한 조직의 중요성을 깨닫게 된 소중한 경험이었다.
OOO
홍진HJC는 중소기업이지만 해외에서 더 잘하고 있다고 생각해요 특히 지금중국에서는 지금 북경 항주 등 큰 도시에서 매우 유명한 회사에요. 물론 처음 해외에 진출할 때 문제가 많이 있었지만 한국대표 들이 빨리 문제를 발견하고 다시 시장을 조사하여 점점 좋아졌어요 아직 부족함이 있지만 세계1위의기업이 될 것이라 생각합니다.
Ⅴ. 참고자료 및 문헌
현대마케팅론.유필화상품계발전략II 김병욱신화창조의 비밀 - 홍진HJC편 (2004년 09월 17일)모터사이클인더스트리 1996년 12월호모터사이클인더스트리 2002년 12월호MBC 성공시대 54회 홍완기 회장편“국제경영학 Case Packet”, 서울대학교 경영대학 이동기, “하늘을 나는 보트”, 자유기업원, 2003 이기윤 외"글로벌경영”, 박영사, 2000 장세진 “21세기를 위한 국제경영”, 경문사, 2001 조동성“21세기를 위한 전략경영”, IBS, 1997 조동성“한국기업의 국제경영사례”, 경문사, 1984 조동성(주) HJC (www.hjc-helmet.com(www.hjc.co.kr))HJC Helmets 미국홈페이지 www.hjchelmets.comHJC Helmets 유럽홈페이지 www.hjc-europe.comhttp://blog.naver.com/gukyosunMBC 다큐멘터리 http://www.imbc.com/sisa_docu/success/no_54.htm매일경제신문 (http://www.mk.co.kr)동아일보 ( www.donga.com )
블로그 등 검색
121개 한국제품 세계 No.1
( http://www.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=20080126014013 ) ‘세계시장 1위’ 한국제품 121개
( http://www.donga.com/fbin/output?n=200801260118 )
[세계최강 미니기업]<11>오토바이 헬멧의 대명사 ‘HJC’
( http://www.donga.com/fbin/output?n=200705180022 )
“삼성전자 안 부러워요” 신이 내린 중소기업들
박상주기자가 만난 21세기 개척자 - 홍완기 (주)홍진 HJC 대표이사 회장
http://www.munhwa.com/news/view.html?no=20051227010126051620041
오토바이 헬멧 천하통일 : (주)HJC - 김영수교수, 숭실대학교
동영상
http://www.kbs.co.kr/1tv/sisa/sinwha/vod/1329627_1035.html
http://news.naver.com/tv/read.php?mode=LSS2D§ion_id=115§ion_id2=292&office_id=055&article_id=0000058007&menu_id=115

키워드

홍진HJC,   홍진,   오토바이 헬멧,   헬멧,   HJC,   홍진크라운,   조직설계론,   조직개발론