중소기업의 인력난 현황, 원인, 대책

목차

1. 중소기업의 정의
2. 중소기업의 특징
3. 중소기업과 대기업의 비교
4. 중소기업의 인적자원과 중요성
5. 중소기업의 인력난 현황
6. 중소기업의 인력난 원인
7. 중소기업의 인력난 대책
8. 최종 결론

본문내용

인권침해, 불법체류자 양산 등의 문제점을 해소하기 위해 2004년 8월에 도입되었다. 그러나 현재 시행 2주년을 맞이한 고용허가제는 아직 소기의 목적을 달성하지 못하고 있다는 평가를 받고 있다. 그렇지만 외국인 인력의 활용이 고임금을 이겨낼 수 있는 하나의 방법이 확실한 만큼 제도개선에 따른 후속조치가 필요할 것이다.
4) 산업기능요원의 활용
산업기능요원은 현역이나 공익근무요원으로 판정을 받은 사람이 병역지정업체에서 각각 34개월과 26개월씩 근무하는 대체복무 제도이다. 병역지정업체는 정보통신부·중소기업청의 추천을 받아서 병무청이 선정하며, 98%가 중소기업이다. 현재 전국 8500여개의 지정업체에 3만6371명이 산업기능요원으로 근무하고 있다. 병역지정업체 전체 생산직원의 13.2%에 해당한다. 그런데 정부가 산업기능요원 제도를 2012년 전면 폐지키로 정책을 결정하여 중소제조업체와 실업계 고교들이 크게 반발하고 있다. 산업기능요원의 순 기능도 인정을 하지만 병무청의 입장에서 병역 자원 감소로 어쩔 수 없다는 판단이다. 산업기능요원도 중소기업인력난을 해소할 수 있는 중요한 부분인 만큼 2012년까지 남은 시간을 통해 문제점을 해결해 나가야 하겠다.
(3) 중소기업 인프라 혁신
1) 중소기업 DB 및 포털사이트 구축
중소기업으로 인재가 유입되지 않는 이유 중의 하나는 300만개나 되는 중소기업 중 어느 기업이 우량 중소기업인지를 판별하기 어려운데 기인한다. 따라서 중소기업에 대해 임금, 복지, 기업비전, 기술, 투명성, CEO 도덕성 등 모든 입수 가능한 평가정보를 DB화하여 홈페이지 형태로 구직자들이 쉽게 검색할 수 있도록 할 필요가 있다. 또한 중소기업 포털 사이트의 구축도 필요하다. 기업정보DB가 파워를 발휘하기 위해서는 개별 중소기업에 대한 정보뿐만 아니라 중소기업 정책정보, 중소기업 구직연결, 중소기업 경영 컨설팅, 중소기업이 거래하는 대기업에 대한 평판 커뮤니티 증이 하나로 통합되어 중소기업과 관련된 모든 정보가 이 사이트 하나에서 유기적으로 연결되면서 유통되고 조직되는 포털사이트가 되어야 한다.
2) 혁신형 중소기업 평가방식의 재검토
정부의 혁신형 중소기업 지원 + 기업의 혁신경영로드맵 + 우수인력의 경력비전, 이 세 가지가 일치되도록 혁신형 중소기업의 평가방식을 재검토 해야 한다. 벤처기업이나 이노비즈 기업 등 제도적으로 인증된 혁신형 중소기업은 미래의 성장 가능성 때문에 우수인력의 관심의 대상이다. 그러나 혁신형 중소기업들 중에는 기술혁신보다는 머니게임에 집중하다가 도태의 길을 걷기도 하고, 생존한 기업들도 본래의 잠재력을 충분히 발휘하지 못한 채 근근이 명맥을 이어가는 기업들도 적지 않다는 문제점을 드러내고 있다. 이것은 벤처기업이나 이노비즈기업 등의 혁신형 중소기업의 평가방식에 적지 않은 문제가 있음을 암시하는 것이라고 할 수 있다. 혁신형 중소기업과 우수인력이 선호하는 기업이 일치하도록 하여 우수인력이 유입될 수 있도록 평가지표 및 평가방식의 개선이 필요하다.
8. 최종 결론
산업연구원은 오는 2010년까지 중소기업의 인력부족률이 6%대에 달해 인력난이 지속될 것으로 전망하고 있다. 문제는 중소기업의 인력난이 단기적인 현상이 아니라 장기적이고 구조적인데 있다는 것이다. 청년들의 취업난이 심각해지고 있는데 이러한 미스 매칭이 일어나는 원인은 중소기업들의 경쟁력 약화에서 비롯된다. 중소기업들의 임금이나 복지수준이 떨어지다 보니 대기업이나 공기업으로 사람들이 몰리는 것이다. 또한 최근 청년층 구직자들이 가치 있는 일보다는 편하고 쉬운 일을 선호하고 능력과 부합되지 않는 눈높이를 보유하고 있는 것도 중소기업 인력난의 한 원인으로 작용하고 있다.
이러한 중소기업의 인력난 해소를 위해서는 사회 전반적으로 퍼져 있는 중소벤처기업에 대한 부정적인 인식을 개선하는 노력이 필요하다. TV등 언론매체에서 중소기업에 취업한 대졸근로자의 성공사례와 중소기업인의 성공스토리 등을 많이 다루는 것도 좋은 방법이 될 수 있다. 또, 중소기업의 인력 부족을 해소하기 위해 단기적으로는 산업기능요원제도와 외국인연수취업제도 등을 통해 부족한 인력을 확보하고, 중장기적으로는 장기근무자에 대한 국민주택 특별 분양, 세금감면 및 학자금 지원 확대 등을 통해 중소기업의 근로조건을 개선해야 한다.
이 외에도 청년층과 장기실업자를 대상으로 한 직업훈련에 대해 광범위한 투자가 이루어져야 한다. 특히 지역 업종별 직업훈련센터 설립, 각 지역의 산업적 특성에 맞는 기능기술인력을 양성하는 것이 필요하겠다. 그리고 무엇보다 청년층이 관심 있는 직종과 중소기업들이 필요로 하는 직종을 연계해 맞춤식 훈련이 이뤄질 수 있도록 운영하는 것도 중요하다. 물론 노동시장에서 구인과 구직을 연결하는 고용안정서비스와 청년구직자들에게 자신의 가치와 능력을 정확히 알려주는 컨설팅서비스가 활성화되어야 하겠다.
마지막으로 중소기업 고급인력 부족현황에 대해 조사하면서 가장 많이 느낀 부분은 실태파악이 정확하게 안 되고 있다는 것이었다. 국가공공기관으로서 “중소기업청”에서 가장 최신 자료로 파악하고 있는 자료가 2006년 자료가 가장 최신의 것이었다.
그 자료 또한 2005년도에 조사해서 2006년도에 발표 된 것뿐이었다. 정확한 실태파악이 되지 않는 상황에서 기업에게 너무 많은 걸 맡기고, 많은 것을 바라는 것은 국가, 사회, 국민의 이기적인 생각이 아닐까 라는 생각을 해본다.
<참고 자료>
www.smba.go.kr
www.joblink.co.kr
www.molab.go.kr
www.kef.or.kr
www.kli.re.kr
www.kbiz.or.kr
www.kostat.go.kr
www.successbiz.or.kr
www.seri.org
www.hankooki.com
www.edaily.co.kr
중소기업의 전략·운영론 - 박상범, 삼영사, 2003
중소기업 장기발전전략과 비전 - 산업연구원, 2003
중소기업 활력과 벤처기업육성 - 최동규 외, 중소기업연구원, 1999
최신 중소기업경영론 - 박재린, 무역경영사, 1999
벤처기업의 활성화를 위한 제도적 개선방안 - 김경훈, 대한상공회의소 한국경제연구센터, 1998

키워드

중소기업육성정책,   중소기업마케팅,   중소기업지원제도,   중소기업경영론,   중소기업문제점