다양한 기업의 모집 선발

소개글

다양한 기업의 모집 선발에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 국내 채용시장의 현황
1. 채용시장 현황
2. 심각한 취업난 예상
- 인력수급계획 : 수요 < 공급

Ⅱ. 채용관리관련 주요 결정 사항
1. 내부 채용 vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화

Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검사)
③ 면 접
2. 모집방법의 다양화
① 수시채용
② 인턴사원제도
③ 취업박람회
④ 공 모 전
⑤ 공공기관의 추천 및 정부의 지원
⑥ 대중매체
⑦ 해외인력
⑧ 산학협동
⑨ 학교(교수)추천
➉ 기존사원의 추천
3. 현장조직 또는 현업관리자 중심
- 실무중심의 인재 채용
4. 채용제한 조건들의 해소
- 차별받는 인력에게 취업기회 확대
5. 맞춤형 인재 채용
- 기업의 Needs 파악

Ⅳ. 구직자로서의 대응책

본문내용

경험하나하나가 저희에겐 소중한 경험이였다고 생각합니다.
보고서는 처음에 기업을 정한 후 기업별 분석을 할 것인지 아니면 방법에 따라서 사례를 찾을 것인지를 정하는 것이 저희가 부딪친 첫 어려움 이였습니다. 물론 전자가 자료를 구하는 것이나 여러 가지 면에서 수월하다고 생각되었지만 다양한 방법에 따른 사례를 찾아 보는 것 도 의미가 있을 것 같아 각 파트에 개별의 담당자를 지정하여 그 사례를 찾아 주중에 만나서 토의하고 그 자료를 취합하여 하나로 정리하는 형태로 작성하였습니다. 물론 이 과정에서 그 사례를 찾기가 어려운 것 또한 없지 않았습니다. 참으로 긴 시간 이였습니다. 주제를 선정하고 서먹하게 처음만나서 쉴새없이 달려와 이제 이글을 쓰게 되었습니다.하지만 조원들의 수고로 보고서를 잘 마치게 되어서 자랑스럽게 생각합니다.
△이민주
처음 과제를 받아서 조마조마하게 준비하던게 엊그제 같은데 어느새 완성이 된 것을 보니 뿌듯합니다.
저희 조는 이번 과제를 수행하면서 기업의 입장에서 바람직한 인재의 모집, 선발과정의 중요성과 기업이 변화하는 채용 프로세스에 발맞춰 우수한 인재를 확보하는 방안에 대해 생각해 보았고, 또한 취업 준비할 시기에도 적절한 도움이 되는 경험이었다고 생각 됩니다
이번 프로젝트를 준비하면서 기업의 채용과정에 대해 어느 정도 알 수 있는 기회였습니다.
프로젝트를 준비하면서 자료 조사 부분중 사례를 찾기가 아주 힘들었습니다. 그래서 발로 뛰면서 기업 사례를 조사하며 수고한 우리 조원들이 자랑스럽습니다.
이번 조사를 통해 인적자원관리 강의를 듣는데 더욱 도움이 될 것이라고 생각하고 수고한 조원들 모두와 발표선발 되는 영광을 누리길 바라겠습니다.
△ 김성희
이번 학기가 시작될 무렵 한 신문 기사를 읽으며 곧 4학년을 앞두고 있는 나는 마음 한 구석이 답답해져왔다. 대학 진학과 동시에 항상 들었던 말이지만 점점 학년이 높아지니 이제 남의 얘기가 아니란 것을 알기 때문이다. 그런 와중에 이 수업에서 팀프로젝트 과제가 발표되고, 그 주제를 선정하는데 있어서, 다른 항목들 보다 이 주제가 끌렸던 것 같다.
사실 나는 남들보다 뒤늦게 경영학을 복수전공으로 선택하는 바람에 이 수업이 처음으로 접해보는 경영학 수업이라 남들보다 처음에 겁이 났었는데, 프로젝트를 하면서 처음 느꼈던 두려움보다 관심과 흥미가 더 생겼던 것 같다.
‘모집 선발의 다양성’이 주제인 만큼 우리는 최대한 많은 기업과 접촉을 하려고 시도했다. 물론 인터뷰를 거절당한 적도 있었고, 생각만큼 쉽지는 않았지만, 한달이 넘는 시간동안 직접 발로 뛰며 조사한 자료를 모았을 때의 성취감란 말할 수가 없었다.
이번 프로젝트 수행과정에서 가장 기억에 남았던 일은 명지대 취업지원팀에 인터뷰하러 간 일이었다. 팀장님과 인터뷰하면서 현실을 직시하게 되었다고 하면 알맞은 표현일까? 막연히 XX기업에 입사하고 싶다거나, 어떤 직종을 갖고 싶다는 생각을 하기 전에 자신이 희망하는 직업이 무엇인지 확실히 결정하고, 철저하게 그 직종을 탐색 및 분석하며 전략을 세워야만 자신의 기대와 상응하는 결과를 얻을 수 있다는 말을 머릿속에 새기며, 나도 나만의 독특한 전략을 세워 취업대란을 뚫고 승리자의 기쁨을 맛보리라 다짐하며 후기를 마친다.
△ 홍석호
우선 프로젝트 주제 선정에 있어서 '모집 선발과정의 다양성’을 택한 이유는, 앞으로 구직자입장에 서게 될 날이 얼마 안 남은 당사자로써 기업의 다양한 모집선발과정에 대한 이해가 필요하다고 느꼈고 취업경쟁률이 높아짐에 따라 기업들이 점점 다양하고 특색 있는 선발기법을 사용하기 때문에 이러한 현실을 이해하고 분석해서 앞으로의 대응책을 강구하는 것이 나에게나 조원들에게 충분한 동기부여와 자극이 되었다고 생각한다.
주제선정에 이어 보고서의 틀을 잡고 자료를 모으는 과정에서 조원들의 적극적인 참여로
온라인(카페 운영)과 정기적인 오프라인 모임 한달 여 동안 많은 자료를 모을 수 있었으나 사례 기업을 다수 선정해 그 기업들 내부의 모집선발 다양성을 분석하는 패턴과 알려진
모집선발과정의 세부 사항들에 맞춰 기업들을 선정하고 분석하는 패턴 사이에서의 갈등이
가장 큰 부분이었다고 생각한다.
주제선정에서부터 보고서가 완성되기까지 각 조원들의 역할분담과 맡은 부분에 있어서의
임무수행으로 체계적인 팀프로젝트를 수행할 수 있었다. 이번 인적자원관리 프로젝트를 수행하면서 기업의 다양한 모집선발과정에 대해 좀 더 자세히 이해할 수 있었다 생각하고 조사를 통해서 기업이 어떤 식으로 채용을 하는지, 기업간의 차이에 따라 자신이 어떻게 준비해야 하는지에 대해서 배우고 생각해 볼 수 있었던 좋은 경험이었다.
△ 심우경
처음 '인적자원관리' 라는 수업을 신청하여 듣게 되었을 때는 과연 이 수업에서 뭘 배우게 될지 궁금하기도 했고, 막연히 이 과목은 인적 자원을 어떻게 효율적으로 관리해야 하는지에 대해 배우는 것으로 생각했었다. 그러나 수업을 계속 들어보고, 특히 이번 팀 프로젝트를 해보면서 여러가지를 느끼고 배울 수 있게 되어 굉장히 뿌듯한 시간이었다고 생각한다. 무엇보다도 우리 조가 맡았던 주제는 실질적인 내용을 다루는 부분이었기 때문에, 나중에 취업을 하는데 있어서도 미리 많은 공부가 되었다. 기업의 채용과 선발 방식에 대한 다양한 이해는 취업을 앞둔 우리 모두에게 꼭 필요한 사항이라는 것을 알 수 있었기 때문이다. 주제를 선정하고 이에 맞춰 자료를 모으는 과정은 생각보다 쉽지 않았지만, 그 시간동안 내가 얻을 수 있었던 것은 훨씬 더 많았다고 생각한다. 사실 나는 아직 2학년이라 지금까지 취업에 있어서 깊게 생각해본 시간은 없었던 것 같다. 하지만 기업들이 인적 자원을 선발하는 여러 방식들을 보고 나니 내가 과연 얼마나 기업에서 원하는 인적 자원으로서의 준비가 되어 있을까 하는 생각도 들었다. 이번 기회를 통해서 기업을 알고, 채용과 선발 방식을 알고, 그들이 원하는 인재를 알고, 이에 대해서 나를 평가하며 비춰볼 수 있는 시간도 가질 수 있게 되어 좋은 경험이었다고 생각한다. 지금 내가 깨달은 만큼 앞으로 더욱 더 노력하는 사람이 되어 나중에 환하게 웃을 수 있는 당당한 취업의 승리자가 되어야겠다.

키워드

기업선발 다양성,   기업선발,   선발 다양성,   채용관리,   선발과정 사례,   기업의 다양성,   모집 선발,   기업채용