대한항공_인사관리_발표자료

소개글

대한항공_인사관리_발표자료에 대한 보고서 자료입니다.

목차

대한항공의 역사
대한항공이 현재 진행하고 있는 서비스
비전과 미션
인사 철학
인사 원칙
인재상 : KALMANSHIP
기본운영체제
보상
복리 후생
채용
Q&A 사람들이 많이 궁금해 하는점

본문내용

만원 수준입니다. 1년 이상 근무한 경우 관계법령에 의거 퇴직금을 지급합니다.
식사, 제복, 기타 근무에 필요한 물품은 회사가 제공합니다. 일정기간 근무하신 분에게는 본인 및 가족이 사용가능한 국내, 국제선 할인 항공권을 지급합니다.
산재보험, 건강보험, 국민연금, 고용보험에 가입되어 있습니다.
신입승무원직무
운항 전 필요한 사항을 확인하며 객실 내 비상 장비, 의료장비 및 기타서비스용품을 점검합니다.
운항 전후 기내 안전 및 보안 점검을 실시, 보고하며 기장이 지시하는 관련 업무를 수행합니다.
기내수하물 탑재 상황을 철저히 파악하고 승객에게 Safety Instruction을 실시합니다.
기내 방송, 좌석안내, 식음료 제공, 입국관련 서류 점검, 기내 면세품 판매 등
객실 내 승객에게 편안한 서비스를 제공하는 전반 업무를 수행합니다.
국내선전담승무원직무
국내선 비행노선에 전담으로 탑승하여 기내안전 및 서비스업무를 수행하는 계약직 객실승무원을 운영 중입니다.
국내선 전담 비행근무를 원칙으로 하되, 필요시 국제선 비행근무도 가능합니다.
월간 40시간 ~ 80시간 정도를 비행하게 됩니다. 계약기간은1년 이내입니다.
( 단, 계약기간 중 근무성적이 우수한 분은 계약연장이 가능합니다. )
건강보험, 국민연금, 산재보험, 고용보험에 가입됩니다. 할인 항공권 제공, 보육비 지원 등 기타 복리후생 사항은 별도의 기준을 적용하고 있습니다.
Q&A 사람들이 많이 궁금해 하는점
2년간 인턴승무원으로 뽑는 이유를 알고 싶습니다.
대한항공 객실승무원 채용전형에 최종 합격하신 분은 인턴승무원으로 2년간
근무하시게 됩니다. 기내 안전 및 서비스업무 등 항공사의 핵심적인 역할을 담당하는 객실승무직의 특성상, 일정기간 동안 객실승무원으로서의 서비스마인드 및 자질에 대한 검증이 요구되어 인턴승무원 제도를 운영하고 있습니다. 2년 계약기간 종료 후 근무성적이 양호한 분은 전원 정규 객실승무원으로 채용할 예정이며, 차별화된 교육과 훈련으로 Service Leader로써의 중추적인 역할을 수행할 수 있는 객실서비스 전문인력으로 양성되게 됩니다.
신입 객실승무원으로 2년간 근무 후에도, 계속 근무할 수 있나요?
2년 계약기간 종료 후 근무성적이 양호한 분은 정규 객실승무원으로 다시 채용되어 계속근무가 가능합니다. 현재 수십 대 일의 경쟁을 통해서 선발되는 승무원 개개인의 자질과 능력이 아주 우수하다는 점을 고려할 때, 대부분의 경우 계약종료 후 정규 승무원으로 계속 근무가 가능할 것으로 예상됩니다. 다만, 일부 소수의 경우 본인의 적성 및 근무평가 등을 감안하여 근로계약이 종료될 수 있습니다.
정규직과는 어떠한 차이가 있나요?
근로계약기간이 정해져 있고 직무범위와 급여체계가 다르다는 것을 제외하고는 모든 처우에 차이가 없습니다. 각종 교육, 근무지 및 근무형태 등 모든 운영 및 인사관리에서도 동일한 기준을 적용 받습니다.
신체/체력검사 및 수영 TEST는 어떻게 이루어지나요?
2차면접 합격자에 한하여 대한항공 본사내의 의료기관에서 신체검사와 체력검사를 받게 됩니다. 체력검사는 최신의 측정기구에 의한 신장,체중 및 체지방, 악력, 사이드스텝, 제자리 높이뛰기, 눈감고 외발서기, 윗몸 일으키기, 심폐지구력 등의 측정과 수영TEST가 있습니다. 수영TEST는 대한항공 안전훈련센터에서 배영을 제외한 영법(자유형, 평영, 접영)으로 25m 수영 완주 여부를 테스트하는 것으로, 입사 후 업무수행을 위한 기초체력의 구비여부와 건강하게 비행근무를 지속할 수 있는 지를 측정하기 위한 것입니다.
인성/직무능력 검사(KALSAT)이란 무엇인가요?
(Korean Air Standard Ability Test)의 약어로 대한항공의 특성에 맞는 인재 선발을 위해 2005년 새롭게 도입한 대한항공 직무적성/인성 평가 체계입니다. 지각정확성, 언어유추력, 언어추리력, 응용계산력 등을 평가하는 지적능력(Academic Intelligence) Part와 주어진 자료에 대한 판단력 및 직무, 또는 생활 관련 사태에서의 올바른 상황 판단력을 평가하는 실무능력(Practical Intelligence) Part, 그리고 인성검사 Part로 구성되어 있습니다.
경력직 객실승무원 채용은 어떻게 이루어지나요?
현재 당사에서는 객실승무원으로 재직한 경력이 있는 분들을 대상으로 국제 노선 및 국내 노선에 탑승하여 비행근무를 하는 객실승무원을 운영중에 있으며, 본 채용은 필요시 별도로 진행하고 있습니다.

키워드

대한항공,   인사관리,   대한항공역사,   현행서비스,   기본운영체제