동기부여

소개글

동기부여에 대한 보고서 자료입니다.

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없음

본문내용

신입을 무시하거나 참견을 해서는 안됩니다.
이들도 중요한 임무를 언제 가는 맡게 되어 있습니다. 믿음과 존중과 변함없는 마음가짐 그리고 서로 돕고 뒷받침하는 자세 이런 것들도 중요하지만 서로에 대한 신뢰 발전 할수 있는 여건 이런 것들은 이들에게 줌으로써 이들 스스로 해쳐나가면서 스스로 얻는 동기부여 또한 매우 중요합니다.
그리고 실패를 두려워하지 않는 분위기를 만들어야 합니다. 실패하는 것을 두려워한다면 동기부여 자체는 이루어지지 않을 것입니다.
그러므로 실패를 두려워하지 않는 분위기를 만들어 주어야 합니다. 그래서 시원찮은 성공에 벌을 주는 대신 돋보이는 실패에 상을 주기까지는 아니더라도 두드러진 성공뿐만 아니라 뛰어난 실패에도 아낌없는 격려가 뒤따르는 분위기를 조성해야 합니다.
그리고 교과서 같은 동기부여는 금물입니다.
이 책에서는 동기부여란 것 자체가 사람들에게 얼마나 필요한지 표현합니다.
교과서와 같은 동기부여를 받은 사람은 평생교과서와 같은 성과 밖에는 내지 못한다고 합니다.
충분히 융통성이 있는 여러 방법의 동기부여만이 그 사람이 동기부여 하기에 충분한 기지를 밝휘 합니다.
참고 문헌 “ 경영창조”
참고 문헌 “최고CEO의 격언”

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