사회복지 조직구조

목차

6. 사회복지조직의 구조와 유형
1) 조직구조의 개념
　가. 개념
　나. 구성요소
※ 집권화와 분권화의 장단점

2) 사회복지조직의 목표와 변화
　가. 사회복지조직의 목표와 기능
　나. 사회복지 조직목표의 조화와 변화

3) 사회복지조직화의 원리

4) 조직구조의 형태

5) 사회복지조직의 유형
　가. 권력형태에 따른 조직유형
　나. 수혜자의 유형에 따른 조직의 분류
　다. 업무의 통제성에 따른 조직분류
　라. 조직기술과 수혜자의 상태에 따른 조직분류

본문내용

외적 사회체계가 조직의 내부구조에 영향을 주는 조직
- 자유의사에 의한 참여와 활동(자원봉사조직)
라. 조직기술과 수혜자의 상태에 따른 조직분류
(1) 조직의 기술
① 인간유별기술(people-processing technologies)
개인 속성을 변화시키지 않고 클라이언트를 식별하는 분류 및 배치체계
② 인간유지기술(people-sustaining)
개인 상태의 악화, 약화, 퇴보를 예방하고 현 상태를 유지
③ 인간변화기술(people-changing)
개인적 속성에 직접 변화를 주려는 기술(교육, 치료)
(2) 수혜자의 상태
- 클라이언트의 상태를 정상기능과 비정상기능으로 구분
- 비정상 기능은 통제해야 할 클라이언트, 문제가 완화되어야 할 클라이언트, 치유되어야 할 클라이언트로 구분
(3) 조직 유형
① 유형1: 정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간유별기술 조직
ex) 대학, 신용카드회사
② 유형2: 비정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간유별기술 조직
ex) 소년법원, 진료소
③ 유형3: 정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간유지기술 조직
ex) 국민연금공단, 건강보험공단
④ 유형4: 비정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간유지기술 조직
ex) 공공부조기관(장애인, 노인, 아동, 실직자), 요양기관(정신질환, 치매환자)
⑤ 유형5: 정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간변화기술 조직
ex) 국공립학교, 사회교육기관, 직업훈련학교, 기능대학
⑥ 유형6: 비정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간변화기술 조직
ex) 공공병원, 산재장애인 치료센터(보훈병원, 산재환자 전문병원, 직업병환자 전문병원)

키워드

사회조직,   사회복지,   사회복지개론