조직전략.국제경영(롯데호텔 단체교섭 및 단체협약)
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목차

1. 단체교섭과 단체협약이란 ?

2. 롯데호텔의 단체협약 과정과 결과
-노동조합의 활동을 보장하는데 중요한 조항과 이유
-단체협약 제96조의 목적

3. 성희롱 예방을 위한 노사간의 바람직한 제도의 방향

4. 최종합의문에서 노조의 찬반투표가 갖는 의미

5. 단체협약을 성실히 준수하기 위하여 노사가 행하여야 할 사항

6. 단체협약을 준수하지 않을 경우 해결방안

7. 단체협약관련 최근 뉴스

본문내용

1. 단체교섭 & 단체협약
단체교섭
1.노동조합과 사용자대표간에 쌍방적 결정의 성격
2.규범을 공동으로 작성하기 위하여 행동하는 하나의 과정
3.다양한 수단과 방법을 동원하여 타결점을 찾으려는 정치적 과정
2. 롯데호텔의 단체교섭 과정
노조측 요구사항
비정규직 노동자의 정규직화
55세에서 57세로 정년 연장
파업 등 쟁의 행위를 제한하는 일방중재제도 폐지
직원에게 봉사료 잉여금 분배 등의 요구사항
2-1. 노동조합의 활동을 보장하는데중요한 조항과 이유
1조 유일교섭단체
회사는 조합이 전 조합원을 대표하여 임금 및 근로조건 기타 사항에
대하여 교섭하는 유일한 교섭단체임을 인정한다.
단, 교섭권을 위임할 때는 그러하지 아니한다.

참고문헌

롯데호텔 노동조합 www.lotte.nodong.org
중앙노동위원회 www.nlrc.go.kr
한국노동교육원 www.klei.or.kr
한국노동연구원 www.kli.re.kr
민주노총 www.nodong.org
상지대 김인재교수
롯데호텔 파업 및 경찰진압 과정에 대한 진상조사 보고서

키워드

  • 가격1,500
  • 페이지수20페이지
  • 등록일2010.05.26
  • 저작시기2004.08
  • 파일형식파워포인트(ppt)
  • 자료번호#614748
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