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목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 생활체육지도자(생활체육리더)

Ⅲ. 스포츠지도자(스포츠리더)

Ⅳ. 스포츠여성지도자(스포츠여성리더)

Ⅴ. 레크레이션지도자(레크리에이션리더)
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 고용현황
5. 직업전망

참고문헌

본문내용

가 많기 때문에 신체적으로 건강해야 한다. 프로그램을 실행하는 현장상황에 따라 순발력을 발휘하여 대응하는 임기응변능력도 있어야 한다. 호의적인 성격과 지도하려는 모임의 평균수준 이상의 상식을 갖추고 있어야 한다. 레크리에이션 지도자는 참여하고 있는 사람들이 레크리에이션 활동에서 무엇을 요구하고 있는가를 잘 알아야 한다. 또, 다양한 레크리에이션의 종류를 알고 있어야 한다. 조직활동을 효과적으로 추진하기 위해서 사회학, 통계학, 컴퓨터를 배우면 많은 도움이 된다.
레크리에이션 지도자들은 견습지도자에서 출발하여 경험과 경력이 쌓여감에 따라 보조지도자, 전임지도자로 인정받게 된다. 프로그램을 기획하고 행사를 이끌어 가는 사람은 전임지도자이고 견습지도자와 보조지도자는 진행을 보조하게 된다. 전임지도자가 되려면 3～4년 정도의 경력이 있어야 하고 자신만의 장기 프로그램을 가지고 있어야 한다.
4. 고용현황
레크리에이션 지도자들의 정확한 고용현황은 알 수 없으나 협회나 공공단체, 사설레크리에이션 사무실에 소속되어 있거나 프리랜서로 공공기관이나 비영리단체, 교정 레크리에이션 프로그램, 군(軍)부대 레크리에이션, 캠퍼스 레크리에이션, 직장 레크리에이션 프로그램을 지도하는 사람들이 대부분이다. 기업체의 정식직원으로 근무하는 경우도 있지만 많지는 않다. 우리나라의 사설 레크리에이션업체의 수는 약 20여 곳 정도이다.
참고로 한국레크리에이션 협회에서 주관하는 민간 자격증인 레크리에이션 지도자 자격증을 취득한 사람의 수는 18,852명이고 수료자의 수는 21,885명이다. 치료레크리에이션 지도자의 경우도 정확한 고용현황은 알 수 없고 다만, 한국치료레크리에이션 협회의 교육과정 중 수료코스를 마친 사람의 수는 1,000명 정도이고 전문가 코스를 마치고 자격을 받은 사람은 263명으로 이 중에서 114명이 현장에서 치료레크리에이션 지도자로 활동하고 있다는 정도이다.
5. 직업전망
향후 5년간 레크리에이션 지도자의 고용은 증가할 것으로 전망되며 이직이나 전직으로 인한 대체 인력에 의한 고용기회도 발생할 것이다. 이 중에서도 특히, 치료레크리에이션 지도자의 경우는 장애에 대한 전문적인 지식이 필요함에 따라 희소성이 일반인을 대상으로 하는 레크리에이션 지도자에 비해 높고 사회가 복지국가로 발전함에 따라 전문인력에 대한 수요가 증가할 것으로 전망된다. 하지만 레크리에이션 지도자로 활동하기 위한 정규직 직업의 경쟁률은 치열할 것으로 기대된다. 상대적으로 정규직 자리가 적고 프리랜서나 시간제 인력의 활용이 증가할 것이고 전공이나 학력에 관계없이(하지만 치료레크리에이션 지도자는 2년제 대학 이상의 학력이 요구된다) 레크리에이션 지도자로 활동할 수 있다는 점도 경쟁률을 높이는 원인으로 작용할 것이다.
급속한 과학과 기술의 발전은 생활 속에서 여가시간의 지속적인 증가를 가져왔으며 더욱이 조기퇴직은 여가에 대한 인식에 커다란 변화를 불러 일으켰다. 특히, 대량실업사태와 명예퇴직은 사람들에게 노동에 대한 가치와 여가에 대한 가치를 다시 생각할 수 있는 계기를 마련해 주었다. 앞으로 정보통신과 과학기술의 발달은 과거에 비해 한 사람이 생산할 수 있는 생산량을 증가시킬 뿐 아니라 같은 양을 생산하기 위한 작업시간과 일의 양도 과거에 비해 크게 낮아질 것이다. 이로 인해 일상에서 여가시간이 보다 많아지고 여가시간을 활용하는데 많은 노력을 기울이게 될 것이다. 이에 여가활동을 통해 얻고자 하는 가치가 개인의 직업, 계층, 환경, 경제적 상황에 따라 다르기 때문에 이들 각자에게 적합한 여가활동을 영위할 수 있도록 도움을 주는 여가상담가로서의 레크리에이션 지도자들이 필요하게 될 것이다. 이러한 여가활동에 대한 노력은 개인뿐 아니라 국가나 기업에서도 관심을 갖고 필요한 시설이나 프로그램 개발에 투자할 것으로 기대된다. 또한 의학의 발달로 인간의 평균수명이 연장되어 사회가 노령화되어 감에 따라 건강에 대한 강한 욕구와 청소년, 장애인들을 위한 각종 시설과 노력들도 레크리에이션 지도자의 고용증가에 중요한 원인으로 작용할 것이다.
참고문헌
구본칠, 스포츠 사기와 코치의 리더십과의 관계 - 성균관 대학원 박사논문, 1994
김동진, 생활체육지도자 양성제도 개선에 관한 연구, 外著 體育硏究所論集. 제22권 제1호, 2001
이종각, 인간과 레크리에이션
이천희, 외국의 여가, 레크리에이션 지도자 양성에 관한 연구, 한국여가레크리에이션학회지, 2006
한경희, 생활체육지도자 양성 및 배치에 관한 연구, 한양여자대학, 2006

키워드

지도자,   지도성,   리더,   리더십,   리더쉽