[한국전력공사] 한국전력 인사관리의 문제점과 해결방안

소개글

[한국전력공사] 한국전력 인사관리의 문제점과 해결방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 선정동기

Ⅱ. 회사소개

Ⅲ. 한국전력의 인사관리
1. 차별적인 정년퇴직 규정
2. 청년 인턴 채용
3. 능력 보상 제도 실시

Ⅳ. 인사관리의 문제점

Ⅴ. 해결방안과 개선점

Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점

본문내용

수 있다. 직급별로 퇴직 규정을 다르게 적용하는 것은 기업에게 비용소모를 줄이게 함으로서 이익을 창출할 수 있도록 하지만 직원들의 불만이 제기될 소지가 큰 문제라고 할 수 있다.
모든 직원들이 부당한 대우없이 동등한 대우를 받아야한다는 원칙에 어긋나는 일이기 때문에 직급별로 다르게 적용하고 있는 퇴직 규정을 없애고 동일하게 퇴직 규정을 적용할 수 있어야 한다.
2. 정규직 채용 보장
한국전력은 현재 청년인턴 제도를 적극적으로 실시하고 있으며 인턴 채용에 많은 노력을 기울이고 있다. 인턴은 일정기간동안 낮은 급여로 직원들을 채용하여 업무를 수행하도록 함으로서 기업의 입장에서는 급여에 대한 부담을 줄이고 직원들에게는 업무능력을 기를 수 있는 기회를 제공한다는 측면에서 긍정적이라고 할 수 있다.
이러한 인턴 채용은 인턴으로 선발된 인원들이 업무 능력을 쌓고 이들이 정규직 직원으로 채용되게 될 경우에 인턴 제도의 시행으로 인한 효과를 볼 수 있지만 많은 기업들이 인턴사원을 채용하면서 일정기간이 지난 후에 정규직 채용에 있어서는 소극적인 모습을 보이고 있다.
한국전력도 인턴제도를 확대하고 적극적으로 실시하고 있지만 인턴사원들에 대해서 정규직 채용을 보장함에 있어서는 소극적인 모습을 보이고 있기 때문에 문제라고 할 수 있는 것이다.
한국전력은 인턴 선발에 있어서 신중을 기할 필요가 있으며 많은 인원을 채용할 것이 아니라 정규직 전환에 해당되는 인원만을 채용하여 업무를 수행하도록 하는 것이 필요한 일이라고 할 수 있다.
3. 팀위주의 성과 제도 실시
한국전력은 성과 위주의 보상 제도를 실사하면서 직원들로 하여금 동기부여를 실시하고 있다. 능력과 성과에 따라 보상을 실시하게 되면 직원들의 경쟁의식이 발생하여 보다 적극적으로 업무에 임하게 됨으로서 성과를 증진시킬 수 있다.
그런데 지나친 경쟁 유도로 인하여 동료를 협력자로 인식하기 보다는 경쟁자로서만 인식하고 그로 인해 삭만한 조직 분위기가 조성될 수 있기 때문에 이에 대한 해결이 필요하다고 할 수 있다.
이를 해결하기 위해서는 팀 위주의 성과 제도를 실시하는 것이 바람직하다고 할 수 있다. 팀을 결성하여 경쟁을 유도함으로서 조직간의 협력도 강화시키고 경쟁을 통한 성과도 향상시킬 수 있는 것이다.
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점
한국전력은 전기에너지 부문에 있어서 우수한 기업 역량을 나타내는 기업이라고 할 수 있다. 한국전력은 다양한 에너지 사업에 진출함과 동시에 인재관리에 있어서도 노력을 기울이고 있는데 현재 한국전력이 실시하고 있는 인재관리 중에서 직급별로 차별적인 퇴직연령 규정에 문제가 나타나고 있으며 청년인턴제와 성과위주의 보상 제도에도 많은 문제가 나타나고 있다. 앞에서 말한 해결방법들로 이에 대한 개선이 필요하다고 할 수 있으며 이를 통해서 한국전력의 기업 가치를 향상시킬 수 있어야 한다.
참고자료
http://www.kepco.co.kr/
<한국전력>
http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2010052510043424716
<아시아경제>
http://news.khan.co.kr/section/khan_art_view.html?mode=view&artid=201008312131065&code=900315
<경향신문>
http://www.dt.co.kr/contents.html?article_no=2010082502010151614003
<디지털타임스>
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=001&aid=0004622893
<연합뉴스>
http://www.wownet.co.kr/news/wownews/view_nhn.asp?bcode=N07010000&artid=A201008270063
<한국경제>
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=001&aid=0004620153
<연합뉴스>
http://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/436353.html
<한겨레신문>
http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2010081013570861488
<아시아경제>
http://www.segye.com/Articles/NEWS/ECONOMY/Article.asp?aid=20100820003404&subctg1=&subctg2=
<세계일보>

키워드

한국전력,   한국전력공사,   한국전력인사관리,   KEPCO