(남녀 성차별 개선 외국사례) 스웨덴의 양성평등과 기회평등 옴부즈만

소개글

(남녀 성차별 개선 외국사례) 스웨덴의 양성평등과 기회평등 옴부즈만에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

는 것이다.
근로자들이 부모휴가를 이용할 수 있도록 하는 수많은 조치들이 존재한다. 그 중 하나는, 부모휴가에 대한 긍정적인 태도나 나아가서는 근로자에게 부모휴가 사용을 권장하는 고용주들의 태도는 스웨덴의 아버지들에게 커다란 영향을 미칠 수 있다.
수년간 우리는 성차별 금지와 고용주에 대한 적극적 조치 요구가 근로자들이 부모로서의 역할을 수행하려고 노력함으로 인해 직장에서 불이익을 받는 것을 막는데 충분치 않는다는 것을 알 수 있었다. 부모휴가 때문에 구직자나 직원들을 부당하게 대우하는 것을 금지하는 개정 부모휴가법을 제정했는데 금지조항은 직장에서 성차별에 대한 규정과 동일한 상황을 상정하고 있다. 채용, 승진, 임금 지급기간, 고용 계약 갱신, 기술 훈련, 고지, 근로자의 해고 혹은 휴직 등이 있다.
부모휴가와 관련되어 불공평한 대우를 받았다는 116건의 진정을 제출했는데 그 중 80%가 여성이 제출한 것이며, 여기서 남성과 여성의 두드러진 차이점 하나는 지금까지 남성은 임금이나 고용계약 갱신과 같은 영역에서 불공평한 대우를 받았다는 진정은 한 건도 없었지만 여성의 경우 이런 종류의 진정이 대부분이었다는 것이다. 남성은 자신들이 임금에서 차별받도록 긴 부모휴가를 보내지 않는다는 것이다. 대신, 남성들은 채용과 승진에서 차별을 받아 진정을 내곤 했다. 대부분의 다른 국가들과는 달리 스웨덴은 양성평등에 대한 오랜 노력을 해왔지만, 스웨덴은 극복해야 할 수많은 심각한 도전과 장애물들을 직면하고 있다. 양성평등은 그 자체로 성취될 수 없다는 것이라고 생각하고, 양성평등을 위해서는 끊임없는 노력이 필요하다.

키워드

옴부즈만,   남녀평등,   남녀성차별,   성차별,   외국사례