목차
Ⅰ. MBO의 의의와 도입배경
Ⅱ. 목표관리의 목표유형
Ⅲ. MBO의 실행 과정
Ⅳ. 목표설정의 ‘SMART’ 원칙
Ⅴ. MBO의 장·단점
Ⅵ. MBO의 성공적 운영 방안
Ⅱ. 목표관리의 목표유형
Ⅲ. MBO의 실행 과정
Ⅳ. 목표설정의 ‘SMART’ 원칙
Ⅴ. MBO의 장·단점
Ⅵ. MBO의 성공적 운영 방안
본문내용
제가능하기
(3) 지속적인 중간점검 : 목표 달성을 위한 지속적인 관리
(4) 종합적인 관점에서 평가 : 목표의 난이도 , 달성도 , 중간 점검 결과, 피평가자의 직급 등을 종합적으로 고려해서 평가
(5) 최고경영자의 적극적인 참여
MBO는 무엇보다 MBO의 과정을 이해하고 지도적 역할을 수행해야 한다는 것이 중요하다. 최고경영자는 하급자의 목표달성을 위해 노력해야 하며 적절한 커뮤니케이션을 통해서 자신의 전문기술이나 노하우를 지혜있게 전해줄 필요가 있다.
(6) 신뢰적인 분위기 조성
MBO 프로그램이 성공하려면 무엇보다 신뢰적인 조직 분위기가 조성되고 개방적 태도가 유지되어야 한다. MBO 실시 이전에 교육훈련이나 조직개발 프로그램을 통해 신뢰적이고 개방적인 분위기를 조성하는 것도 도움이 될 것이다.
(3) 지속적인 중간점검 : 목표 달성을 위한 지속적인 관리
(4) 종합적인 관점에서 평가 : 목표의 난이도 , 달성도 , 중간 점검 결과, 피평가자의 직급 등을 종합적으로 고려해서 평가
(5) 최고경영자의 적극적인 참여
MBO는 무엇보다 MBO의 과정을 이해하고 지도적 역할을 수행해야 한다는 것이 중요하다. 최고경영자는 하급자의 목표달성을 위해 노력해야 하며 적절한 커뮤니케이션을 통해서 자신의 전문기술이나 노하우를 지혜있게 전해줄 필요가 있다.
(6) 신뢰적인 분위기 조성
MBO 프로그램이 성공하려면 무엇보다 신뢰적인 조직 분위기가 조성되고 개방적 태도가 유지되어야 한다. MBO 실시 이전에 교육훈련이나 조직개발 프로그램을 통해 신뢰적이고 개방적인 분위기를 조성하는 것도 도움이 될 것이다.
추천자료
- [A+] 시장세분화 전략 사례 및 시장세분화와 목표 시장 선정의 차이점 인구통계학적 소비자행...
- [인사고과제도]인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 의의, 과정, 인사고과제도(업적...
- 참여정부(노무현정부)의 성격, 의의, 참여정부(노무현정부)의 등장, 참여정부(노무현정부)의 ...
- [사회복지]사회복지조직관리의 필요성, 사회복지조직관리의 중간관리자, 사회복지조직관리의 ...
- [인사관리][인사][직무주의][인사고과][MBO]인사관리의 독립성, 인사관리의 규정, 인사관리의...
- [정보관리][정보][정보관리 특성][정보관리 목표][정보관리 경영체계]정보관리의 특성, 정보...
- 물적유통관리(유통관리, 물류관리)의 의미, 유형, 물적유통관리(유통관리, 물류관리)의 정보...
- [조직관리][맥그리거이론][조직관리 임금 분석]조직관리의 개념, 조직관리의 지침, 조직관리...
- [경영학개론]계획 활동 - 계획수립의 의의 및 중요성, 계획수립의 단계, 계획의 유형, 전략적...
- [조직효과성] 목표최적화 모형 (목표최적화 모형의 내용, 목표최적화 모형에 의한 조직효과성...
- [노무관리][노무관리 징계][노무관리대행제도]노무관리의 정의, 노무관리의 목표, 노무관리의...
- [목표관리이론] MBO(Management By Object : 목표관리)의 관련이론
- [노인보건] 노인보건의 개념과 특성(노인보건의 정의와 중요성, 신체적 노화현상, 치매), 노...