고령화사회의 특성과 노인의 지위, 노인인력의 활용

목차

Ⅰ. 고령화 사회의 특성

Ⅱ. 노인의 지위
1. 소외된 존재로서 노인
2. 노인에 대한 편협성

Ⅲ. 노인인력의 활용

*참고문헌

본문내용

을 수동적이고 의존적인 존재로, 경
제적인 부담이자 사회적인 부당으로 여기고 있다. 노인들이 가족과 지역사회, 사회에 기여한 것이 과소평가되고 있다.
노인들의 신체적, 지적 능력에 대한 긍정적인 견해들이 의학과 노년학에서 강력히 주장되고 있다. 그럼에도 불구하고 많은 사람들은 아직도 노인이란 병리적, 생물학적 쇠퇴이며 지적 능력의 상실을 의미한다고 여기고 있다. 이러한 잘못된 견해들이 대중의견이나 공공정책을 형성하는 데 지배적이다.
교육분야에서 마저 노인은 교육하기 어려운 집단으로 가정되고 있다. 노인들은 학습속도가 늦고 수동적이며, 암기력이 부족한 존재로 인식되고 있다.
그러나 노인들의 지적 능력은 젊은이와 비교할 때 속도 면에서의 차이를 제외하면 큰 차이가 없는 것으로 받아들여지고 있다.
III. 노인인력의 활용
노인들의 노동력은 노인세대의 경제적 자립을 위한 중요한 수단이다.
노인들의 노동시장 참여가능성은 노인들의 권한과 직결되어 있다. 21세기 노동시장의 주요변화는 노인인력을 사회적으로 활용해야만 하는 여건임을 보여 주고 있다. 노동시장변화예측보고서에 따르면 21세기 노동시장의 변화는 다음과 같다.
첫째, 노동력의 증가속도가 점차 감소할 것이다. 미국 노동성의 예측에 따르면, 21세기 초 노동력의 증가는 20세기 마지막보다 오히려 떨어질 전망이다.
둘째, 서비스산업의 발달로 노동의 형태와 종류가 급증하면서 노동력
도 다양화될 것이다.
셋째, 국제화, 글로벌화의 증대는 국가 간 노동자의 교류를 확대하고노동력의 이동을 증가시킬 것이다.
넷째, 모든 국가들에서 공통적으로 인구의 노령화가 진행되고 출산율이 저하되면서 노동력은 고령화될 것이다.
다섯째, 45세 이상 노령노동인구가 증가할 것이다. 전후 베이비붐 세대의 노인기 진입과 출산률 감소로 인한 사회적 차원의 노동가능 인력이 노화되기 때문이다.
여섯째, 산업중심적 노동력은 서비스중심의 노동력으로 이동할 것이다. 총 산업의 약 70%가 서비스업에 이를 것으로 보인다.
일곱째, 직종의 변화와 전직이 증가할 것이다.
여덟째, 전문직의 현저한 증가현상이 나타날 것이다. 전 직종의 2/5가 전문교육을 요구하는 직종이 되고, 직종의 18/25이 대학학위 취득을 요구할 것이다.
아홉째, 전 직종이 컴퓨터와 정보기술의 영향을 받을 것이다.
이상의 노동력 변화는 개발도상국과 선진국, 그 어느 곳이든 공통적으로 예측되는 현상이다. 물론 국가에 따라 노동력 변화추이에 대한 속도의 차이는 있지만, 변화양상은 동일하게 예측되고 있다. 이에 따라 사회복지 서비스만이 아니라 노인교육이 필수 불가결하게 되었다.
*참고문헌
-기영화(2005). 고령층 인적자원개발의 현황과 과제
-한국노동연구원(2004). 은퇴자의 은퇴사유 및 은퇴 소득 원천
-허정무(2002). 노인교육이론과 실천방법론. 서울: 양서원
-김기흥(2003). 노동시장과 연계한 중, 고령자 평생학습모델 개발 연구-조기퇴직자 전직교육 지원 방안
-김정한(2003). 임금피크제 도입방안.
-기영화(2002). 평생교육 프로그램 개발. 서울: 학지사

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