여성복지와 의식향성(CR)-의식향상집단의 생성과 개념 및 특성, 훈련과정

목차

Ⅰ. 의식향상집단의 생성

Ⅱ. 의식향상집단의 개념과 특성

1. CR 집단의 개념
2. CR 집단의 특징
1) 이념적 특성
2) 동료 동등성
3) 과정의 특이성
4) 장소의 유연성

Ⅲ. 의식향상 훈련과정

1. 개방
2. 공유
3. 분석
4. 요약

*참고문헌

본문내용

됨에 따라 응집력
이 강화된다. 여성들이 개인적인 경험을 드러내고 나누다 보면 혼자만의 문제가
아니라는 것을 인식하게 되며 그러한 문제가 여성들에게 보편적으로 일어나고
있다는 것을 알게 된다. 이러한 과정을 통해 개인문제가 사회문제로 인식의 전
환이 이루어지며 문제를 해결하기 위해 모두가 힘을 합쳐야 한다는 것에 대한
공감대가 형성된다. 조직 내에서의 성희롱이나 성폭력의 개인적 경험을 나누다
보면 그 문제가 개인만의 문제가 아님을 인식하게 되고 이에 대한 대처 방안을
찾게 된다.
3) 분 석
여성의 성역할 분업을 재검토하며 사회에서 여성의 위치에 대한 분석(analysis)
을 통해 개인적인 경험을 통합한다. 여성들이 당면한 문제들이 어디서 기인하는
것인지를 사회구조적으로 분석해 보며 그 원인을 파악해 보는 과정이다. 재취업
혹은 여러 가지 사회활동참가 등이 본인의 의지에 따라 확인되고, 이러한 구체
적인 요구를 가지지 않은 구성원에게는 자신의 내면적인 욕구에 따라 새로운
시점에서 생활방법을 생각하도록 한다. 이 과정에서 집단구성원들은 개인적인
측면에서 바라보기보다는 사회에서 여성의 평가절하된 위치에 초점을 맞추어
이를 객관적인 입장에서 이해하고 분석하게 되는데, 이 단계에서 여성구성원 간
의 개인적인 경험들이 통합된다.
4) 요 약
집단구성원들은 그들 내부에 잠재되어 있는 능력에 대해 새로운 통찰을 갖게
되며 여성의 잠재력을 완전히 실현하기 위해 집단 자체를 사회적 제도를 변화
시키기 위한 수단으로 보게 된다. 여성들은 어떤 계기를 통해서 자신 속에 잠재
되어 있는 힘과 능력을 발견하는 경우가 흔하다. 이러한 과정은 혼자서가 아니
라 함께 집단으로 이루어지면 좀 더 쉽게 해결에 이르기도 하며 자신만을 위해
서가 아니라 사명감을 가질 때 좀 더 큰 힘과 능력을 발취할 수 있게 된다. 다
시 말하면 집단 내의 상호 작용을 통하여 자신들의 문제가 끊임없이 검토된다.
지지와 공감, 반발 등에 자신은 어떠한 대응을 하고 있는가, 부정이나 비판에는
어떠한가, 상대편을 괴롭힌 마음, 분노, 실망 등을 어느 정도 받아들이고 있는
가 등의 질문을 자신에게 그리고 상대편에게 묻는 상호 작용이 되풀이되면서
아무것도 할 수 없었던 여성들이 역량을 소유한 생활을 향하여 자기개혁을 주
도해 나가게 된다.
이렇게 볼 때 의식향상은 "클라이언트가 수해자가 아니라 자신의 당면과제를
알고 자신의 살을 형성하는 사회문화적 현실에 대한 인식과 이러한 현실을 기
반으로 행동하는 것에 의해 현실을 변화시킬 수 있는 능력 등에 대한 인식을
깊게 하는 과정"이다(사회복지대백과사전, 1998).
의식향상집단을 위한 기본적 기술은 문제제기 대화로 다음과 같은 질문을 던
진다. '나는 누구인가?' '누가 말하는가?' '이러한 정의로부터 누가 이익을 보
는가?' '무엇이 변해야 하며 어떻게 변해야 하는가?'이다.
앞에서 살펴본 것처럼, 의식향상은 단순히 정보와 분석을 제공하는 것이 아니
라, 실천가들이 타인들로 하여금 자신의 분석을 발전시킬 수 있는 조건을 창출
하는 과정에서 가장 잘 성취된다. 한 집단 내에서 소속감 및 사회권력에 대한
잠재력을 경험하고 그러한 권력을 요구하는 데 필요한 유대감과 기술을 발전시
키는 것이 가능하다.
*참고문헌
-김영화 외(2004). ‘현대사회와 여성복지’. 양서원
-조흥식 외(2003). ‘여성복지학’. 학지사
-최선화(2006). ‘여성복지론’. 학현사
-테레사 쿨라빅 외(2000). ‘복지국가와 여성정책’. 새물결
-박재창 편(2000). ‘정부와 여성참여’. 법문사
-김훈(2004). ‘사회복지법제론’. 학지사
-한국여성연구소(2005). ‘새여성학 강의’. 동녘

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영향,   요인,   정의,   개념,   문제점,   배경,   방안,   현황