조직이론PPT

목차

①합리합법적 모델
②인간관계론
③개연성 이론
④정치경제 이론
⑤참고문헌

본문내용

조직이론



조직


어떤 기능을 수행하도록 협동해 나가는 체계
사회의 변화에 따라 달라짐

특히, 정부 기능의 비대화, 복잡화

⇒ 관리기술 필요



조직 관리

● 조직의 목표추구활동이 보다 합리적이고 효율적으로 되도록 조정하고 통제하는 역할

● 조직 목표달성과 불가분의 관계




조직이론의 개념

● 조직이 그들이 활동하는 환경 속에서 어떤 기능을 하고, 조직이 사회 및 사람들과 어떤 영향을 주고 받는지에 대해 연구하는 학문

● 단, 통합이론은 존재하지 않는다.




조직이론의 분류

기준 : 환경 요소 포함 유무

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┃　폐쇄체계 이론(무)　┃　개방체계이론(유)　┃
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┌● 관료제이론　　　　│　● 개연성 이론　│
├● 과학적 관리론　　│　● 정치경제 이론　│
├● 행정적 관리론　　│　● 신제도 이론　│
합리/합법적 모델
　● 인간관계론　　　　│　
　● 인적 자원론　　　│　
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1. 합리/합법적 모델

● 조직을 합리성과 합법성에 기준해 설명

● 조직
=특정목적 추구 위해 공식적 구조 갖춘 사회집단

● 합리적= 목적 성취에 최적의 수단이 선택
● 합법적=구성, 운영은 보편적∙객관적 규정에 근거




1. 합리/합법적 모델 – 관료제 이론

● 막스 베버(M.webber)
- 근대사회의 복잡화, 대규모화
⇒ 권위, 통제 이루어지는 “관료제” 필요

● 관료제 이론
- 계층적, 위계적 조직구조를 띈 합리적 지배가 제도화된 조직 행태 등을 연구하는 이론

키워드

사회복지행정론,   조직관리,   조직이론,   PPT