한국의 사회복지정책 중 ‘잔여적’ 사회복지와 ‘제도적’ 사회복지에 해당하는 예를 각각 1개씩 들고 예시된 제도의 특징

소개글

한국의 사회복지정책 중 ‘잔여적’ 사회복지와 ‘제도적’ 사회복지에 해당하는 예를 각각 1개씩 들고 예시된 제도의 특징에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.잔여적와 제도적 사회복지의 개념
2.잔여적 사회복지정책(국민기초생활보장제
3. 제도적 사회복지제도(고용보험법)도)

본문내용

소기업직장보육시설 운영비 지 원금,직장보육시설 설치비용 지원
⑥직업훈련지원
4)장점과 문제점
고용보험은 근로자의 생활안정과 산업에 필요한 노동력을 유지하고 보전하기 위해 만들어진 사회보장제도로써 근로자가 재취업을 위한 경제적인 안정을 도와 주어 실업상태에서도 재취업을 위한 노력을 할수 있는 계기를 마련해 주기 때문에 심적 부담을 줄게 하고 자신의 직업개발을 통해 자신이 원하던 직업을 가질수 있어 이직율이 낮아지는 장점이 있다.
그러나 고용보험에 필요한 예산은 국민이 부담하는 세금에서 충당하기 때문에 국민들이 부담을 떠안을 수밖에 없다는 것이 현실이다. 재원조달방법에 따라 세대 간 부담이 달라져 자칫 국론분열 양상으로 번질 가능성이 있기 때문에 복지국가 건설에 국민적인 합의가 이뤄진다면 재원조달 방식을 충분한 시간을 갖고 장단점을 면밀히 따져 결정지어야 한다.
또한 사업주는 직원월급의 대략 8%정도의 사업주 부담분이 있어 사업주로써 고용보험에 부담감을 주고 있는것도 현실이다. 이런 제도적인 부분에서 약간의 수정이 필요한 것이 현실인 것이다. 부담감을 줄일 수 있는 세금감면혜택에 대한 세밀한 방법 연구가 절실히 요구된다.
참고문헌
보건복지부
한국고용정보원

키워드

사회복지정책,   잔여적 사회복지,   제도적 사회복지