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소개글

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목차

Ⅰ. 장애인생활시설

Ⅱ. 장애인근로작업시설
1. 목적
2. 정책방향
1) 장기적 방향
2) 주요추진사항
3. 기능과 역할
1) 보건복지부
2) 지방자치단체
3) 장애인근로작업시설

Ⅲ. 장애인통합보육시설
1. 교육 목표
2. 서비스 목적

Ⅳ. 장애인의료재활시설
1. 목적
2. 기본방침
3. 주요사업
4. 진료
1) 진료대상
2) 진료기간
3) 이용신청
4) 타 시․도 장애인에 대한 진료
5. 진료비의 징수 및 사용

Ⅴ. 장애인직업재활시설

Ⅵ. 장애인편의시설

참고문헌

본문내용

한 진료비 징수는 국민건강보험법에 의한 요양급여수가를 기준으로 하며, 국민건강보험법에서 제시된 진료비 청구절차에 의하여 징수한다.
○ 의료보호대상 장애인에 대하여는 재가환자에 한하여 의료보호수가를 기준하여 징수하고, 그 징수는 의료보호진료비 청구절차에 의하여 징수한다. 다만, 비급여진료비는 환자로부터 징수할 수 없다(시설 입소환자에 대하여는 진료비를 청구할 수 없음).
○ 진료비의 사용
- 재활병(의)원의 진료비 수입금은 반드시 수입과 지출예산에 편성하고 그에 따라 집행하여야하며, 이는 병(의)원의 운영비로만 사용하여야 한다.
○ 운영비
- 운영비는 국비 30%, 지방비 50%, 자체수입 20%로 충당한다.
Ⅴ. 장애인직업재활시설
장애인직업재활시설 종사자의 업무를 이해하기 위하여 장애인직업재활시설의 이론적 배경을 살펴보면 직업재활시설은 조금씩의 해석의 차이는 있으나 대체로 일반고용이 어려운 중증장애인을 위해 마련된 고용의 한 형태로 받아들여지고 있다.
Gellman과 Friedman(1965)은 \"직업재활시설은 어느 정도 생산능력은 있으나 아직은 경쟁 고용될 준비가 덜 되어 있는 사람을 위한 ‘특별한 장소이다”고 하였고, 미국의 전국 보호작업장 프로그램협회(National Association of Sheltered Workshops and Homebound Programs)는 근로자 신분의 유지 혹은 성취 및 직업에 초점을 두어 “직업적 장애를 지닌 사람들이 근로자로서의 최대의 잠재력을 유지하거나 성취하도록 원조하는 통제된 직업환경, 지원서비스, 임금, 그리고 개별 목표들을 활용하는 비영리 재활시설”로 규정하고 있다.
우리나라에서는 안병즙(1984) 등이 장애인직업재활시설은 통제된 작업환경과 개별적 취업목표를 가진 작업지향적 재활시설로 장애인들이 정상적인 생활과 생산적인 취업상태로 발전해 나가도록 도와주는 작업경험 및 서비스를 제공하는 재활시설이라고 정의하였다.
따라서 직업재활시설은 다음과 같은 공통적인 특성을 가지고 있다.
첫째, 직업재활시설의 기본 목적은 장애인집단에게 보수가 있고 생산적인 과업을 제공하는 것이다. 그러나 다양한 재활적, 심리사회적 서비스, 레크리에이션 등을 제공할 수 있다.
둘째, 직업재활시설은 고용된 장애인들이 이익을 먼저 고려해야 하고, 그들의 건설적인 목표 달성을 위해 다양한 사업 계획을 만들어야 한다.
셋째, 직업재활시설은 상품의 생산적 측면을 강조하는 고용역할과 훈련과 재활에도 초점을 맞추어야 하는 운영의 이원성(duality)의 특징을 갖고 있다.
Ⅵ. 장애인편의시설
인간의 신체와 행동범위는 물리적 환경을 조성하는 기준이 된다. 그러나 일반적으로 물리적 기준들은 비장애인의 표준치수를 기본적으로 하고 있기 때문에 물리적공간적 적응능력이 약하고 비장애인에 비해 행동의 제약을 많이 받는 장애인의 경우에는 많은 장애요소로 작용하고 있다. 따라서 장애인들에게도 만족스러운 시설이나 공간을 마련해주기 위해서는 장애인 편의시설이 갖추어져야 하는데, 지체장애인과 청각시각 장애인들이 기본적으로 어떻게 외부공간에서 활동하며 시설을 이용하는가 하는 행동특성과 함께 이들이 이동하는데 어떤 제약 요인이 있는지를 파악하여 장애인과 비장애인 모두의 공통적인 요구를 충족시키는 방향으로 시설을 재정비하여야 한다.
장애인 편의시설이라 함은 장애인들이 신체적, 정신적 결함에 의해 여러 가지 시설을 이용하는 데 많은 어려움이 따르기 때문에 장애인들의 사회적응에 대한 불완전을 최소화 또는 제거하기 위한 기구나 시설, 설비를 말한다. 즉 장애인들이 사회활동을 하거나 단순한 이동 등을 할 때 비장애인들과 전혀 다름이 없을 정도로 활동할 수 있도록 해주는 시설을 의미하며 모든 장애인이 가지고 있는 사회적 불리(handicap)를 인적, 물적, 사회적 자원의 활용과 협력을 통해 가능한 최대한으로 감소시키는데 필요한 시설을 총칭한다.
참고문헌
◎ 김종진(2003), 사회복지시설 노동자들의 노동실태와 개선방향
◎ 변재관 외(1999), 장기입소노인시설 보건의료서비스 제공현황 및 개선방안 연구, 한국보건사회연구원
◎ 신건희(2003), 장애인 생활시설의 운영의 문제점과 개선 방안에 관한 연구, 대전대학교
◎ 이수형(2000), 장애인근로작업시설의 운영실태와 활성화 방안, 석사학위논문, 청주대학교
◎ 최영윤(1999), 장애인 직업능력개발훈련 현황과 개선방안, 동국대학교 석사학위논문
◎ 하정숙(1994), 우리나라 보육 시설 관리개선에 관한 연구, 경희대학교 대학원 석사논문

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