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소개글

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목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 모성보호 생리휴가

Ⅲ. 모성보호 유산휴가

Ⅳ. 모성보호 출산휴가
1. 출산휴가의 기간
2. 출산휴가의 상여금

Ⅴ. 모성보호 산전후휴가

Ⅵ. 모성보호 육아휴직

참고문헌

본문내용

에 있어 산전후휴가기간은 출근한 것으로 처리하여야 한다.
Ⅵ. 모성보호 육아휴직
육아휴직제도가 남녀고용평등법의 개정으로 남녀를 불문하고 청구하는 것이 가능해졌다. 그러나 아직은 육아휴직이 쉽지 않은 것이 현실이다. 단협으로 정하여 육아휴직의 자유 사용이 가능토록 하여야 하며 남녀를 불문하고 사용할 수 있도록 해야 한다.
또한 육아휴직과 관련하여 가장 큰 문제는 육아휴직이 무급이라서 쓰고 싶어도 쓸 수가 없다는 점이다. 육아문제는 결코 개인책임으로 맡겨둘 사항이 아니라 사회전체의 책임이다. 육아휴직 시 최소한도의 생계유지에 필요한 금액을 보장하도록 한다.
참고로 남녀고용평등법과 시행령에서는 육아휴직을 사용한 적이 없는 1년 미만 영아에 대해 노동자가 휴가신청 30일 전에 육아휴직신청서를 사업주에게 제출하면 육아휴직을 허용하도록 하고 있으며(위반 시 500만 원 이하의 벌금) 출산예정일전에 자녀가 출생하거나 배우자 사망 기타 노동부령이 정하는 사유가 발생한 경우에는 휴직개시일을 앞당길 수 있다. 그리고 육아휴직은 당초의 종료예정일 30일전까지 사업주에게 통지함으로써 1회에 한하여 연기할 수 있다.
참고문헌
노동연구원, 산전후휴가육아휴직 관련 실태조사, 2003
노경림, 한국 육아휴직제도의 개선방향에 관한 연구, 숙명여자대학교 석사학위논문, 1999
신용덕·이태용·이영수·이동배, 모성 직업활동이 조산과 저체중아 출생 및 자연유산에 미치는 영향, 대한산업의학회지 6(1), 1994
손승영, 한국의 모성보호정책에 대한 여성주의적 고찰, 2002
한국노총, 출산휴가·육아휴직 사용실태조사 보고서, 2002

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