7가지 보고의 원칙 독후감 서평 요약 줄거리 남충희!!!!

소개글

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목차

1. 고객 지향의 원칙

2. 구조적 사고의 원칙

3. 두괄식 표현의 원칙

4. 미래지향성의 원칙

5. 건의형의 원칙

6. 적극성의 원칙

7. 조심성의 원칙

본문내용

부하 직원처럼 희·노·애·락·애·오·욕의 감정을 느끼는, 쉽게 상처받을 수 있는 사람이다. 감정이 없는 기계가 아니다, 이 책의 부제를 사장의 속마음 읽기로 정해도 괜찮을 듯하다.
사실 저자가 조언하는 보고의 원칙을 지키지 못하는 가장 큰 원인은 보고자 자신의 입장을 먼저 생각하는 습관 때문이다. 적어도 나의 좁은 경험으로는 그렇다는 것이다. 일의 결과를 떠나 자신이 그동안 얼마나 열심히 일했는지를 보여주고 싶은 것이 인지상정이기에, 자연스럽게 그것이 보고자의 첫 번째 목적이 된다. 나를 죽이고 상대방을 살려야 내가 사는 길임을 새삼 깨닫는다.
“달성 목표가 뭡니까?” 부시장 시절, 보고하는 부하 직원에게 저자가 늘 하는 말이다. 목표 설정의 중요성을 역설한 이 문장 하나만 기억하고 실천해도 생각하는 법의 49%는 완성했다 말하면 과장일까? 아무튼 다른 것은 몰라도 목표 설정 습관만큼은 체득하려 한다.
직장 생활의 어려움에 관해 여론 조사한 신문 기사를 보면, 항상 인간관계의 어려움을 직장인들은 토로한다. 인간관계의 핵심이 커뮤니케이션인데, 결국 직장 생활의 어려움은 커뮤니케이션의 어려움으로 귀결된다. 이 책은 어떻게 커뮤니케이션할 것인가의 질문에 실전적인 대답이 될 수 있을 것 같다.
저자가 50대 후반이라는 사실을 연상할 수 없을 만큼 젊은 사람들의 입맛에 맞게 글을 전개해 나가는 내공이 탁월하다. 간결하고, 생생하게 그리고 구조적으로 저자의 경험과 생각을 전달하려는 노력이 돋보인다. 저자는 다음 책으로 분석력 향상을 위한 ‘분석의 원칙·기술’을 담은 책을 낸다고 하는데, 빨리 나오기를 기대한다.

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