목차
1. 인사고과와 평가제도의 문제점
2. 개선책
2. 개선책
본문내용
을 국회에 제출한 상태입니다.
이러한 관점에서, 국가인권위는 A사가 2004년 인사평가에 있어 1950년~1953년생 직원들에 대하여 인사고과에 불이익을 준 것은 합리적 이유 없이 평등권을 침해한 것이므로 A사 사장에게 업무수행과정에서의 작용하는 나이차별적 인식을 개선하고, 공정하고 객관적인 인사고과 평가 제도를 수립할 것을 권고하게 된 것입니다.
이러한 관점에서, 국가인권위는 A사가 2004년 인사평가에 있어 1950년~1953년생 직원들에 대하여 인사고과에 불이익을 준 것은 합리적 이유 없이 평등권을 침해한 것이므로 A사 사장에게 업무수행과정에서의 작용하는 나이차별적 인식을 개선하고, 공정하고 객관적인 인사고과 평가 제도를 수립할 것을 권고하게 된 것입니다.
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