[LG] LG의 경영전략(LG전자,LG화학,LG디스플레이).PPT자료

소개글

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목차

Ⅰ. 적극적인 인재채용
Ⅱ. 투자규모 확대
Ⅲ. 신제품 개발
Ⅳ. 마케팅강화
Ⅴ. 생산시설 확충

본문내용

LG의 경영전략 (LG전자,LG화학LG디스플레이)




Ⅰ. 적극적인 인재채용
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　≪ 그 래 프 ≫




Ⅰ. 적극적인 인재채용
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○ "시장을 선도하기 위해 중요한 것은 실행력이다. 우수 인재를 영입하고 LG만의 일하는 문화를 만들자." 구본무 LG그룹 회장이 지난 16~17일 경기도 이천 LG인화원에서 개최한 `글로벌 CEO 전략회의`에서 주문한 말이다.
○ 위의 그래프는 LG그룹의 시가총액 변화를 타나난 것이다. LG의 사가총액은 위의 그래프에서 살펴볼 수 있는 것처럼 하락세를 보이고 있다. 2012년 까지는 급격한 성장세를 보였지만 2013년에 들어서면서부터 하락세를 나타내고 있다.
○ 미국발 금융위기 이후에 많은 기업들이 성장을 거듭하여 왔지만 유럽발 위기를 비롯하여 다양한 위기가 다시금 발생하게 되면서 어려움에 처하게 되었다. 기업이 제대로 된 경영활동을 하기 어려운 환경이 조성된 것이다.




Ⅰ. 적극적인 인재채용
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○ 외부 환경의 어려움 속에서 LG그룹도 어려움이 가중될 수 밖에 없었으며 그로 인해서 LG의 가치는 하락할 수 밖에 없었다. LG는 이러한 어려움을 극복하기 위한 노력을 실시하고 있는 중이다.
○ LG는 우리나라를 대표하는 대기업 중의 하나라고 할 수 있다. LG는 특히 전자분야에 있어서 우수한 강점을 타나내는 기업이라고 할 수 있는데 오랜기간 동안 시장에서 존속하며 기업의 가치를 향상시켜 왔다.




Ⅰ. 적극적인 인재채용
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○ 우수한 기업으로서 평가되던 LG이지만 최근의 경제 위기 속에서 어려움을 겪을 수 밖에 없었다고 할 수 있으며 LG는 이러한 어려움을 극복하기 위해서 인재채용을 강화시키고 있다.
○ LG가 경영의 어려움을 해결하기 위해서 실시하고 있는 다양한 방법 중의 하나가 인재채용이라고 할 수 있다. 우수한 인재를 영입함으로서 기업의 능력을 향상시키려고 하는 것이다. 기업을 운영하는 주체가 인사인 만큼 인사에 대한 중요성은 매우 크다고 할 수 있으며 LG는 이를 적극 활용하고 있다.

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