(졸업논문)한국 노인고용정책의 개선방안에 관한 연구

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경
1. 노인고용의 개념
2. 노인고용의 필요성
3. 노인고용의 현황과 유형
4. 선진국의 노인고용정책 검토

Ⅲ. 한국 노인고용정책의 실태와 문제점
1. 한국 노인고용정책의 실태
2. 노인고용정책의 문제점

Ⅳ. 한국 노인고용정책의 개선방안
1. 산업고용 정년제도의 개선방안
2. 고용알선 프로그램의 개선방안
3. 고용촉진 프로그램의 개선방안
4. 노인고용정책 전달체계의 개선방안

Ⅴ. 결 론

<참 고 문 헌>

본문내용

의 기업, 창업 관련기관 등과의 네트워크 구축하여 정보를 유기적으로 공유하도록 해야 한다.
또한 고용안전센터 등 공공직업안정기관 인력에 대한 교육 등을 통하여 노인취업에 대한 전문성을 강화운영하기 위하여 노인취업 전담인력을 양성해야 한다.
우리나라의 경우 젊은 신규 노동력의 과잉상태로 노인의 취업에 대하여 노인의 의사와 사회적인 요청도 중요하지만 젊은 노동력이 우선되기 위해서 노인의 취업기회가 적어질 가능성이 높다. 노인의 취업을 논할때 감안하지 않으면 안 되는 것은 실업자, 고용창출, 노동력의 수급과공급 등의 문제를 배려해야 한다.
노인인력활용은 삶의 질 향상과 국가 경쟁력 확보를 위해 매우 중요하므로 이 문제 역시 간과 되어서는 안 될 것이다. 하지만 그들이 최소한의 생활은 할 수 있게 사회에서 노인들에 대한 고용과 기초적인 소득은 보장해 주어야 한다.
그렇게 함으로써 노인들도 남에게 피해를 입힌다는 피해 의식에서 벗어나 스스로 일에 대한 대가를 보상 받음으로써 보람도 느끼게 될 것이고 인적 자원을 효과적으로 사용할 수 있을 것이다. 그리고 개인의 자아실현과도 혹은 개인의 성취욕 달성에도 도움이 될 것이다.
노인에게 일자리를 주어서 노후를 개인 스스로 보람되게 보내게 할 수 있지만 노인들도 일을 할 수 있다는 인식의 개선은 사회적으로 노인에 대한 긍정적 시각을 보내게 되며 나아가서는 사회통합과 날로 고갈되는 자원을 대신해 고갈되지 않는 인적자원을 충분히 활용하여 국가경제에도 도움이 될 수 있을 것이다.
긴 노후에 취업을 통하여 사회참여를 이룩할 수 있고 여가를 건전하게 보낼 수 있으며 삶의 보람과 건강을 증진시킬 수 있다.향후의 노인고용정책은 단순히 노인을 보호하는 것 뿐 아니라 적극적으로 자신의 인생을 가꾸어나갈 수 있도록 만들어주며 늘어나는 고령자들을 잘 활용하고 그들의 욕구충족 및 인간적인 생활보장을 위해서 정부정책과 모든 사람들의 노력해야 할 것이다.그것이 초고령 사회를 앞두고 있는 우리나라의 큰 과제가 아닐까 생각한다.
<참 고 문 헌>
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