의료사회복지실천의 쟁점과 과제에 대해서

소개글

의료사회복지실천의 쟁점과 과제에 대해서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.의료환경의 변화
(1)의료환경의 변화와 의료 제도
①인구의 고령화와 만성 질환의 증가로 인한 의료의 개념 변화
②단기 치료의 강조와 비용 효과성에 대한 관심 제고
③보건 재정에 대한 통제와 새로운 수가체계의 개발
④의료 시장의 개방과 의료서비스의 전문화 요구
⑤서비스평가제도의 시행을 통한 수요자 중심의 의료서비스
(2)의료의 질 강조
①의료기관 간의 경쟁
②의료기관 운영의 효율성
2.의료 환경의 변화에 대응하기 위한 전략
(1)새로운 프로그램 개발
(2)병원의 재조정 작업 참여
(3)의료사회복지실천의 기능과 영역의 확대
(4)의료사회복시자의 새로운 역할과 책임 개발
(5)의료사회복지사의 역할적 증대
①가시성을 높이기 위한 전략
②효과성을 높이기 위한 전략
③설득력 제고를 위한 전략
3.새로운역할이 기대되는 영역
(1)자의 퇴원 조정자로서의 역할
①자의 퇴원에서의 사회복지사의 역할
②자의 퇴원 의뢰 대상자
4.의료사회복지실천의 전문화를 위한 과제
(1)의료사회복지실천의 제도적 보완
①의료사회복지실천의 법적 기준과 근거의 보안
②사회복지 수가체계의 정비와 보안
③병원표준화 심사제도와 서비스평가제도의 보안과 심사 과정 참여
(2)의료사회복지사의 전문적 양성을 위한과제
①사회복지사의 공급 과잉 문제 해결
②전문사회복지사 자격 제도의 활용
③의료사회복지사의 양성을 위한 수련 제도의 활용

본문내용

과도한 진입 구조를 해소하지 않고서는 사회복지의 전문화를 논의하기 어렵다.
②전문사회복지사 자격 제도의 활용
-기존의 사회복지사 제도보다 한 단계 전문화된 자격 제도를 구축함으로써 사회복지사의 자질을 향상하고 권익을 증진하기 위해 1996년부터 사회복지사협회 주관으로 임상사회복지사 자격 제도를 시행하고 있다. 제도의 취지에 반해 자격 취득에 따른 어떠한 인센티브도 부여되지 않음으로써 많은 사회복지사들에게 외면받아 왔지만 법적 자격 제도인 사회복지사 제도와 연계가 되어야 한다.
③의료사회복지사의 양성을 위한 수련 제도의 활용
-법적으로 제도화된 것은 아니지만 의료사회복지사업 분야의 부족한 인력을 보충하고 필요한 전문 의료사회복지사를 양성하기 위해 여러 병원에서 의료사회복지사 수련 제도가 운영되고 있다. 1991년 서울아산병원에서 한 명으로 시작된 인턴제도는 1995년부터 협회에서 인준을 받아 아주대병원과 의정부성모병원 등에서 확대 실시되었고 2002년부터는 삼성서울병원에서도 시행되고 있다.
-1년간의 수련과정 이수자에게는 대한의료사회복지사협회 회장 명의의 수료증이 발급되고 병원의 신규 인력 충원 시 우선 채용하도록 함으로써 하나의 제도로 정착되고 있다.

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