[신 인사 관리 사례분석] 고용 브랜드 전략 (고용브랜드_전략,인사관리,SKT인사관리,STX인사관리).PPT자료

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목차

신 인사 관리 사례분석

고용 브랜드 전략


1. 고용브랜드 전략이란?

2. SK Telecom의 고용 브랜드

3. STX의 고용 브랜드

4. 두 기업간의 공통점과 차이점

5. 결론

본문내용

신 인사 관리 사례분석

고용 브랜드 전략




국내 주요 그룹사를 떠올렸을 때
생각나는 외모와 옷차림

　≪ 표 - 그림 파일 ≫

　≪ 그 림 ≫

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여러분들은 삼성 직원 하면 어떤 이미지가 떠오르십니까? 여기 재미있는 통계가 있습니다. 여기 국내 주요 그룹사를 떠올렸을 때 생각나는 외모와 옷차림이라는 통계인데요,, 각 그룹이 가지고 있는 사업부문이나, 분야에 따라 그 기업의 직원의 이미지도 달라질 수 있음을 보여줍니다. 특히 여기 현대자동차인 경우에, ‘자동차’라는 분야의 이미지에 따라 얼굴형은 사각형, 체형은 근육질 체형일 것이라고 답하는 등, 다른 기업들과 차별적인 응답을 받았습니다.




고용 브랜드 전략이란?

（고용）
삯을 주고 사람을 부림

（브랜드 전략）
브랜드, 즉 상표를 광고 선전 등에 의해 널리 알림으로써 자기 회사의 제품을 다른 회사의 제품보다 돋보이게 하여 경쟁에서 유리한 위치에 서려는 마케팅 전략

（고용브랜드 전략）
회사 고유의 차별화된 고용요인
고용관계와 관련하여 구성원들에게 제공하는 가치를 생각할 때 떠오르는 특정 회사의 총체적인 이미지

키워드

고용브랜드,   인사관리,   SKT인사관리,   STX인사관리,   고용 브랜드 전략,   SKT,   고용 브랜드,   STX