민영화된 KT&G,KT&G기업분석,공기업의민영화사례,민영화사례,민영화,케이티엔지

소개글

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목차

1. 서론

2. 본론
(1) KT&G 소개
1) KT&G 사명 및 CI
2) KT&G 기업비전
3) KT&G 이사회
4) 조직도 및 직원 수
(2) KT&G 사업현황 및 경영철학
1) 사회공헌
2) 윤리경영
3) 환경경영
4) 지속가능경영 (EVER-KT&G)
5) KT&G 계열사 및 재무정보
6) 글로벌 비즈니스
(3) KT&G 발전방향
(4) KT&G 채용정보
1) 인사제도
2) 보상체계
3) 임금체계 및 복리후생 제도
4) 채용 프로세스
5) 실제 채용공고
6) 이력서

3. 결론

본문내용

화장품사업을 진출을 바라보는 외부의 시각은 어떠할까?
지난 1월 한 신문사의 기사를 통해 최근 KT&G가 진행하는 신규 사업에 대한 전문가들의 긍정적인 평가를 볼 수 있었다. 이 중 화장품 사업은 KT&G의 신규 성장 동력으로서의 역할을 충분히 수행하고 있음을 알 수 있었다. KT&G 주력상품인 한방화장품의 경우 지속적인 유통채널 확대로 수익증가가 예상된다. 또한 지난 해 인수한 소망화장품의 경우에도 매출이 호조세를 보여 KT&G의 성장을 뒷받침하고 있다.
(4) KT&G 채용정보
1) 인재상
모토 : I am CEO
Challenge (끊임없이 도전하는 인재)
- 성장에 대한 강한 열정과 집념
- 창의적 사고를 통한 쉼 없는 도전
- 변화와 혁신을 주도
KT&G의 성장과 변화를 위해 열정과 집념을 가지고 끊임없이 도전하는 사람을
추구한다.
Execute (성과를 내기 위해 노력하는 인재)
- 사실에 입각한 판단
- 신속한 실행을 통한 성과 창출
- 스스로 책임지는 자세
올바른 문제 인식을 통해 가장 효과적인 방법을 찾아내고 이를 신속하게 실행하여 목적한 바를 달성하고자 노력하는 사람을 추구
Optimize (상호 협력하는 인재)
- 나보다는 우리를 먼저 생각
- 모든 구성원들과 더불어 함께 협력
- 열린 소통으로 다양성 존중
지금 자신의 모습이 항상 주변의 도움이 있었기에 가능하다는 감사의 마음으로
모든 구성원들과 소통하고 협력하는 사람을 추구한다.
2) 인사제도
KT&G는 ‘직무중심’, ‘성과중심’의 인사 철학으로써, 개인의 능력에 적합한 직무를 부여하고 실적에 따른 공정한 성과관리를 통해 능력과 성과가 뛰어난 사원이 우대받는 인사문화 정착을 추구한다.
스스로의 가치를 높일 수 있는 KT&G만의 인사시스템인 HOPES(Human resource management On Performance Evaluation System)을 개발하여, 변화에 적응하고 지속적인 자기역량개발을 통해 높은 성과를 내는 사원에게는 최고의 보상을 실시하며 현상에 안주하고 역량개발을 소홀히 하여 낮은 성과에 만족하는 사원에게는 공정한 차등을 실시한다.
3) 보상체계, 임금체계 및 복리후생제도
첫째, KT&G의 보상체계는 임금의 금전적 보상 외로 직원들의 니즈를 반영한 다양한 비 금전적 보상을 포함하는 총 보상(Total Reward)정책을 통해 직원들의 보다 안정적이고 풍요로운 삶을 지원하고 있다. KT&G는 직무가치를 고려한 차별적 보상과 성과에 따른 보상체계 강화를 통해 내부 공정성을 확보하고 있으며, 동시에 외부 임금 경쟁력을 유지하기 위한 보상체계를 정착시켜 나가고 있다. 향후에도 조직 성과와 개인 업적에 따른 변동급의 비중을 강화함으로써 조직과 개인의 능력을 극대화 할 수 있는 보상 전략을 구축하고자 한다.
둘째, KT&G의 임금체계로는 연봉제를 실시한다. 연봉제는 직급급+직무급+공헌연봉+성과연봉이 포함된다. 월 급여에는 기본급, 직무급이 포함되며, 성과급에는 정기 상여금(연간 300% 지급)과 인센티브가 포함된다.
셋째, KT&G는 Work & Life Balance를 통한 행복한 일터를 지향한다. KT&G의 복리후생 제도는 다음과 같다.
주거안정 및 재테크
· 비 연고지 근무자를 위한 사택 제공
· 주택자금 대부
· 우리사주제도 운영
생활안정
· 경조금, 재해부조금 지원
· 생활안정자금 대부
의료비 지원
· 건강검진 : 본인 및 배우자의 건강검진 매년 실시
· 각종 의료비 지원 : 직원, 배우자, 자녀의 질병 시 의료비 지원
· 체육대회 지원
여가활동
· 복지카드 발급 : 연간 200만원 한도, 직원의 다양한 니즈에 맞춰
헬스클럽, 음식점, 영화관, 학원 등에서 자유롭게 카드 사용
· 휴양시설 운영: 제주도, 강원도 등 전국 콘도 및 휴양소 연중 사용
· 문화활동 지원 : 스포츠 경기 관람 및 상상아트홀, 상상마당 공연관람 지원
교육지원
· 학자금 및 장학금 지원 : 영유아 보육수당, 유치원학비, 중고학자금,
대학학자금 지급
· 다양한 사내교육제도를 통한 직원의 자기개발 욕구 지원
회사생활지원
· 4대 보험 등의 법정보험 지원
· 장기근속자 격려금 지급 및 해외연수 실시 : 부부동반 해외연수
4) 채용프로세스
KT&G 채용은 공통적으로 총 4개의 프로세스를 통해 진행되며 신체검사까지 완료되면 모든 채용절차가 종료된다.
대졸 신입사원 채용 자격요건
: 4년제 정규대학 이상 졸업자 및 졸업예정자(6개월 이내) -단, R&D 분야는
대학원 졸업 이상
영업직/생산직 신입사원 채용 자격요건
: 학력/연령/전공 무관, 영업사원은 운전면허 2종 보통이상 소지자
경력사원 채용 자격요건
: 소정의 경력 및 자격 보유자로 채용분야에 따라 별도 공지
공통 지원 자격
:-남성은 병역필 또는 면제자
-해외여행에 결격사유가 없는 자
5) 실제 채용 공고
·
6) 이력서
3. 결 론
KT&G는 2002년 민영화된 이후 꾸준한 성장한 이루고 있다. 하지만 이러한 결과는 단순히 민영화로 인해 나타난 것만이 아니다. 지금의 KT&G는 민영화 이전 그들이 지녔던 특정분야(담배나 인삼)의 독점적인 위치와 더불어 신규 사업에 대한 투자로 인해 만들어졌다고 볼 수 있다. KT&G의 이러한 추세는 이후에도 계속될 것으로 보인다. 또한, 세계 면세품 박람회에 2006년부터 꾸준히 참가하고 있으며, 2006년 1월 중국으로의 진출을 시점으로 터키, 이란, 러시아, 미국 등에 해외법인 및 지사, 공장을 설립하여 글로벌 담배기업의 위상을 높이고 있다. 신 시장 진출을 위한 잠재 거래선 발굴 등의 노력을 통해 앞으로 KT&G의 사업영역은 더욱 확장될 것으로 사료된다.
이와 관련해 본문 (4)채용정보는 KT&G에의 취업을 꿈꾸는 일부 수강생에게 도움을 주며, KT&G에 대해 몰랐던 많은 수강생들로 하여금 관심을 불러올 것으로 예상한다.
참고자료 : 1. KT&G홈페이지 http://www.ktng.com/
2. http://ktng.saramin.co.kr/
3. 전화
4. “KT&G, 한방화장품 등 신규 사업 기대감… 사흘만에 상승”, 서울경제 김종성 기자, 2012.01.13 16:29

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