목차
1. 복리후생은 왜 필요한가?
2. 노동복지 현황 및 수요욕구
3. 기업복지제도의 문제점 및 한계
4. 복리후생의 내용
5. 기업복지제도의 발전을 위한 사회정책방향과 과제
6. 복리후생의 효율적 운영
7. 각 기업들의 복리후생 사안
참고문헌
2. 노동복지 현황 및 수요욕구
3. 기업복지제도의 문제점 및 한계
4. 복리후생의 내용
5. 기업복지제도의 발전을 위한 사회정책방향과 과제
6. 복리후생의 효율적 운영
7. 각 기업들의 복리후생 사안
참고문헌
본문내용
M의 복리후생제도는 "직원의 안전과 복지를 생각하는 기업"이라는 정신 아래 직원이 안심하고 업무에 전념할 수 있도록 하는 데 있습니다. 또한 선택적 복리후생제도(Flexible Benefits)의 실시를 통하여 직원의 다양한 복리후생 요구에 가장 효과적으로 부응하고 직원 개개인의 선호도에 따라 각자의 복리후생제도를 설계할 수 있게 함으로써 최대의 만족도를 가질 수 있도록 하고 있습니다. 아래는 현재 시행중인 복리후생제도입니다.
안전
재해보상
유급병가
생명보험(*)
복리
의료비 보상제도(*)
치과진료비 보상 제도(*)
종업원 지주제
직원 교육비 보조
자녀 교육비 보조
퇴직금 제도
주택마련 지원제도
전근자 지원 제도
긴급대부 제도
사내 할인판매 제도
축의 경조금 제도
통근버스
후생
주 5일 근무
Mobile Office 제도
개인별 시차 근무
취미클럽
신축적 휴가사용
(연중 자율 휴가 및
반일 휴가 사용가능)
특별 유급휴가
정기건강진단
35세 이상 정밀 종합검진
회사 주치의 정기상담
건강정보센터
휴가판매/구입(*)
복리후생구좌(*)
휴양지 운영
(*) : 선택복리후생제도(Flexible Benefits)로 운영
* 선택복리후생제도
: IBM은 모든 복리후생 프로그램이 전직원에게 동일하게 적용되던 기존의 복리후생제도에서 개인적인 선호도에 따라 프로그램을 다르게 선택할 수 있는 "선택복리후생" 제도로의 변경을 전세계적으로 추진하고 있습니다. 새 제도에서는 직원 각자에게 각 Program의 Option을 선택할 수 있는 권한을 부여함으로써 직원 여러분이 주어진 개인별 예산(Credit)을 효율적으로 사용하여 자신에게 가장 만족스런 Individual Benefits Plan을 설계할 수 있습니다. 이로 인해 직원은 회사의 복리후생제도로부터 보다 많은 Value를 취득하여 본인과 가족의 만족도를 한층 더 높일 수 있습니다.
NHN
업계 최초 완전 주 5일 근무 도입
- 창의와 자발성을 근간으로 하는 회사의 이념에 따라 NHN은 국내 동종업계로는 처음으로 선진국형 주 5일 근무를 도입하였습니다. (10시출근-7시퇴근)
선택적 복리후생제도
- 자기계발, 체력단련, 학자금지원, 전자제품구입, 문화생활비등 개인별 다양한 요구사항을 충족시키기 위해 Flexible Benefit Plan을 도입하였고, 개인은 주어진 Bonus Coin을 자유롭게 관리하고, 각자의 필요에 따라 원하는 부분을 선택할 수 있는 제도를 실시하고 있습니다. (인당 평균 연 180만원 규모)
배낭여행 지원제도
- 임직원에게 국제적시각과 다양한 경험, 재충전의 기회를 제공하기 위하여, 국내 최초로 전시회/세미나/배낭여행 지원제도를 매년 시행함으로써 당사의 독특하고 대표적인 복리후생제도로 자리 매김 하고 있습니다.(입사 3년차 이상)
교육 제도
- 다양한 교육훈련을 통해 개인의 자질향상과 능력개발을 도모하고, 직무수행에 필요한 지식과 기능을 연수케 함으로써, 자질성장과 회사발전에 기여하고자 운영되는 제도입니다.
- 연간 인당 평균 150만원 이상의 교육투자를 하며, NHN 임직원의 5%정도는 항상 교육중입니다.
- 교육은 전사공통, 직무공통, 직무선택, 어학교육 등으로 구성되어 있습니다.
콘도 지원
- 국내 10개 콘도와 연간 500여회의 이용권을 확보하여 임직원들이 워크샵이나 휴가시에 여유있게 사용할 수 있도록 지원하고 있습니다.
동호회지원
- 건전한 체육,취미 활동인 동호회 활동을 통하여 사원상호간의 친목을 도모하고 자기계발의 계기를 부여하여 건전하고 활기찬 근무분위기를 조성하고 있습니다.
- 현재 12개의 동호회에 250여명이 활동 중 이며, 회사에서는 동호회의 활성화를 위하여 월별로 동호회에 활동비를 지원하고 있습니다
신한은행
급여
- 연간급여 : 3천4백만원(4년제 대학졸업,군필자), 2천6백만원(군 미필자) 수준
주거 및 생활안정 지원
- 임차사택 : 서울지역 9천만원, 부산 및 수도권 8천만원, 기타지역 6천만원 범위내 임차주택 대여
- 합숙소 운영 : 독신 직원에게 합숙소 제공
- 임직원 대출 : 주택구입자금(전세자금) 5천만원, 생활안정자금 2천만원
휴가제도
- 연월차휴가 : 월차휴가(월1일), 연차휴가(연13일)
- 청원휴가 : 결혼, 회갑, 칠순, 출산, 사망 등
- 인병휴가 : 업무상 부상 또는 질병(120일 범위내) 그외(90일 범위내)
- 안식휴가 : 재직기간 10년 근속자(10일), 20년, 30년 근속자(각6일)
사내근로복지기금 운영
- 유치원 : 분기 25만원(2년간)
- 중고대학 : 등록금의 100%
- 의료비 : 본인부담액 10만원 초과금액에 대하여 500만원 범위
사회복지연급지원
- 개인연금신탁 : 은행이 본인급여의 15% 지원
체육활동 및 취미활동 지원
- 체육시설 운영 : 테니스장 3개소, 스쿼시코트 1개소 운영
- 취미활동부 지원 : 15개 취미활동부에 활동비 및 장비지원
건강관리 지원 ( 매년 정기건강검진 실시 )
- 35세이상직원 : 매년 종합검진
- 30세이상직원 및 35세이상 직원의 배우자 : 격년으로 종합검진
- 30~35세 직원 종합검진 미실시해 : 일반검진
- 30세미만직원 : 매년 일반검진
의료비지원
- 본인및 배우자, 직계가족(의료보험등재자)의 상병 발생시 사내근로복지기금에서 1직원당 연간 5백만원까지 의료비 지원
의무실 운영
- 본점 20층에 내과 및 치과운영
경조사지원
- 경조금 : 본인결혼, 자녀결혼, 회갑, 칠순, 사망 등
- 조사지원 : 조화, 물품 및 인원 지원
기타 후생복리제도
- 전국 유명 휴양지 18개 지역에 상설연성소 운영(3박 4일 범위)
- 피복비(70만원 상품권) 및 제화비(30만원 상품권) 매년 지급
- 결혼기념일 및 생일축하 행사 : 축하케익 및 꽃 전달
- 명절 귀성버스 운행
참고문헌
김복수 저, 인사노무관리론, 바로출판기획 2010
김정한 저, 기업복지의 실태와 정책과제, 한국노동연구원 2011
정재훈 저, 인적자원관리, 북넷 2011
최수찬 저, 국내 기업복지의 활성화 방안, 집문당 2005
안전
재해보상
유급병가
생명보험(*)
복리
의료비 보상제도(*)
치과진료비 보상 제도(*)
종업원 지주제
직원 교육비 보조
자녀 교육비 보조
퇴직금 제도
주택마련 지원제도
전근자 지원 제도
긴급대부 제도
사내 할인판매 제도
축의 경조금 제도
통근버스
후생
주 5일 근무
Mobile Office 제도
개인별 시차 근무
취미클럽
신축적 휴가사용
(연중 자율 휴가 및
반일 휴가 사용가능)
특별 유급휴가
정기건강진단
35세 이상 정밀 종합검진
회사 주치의 정기상담
건강정보센터
휴가판매/구입(*)
복리후생구좌(*)
휴양지 운영
(*) : 선택복리후생제도(Flexible Benefits)로 운영
* 선택복리후생제도
: IBM은 모든 복리후생 프로그램이 전직원에게 동일하게 적용되던 기존의 복리후생제도에서 개인적인 선호도에 따라 프로그램을 다르게 선택할 수 있는 "선택복리후생" 제도로의 변경을 전세계적으로 추진하고 있습니다. 새 제도에서는 직원 각자에게 각 Program의 Option을 선택할 수 있는 권한을 부여함으로써 직원 여러분이 주어진 개인별 예산(Credit)을 효율적으로 사용하여 자신에게 가장 만족스런 Individual Benefits Plan을 설계할 수 있습니다. 이로 인해 직원은 회사의 복리후생제도로부터 보다 많은 Value를 취득하여 본인과 가족의 만족도를 한층 더 높일 수 있습니다.
NHN
업계 최초 완전 주 5일 근무 도입
- 창의와 자발성을 근간으로 하는 회사의 이념에 따라 NHN은 국내 동종업계로는 처음으로 선진국형 주 5일 근무를 도입하였습니다. (10시출근-7시퇴근)
선택적 복리후생제도
- 자기계발, 체력단련, 학자금지원, 전자제품구입, 문화생활비등 개인별 다양한 요구사항을 충족시키기 위해 Flexible Benefit Plan을 도입하였고, 개인은 주어진 Bonus Coin을 자유롭게 관리하고, 각자의 필요에 따라 원하는 부분을 선택할 수 있는 제도를 실시하고 있습니다. (인당 평균 연 180만원 규모)
배낭여행 지원제도
- 임직원에게 국제적시각과 다양한 경험, 재충전의 기회를 제공하기 위하여, 국내 최초로 전시회/세미나/배낭여행 지원제도를 매년 시행함으로써 당사의 독특하고 대표적인 복리후생제도로 자리 매김 하고 있습니다.(입사 3년차 이상)
교육 제도
- 다양한 교육훈련을 통해 개인의 자질향상과 능력개발을 도모하고, 직무수행에 필요한 지식과 기능을 연수케 함으로써, 자질성장과 회사발전에 기여하고자 운영되는 제도입니다.
- 연간 인당 평균 150만원 이상의 교육투자를 하며, NHN 임직원의 5%정도는 항상 교육중입니다.
- 교육은 전사공통, 직무공통, 직무선택, 어학교육 등으로 구성되어 있습니다.
콘도 지원
- 국내 10개 콘도와 연간 500여회의 이용권을 확보하여 임직원들이 워크샵이나 휴가시에 여유있게 사용할 수 있도록 지원하고 있습니다.
동호회지원
- 건전한 체육,취미 활동인 동호회 활동을 통하여 사원상호간의 친목을 도모하고 자기계발의 계기를 부여하여 건전하고 활기찬 근무분위기를 조성하고 있습니다.
- 현재 12개의 동호회에 250여명이 활동 중 이며, 회사에서는 동호회의 활성화를 위하여 월별로 동호회에 활동비를 지원하고 있습니다
신한은행
급여
- 연간급여 : 3천4백만원(4년제 대학졸업,군필자), 2천6백만원(군 미필자) 수준
주거 및 생활안정 지원
- 임차사택 : 서울지역 9천만원, 부산 및 수도권 8천만원, 기타지역 6천만원 범위내 임차주택 대여
- 합숙소 운영 : 독신 직원에게 합숙소 제공
- 임직원 대출 : 주택구입자금(전세자금) 5천만원, 생활안정자금 2천만원
휴가제도
- 연월차휴가 : 월차휴가(월1일), 연차휴가(연13일)
- 청원휴가 : 결혼, 회갑, 칠순, 출산, 사망 등
- 인병휴가 : 업무상 부상 또는 질병(120일 범위내) 그외(90일 범위내)
- 안식휴가 : 재직기간 10년 근속자(10일), 20년, 30년 근속자(각6일)
사내근로복지기금 운영
- 유치원 : 분기 25만원(2년간)
- 중고대학 : 등록금의 100%
- 의료비 : 본인부담액 10만원 초과금액에 대하여 500만원 범위
사회복지연급지원
- 개인연금신탁 : 은행이 본인급여의 15% 지원
체육활동 및 취미활동 지원
- 체육시설 운영 : 테니스장 3개소, 스쿼시코트 1개소 운영
- 취미활동부 지원 : 15개 취미활동부에 활동비 및 장비지원
건강관리 지원 ( 매년 정기건강검진 실시 )
- 35세이상직원 : 매년 종합검진
- 30세이상직원 및 35세이상 직원의 배우자 : 격년으로 종합검진
- 30~35세 직원 종합검진 미실시해 : 일반검진
- 30세미만직원 : 매년 일반검진
의료비지원
- 본인및 배우자, 직계가족(의료보험등재자)의 상병 발생시 사내근로복지기금에서 1직원당 연간 5백만원까지 의료비 지원
의무실 운영
- 본점 20층에 내과 및 치과운영
경조사지원
- 경조금 : 본인결혼, 자녀결혼, 회갑, 칠순, 사망 등
- 조사지원 : 조화, 물품 및 인원 지원
기타 후생복리제도
- 전국 유명 휴양지 18개 지역에 상설연성소 운영(3박 4일 범위)
- 피복비(70만원 상품권) 및 제화비(30만원 상품권) 매년 지급
- 결혼기념일 및 생일축하 행사 : 축하케익 및 꽃 전달
- 명절 귀성버스 운행
참고문헌
김복수 저, 인사노무관리론, 바로출판기획 2010
김정한 저, 기업복지의 실태와 정책과제, 한국노동연구원 2011
정재훈 저, 인적자원관리, 북넷 2011
최수찬 저, 국내 기업복지의 활성화 방안, 집문당 2005
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