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목차

포천파워가 귀하를 채용해야 하는 이유는 무엇입니까?


귀하께서 포천파워 CEO라면 어떠한 신입사원을 채용하겠습니까?


가장 존경하는 기업인과 그 이유를 기술해 주십시오.


[ 포천파워 경영이념 ]


[ 포천파워 인재상 ]


[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]

본문내용

민들을 위하여 봉사한다는 기본 마음가짐이 있어야 한다는 생각을 가지고 준비하여 왔습니다. 그래서 직무에 맞는 전문기사 자격증을 취득하였고 공부하여 준비해왔습니다. 저는 포천파워 안에서 구성원들의 특성과 업무를 누구보다도 확실히 알고 객관적인 입장에서 회사 부서의 지원을 자신합니다. 저의 맡은 분야에서 모든 회사 구성원들과 협력하여 지금까지 배웠던 역량을 마음껏 펼칠 수 있는 환경을 만들겠습니다.
귀하께서 포천파워 CEO라면 어떠한 신입사원을 채용하겠습니까?
본인 스스로에 대한 믿음이 있고 신입 입사자로서의 포부가 정확한 사원을 채용하겠습니다. 목표를 반드시 이루겠다는 사람이면 어느 기업을 가도 성공적인 사회생활을 할 것이라고 생각합니다. 제가 CEO라면 포천파워에 입사하고자 하는 지원자의 지금까지 배워왔던 지식과 열정을 모두 보고 싶습니다. 자기 자신이 자만하여 점수를 스스로 너무 높게 책정을 한 측면도 있을수도 있지만 그만큼 저는 그동안 맡은 분야에서 최고의 결과를 보여왔다는 자신감일 수도있습니다. 그래서 신입사원으로서 입사를 하게 되면 지금까지 해온 결과보다도 더욱더 피나는 노력을 할 것인가에 중점을 두겠습니다. 그리고 언제나 도전하고 남들이 개척하지 않는 길을 개척하는 사람, 자신의 자리에서 인정받는 사람을 채용하여 미래에 대한 지속적인 도전정신과 목표를 이룰 수 있는 인재를 채용하겠습니다.
가장 존경하는 기업인과 그 이유를 기술해 주십시오.
제가 존경하는 인물은 문국현 전 유한킴벌리 사장입니다. 전 킴벌리클라크 북아시아 회장을 맡았고 우리나라에 “우리강산 푸르게 푸르게” 라는 운동을 시작함으로서 많이 이름을 알리게 되었습니다. 너무 발전에만 중요시 하지 않고 자연과 함께 더불어 발전하자는 경영이념이 저에게 많은 깨달음을 주었고 특히 사람에 대한 투자와 사람중심의 기업경영을 통하여 IMF 시기에도 단 한명의 직원을 해고 시키지 않고 회사를 효율적으로 이끌었던 점은 배울 부분이 많다고 느꼈습니다.
[ 경영이념 ]
[ 인재상 ]
포천파워
1. 자기소개를 해 보십시오
2. 포천파워의 지원한 이유는 무엇입니까?
3. 화력발전에 대해서 어떻게 생각합니까, 그리고 화력
발전의 대체 에너지가 있다면 그것은 무엇입니까?
4. 최근에 읽은 책이 있습니까? 제목을 무엇입니까?
5. 헌법 제1조는 무엇입니까?
6. 자격증은 어떤 것이 있습니까?
7. 특기가 뭐죠?
8. 취미가 뭐죠?
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]

키워드

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